中級職稱評審條件如果說人才具備初級職稱，可以通過初級職稱獲取四年后參加中級職稱評審，專業(yè)相同或者相關。如果不具備初級職稱，大專學歷畢業(yè)七年參加中級職稱評審，本科學歷畢業(yè)五年后參加中級職稱評審，研究生學歷畢業(yè)三年，可以參加本專業(yè)中級職稱考核認定，博士學歷畢業(yè)一年，可以參加本專業(yè)中級職稱考核認定，其他學歷專業(yè)相同或者相關。是否可以跨專業(yè)參加中級職稱評審?不一定，所謂的跨專業(yè)包含完全不相關和相關，有的專業(yè)跨度大，但是是相關專業(yè)，比如說建筑設備專業(yè)和測量工程專業(yè)，看似不相關，但是建筑設備工程技術專業(yè)中包含測量課程，很多此專業(yè)畢業(yè)的人才也都從事測量專業(yè)，那他就是相關專業(yè)，有的專業(yè)完全沒有關系，比如說電子商務和電子工程，兩者屬性都不同，那他就不能參加工程師職稱評審。助理工程師職稱評定條件及流程。甘肅省初級造價工程師職稱評審代辦電話

1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識，具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程，在相關領域取得重要成果。
2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠單獨主持和建設重大工程項目，能夠解決復雜工程問題，取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益。3.取得工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：
（1）主持或承擔研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經(jīng)濟指標處于國內較高水平；
（2）作為主要發(fā)明人，獲得具有較高經(jīng)濟和社會效益的發(fā)明專利；
（3）參與的重點項目技術報告，經(jīng)同行**評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數(shù)據(jù)齊全、準確；
（4）發(fā)表的本領域研究成果，受到同行**認可；
（5）作為主要參編者，參與完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。 甘肅工程師初級職稱評定報名聯(lián)系方式蘭大高新職稱評審代辦服務機構。

具備博士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿2年；或具備碩士學位，或第二學士學位，或大學本科學歷，或學士學位，取得工程師職稱后，從事技術工作滿5年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。
不具備前項規(guī)定的學歷、年限要求，業(yè)績突出、作出重要貢獻的，可由2名本專業(yè)或相近專業(yè)正高級工程師推薦破格申報，具體辦法由各地、各有關部門和單位另行制定。

職稱起初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術人員的專業(yè)技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術人員的技術水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產生了對專業(yè)技術人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術人員的水平則以“專業(yè)技術職務任職資格”來標識，簡稱職稱。根據(jù)現(xiàn)行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛(wèi)生系列等。蘭州計算機工程師職稱評定需要哪些材料。

逐級申報自人社部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，職稱逐級申報的政策已經(jīng)落地。職稱評審主要包括申報、審核、評審、公示、確認等基本程序。必須是單位在職的專業(yè)技術人才才可以申報，所有學員要按照職稱層級逐級申報職稱評審。以下是需逐級申報的條件。助理工程師?大學?？茖W歷，取得技術員職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿2年。?中等職業(yè)學校畢業(yè)學歷，取得技術員職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿4年。中級工程師?碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師職稱后從事本專業(yè)技術工作滿2年。?大學?？?、本科學歷或學士學位，取得助理工程師職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿4年。高級工程師?大學本科以上學歷或學士以上學位，取得工程師職稱后，從事本專業(yè)技術工作滿5年。職稱評審大學本科畢業(yè)，從事本專業(yè)技術工作1年以上。甘肅水利水電工程師職稱評審代辦

職稱評審中常見的誤區(qū)及避免方法。甘肅省初級造價工程師職稱評審代辦電話

職稱評定的意義：升職加薪基本上您只要到一個企業(yè)中企業(yè)都會需要您去評定職稱，因為企業(yè)資質升級等是一定會需要這個東西的，當人才有這個職稱以后，企業(yè)會聘用到本單位，然后肯定會每個月提升人才一部分工資，很多時候用人單位會根據(jù)人才的學歷和業(yè)績還有職稱聘用優(yōu)秀人才。當企業(yè)提拔人才時，首先考慮的是職稱和個人的工作能力，那時，職稱就會體現(xiàn)出它的價值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱的不一定是領導，但是領導必定很多職稱，這是鐵打的硬道理!甘肅省初級造價工程師職稱評審代辦電話

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