企業(yè)績效體系優(yōu)化方法如下：績效指的是對員工在其職位工作過程中的工作表現以及某一階段的工作成果進行評價?？冃Ч芾淼膶嵸|為了提高公司的經營業(yè)績，實現公司的短期與長期目標，企業(yè)的各層管理人員通過激勵與督促員工，使其積極工作，發(fā)揮自己較大的能力，為企業(yè)創(chuàng)造較大的價值?？冃Ч芾韽娬{整個企業(yè)從上到下協(xié)調一致，整體與部分統(tǒng)籌兼顧，它不是簡單的某個事項管理，而是牽一發(fā)動全身的企業(yè)管理輔助。需要較強的溝通、協(xié)調機制與較強的員工素質，需要整個企業(yè)員工對公司的戰(zhàn)略目標與實現目標的途徑有統(tǒng)一的認識?？冃Ч芾聿恢粡娬{結果，同時更加注重過程，只有在績效管理的每個環(huán)節(jié)都做的到位，才能形成一套行之有效的管理體系。需要企業(yè)內部上下級之間建立較強的溝通，需要整體與部分的高度協(xié)調，此外要將績效管理目標與管理實際相比較，適時作出合理的調整與改變?？冃Э己伺c評估可以作為判斷被考核者是否達到關鍵績效指標要求的依據。杭州連鎖企業(yè)績效與薪酬管理系統(tǒng)

所謂企業(yè)績效管理（EPM），指的是支撐戰(zhàn)略執(zhí)行過程的一系列管理過程與管理軟件。EPM可以包括通常意義上的過程績效管理，即各級管理者與員工為了達到組織目標共同參與績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。EPM應用一般有以下三個方面的組件構成：財務組件，用于衡量與優(yōu)化財務績效及建立或評估企業(yè)業(yè)務戰(zhàn)略，該系統(tǒng)是跨行業(yè)的，不能只限于一個特定的垂直行業(yè)的管理；客戶關系管理組件，用戶衡量與優(yōu)化客戶關系；運營與生產管理系統(tǒng)，用于衡量與優(yōu)化產品的生產與服務提交過程。杭州連鎖企業(yè)績效與薪酬管理系統(tǒng)企業(yè)績效計劃溝通方式有很多種，包括書面報告、一對一面談、部門會議、電子郵件、電話溝通等各種方式。

企業(yè)績效薪酬設計的基本原則是什么？企業(yè)績效薪酬設計的基本原則是通過激勵個人提高績效促進組織的績效。即是通過績效薪酬傳達企業(yè)績效預期的信息，刺激企業(yè)中所有的員工來達到它的目的；使企業(yè)更關注結果或獨具特色的文化與價值觀；能促進高績效員工獲得高期望薪酬；保證薪酬因員工績效而不同。在設計績效薪酬時，牢記企業(yè)的目標是很有必要的。因為，績效薪酬設計是基于這樣一個假設——員工的績效因努力與薪酬間的明確關系而提高；因此，其設計的關鍵目標就是提高績效或企業(yè)生產力，以及將個人績效薪酬作為企業(yè)進行變革的手段，鼓勵價值觀的改變。

企業(yè)績效管理有什么作用？在績效管理中，會明確企業(yè)的整體目標及目標的層層分解，會對企業(yè)的目標進行量化，會明確各個部門與員工的目標，這一過程其實是企業(yè)戰(zhàn)略的落實過程與企業(yè)文化的引導過程，正所謂績效管理的指標直接引導了員工的行為，并形成了企業(yè)的經營結果。不同的績效管理引導，必然會產生不同的結局?？冃Ч芾眢w系的有效性也成為企業(yè)管理者與人力資源管理工作者所關注的要點，他們不只關注績效管理體系中是否有指標，指標是否可量化、可評價，更多地關注實施績效管理后是否能夠提升企業(yè)整體的效率與效益，并引導企業(yè)走入良性循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展中?？冃Ч芾砗托匠旯芾硇枰o密地聯(lián)系在一起，才能發(fā)揮彼此的作用和價值。

企業(yè)績效管理有什么作用？對于企業(yè)來說，績效管理可以客觀地衡量員工工作成果與目標的差異，可以比較員工之間的績效差異，可以促進績效改進，可以作為員工培訓的基礎，可以激勵員工，可以作為人員調整的依據，可以作為薪酬調整的依據等。對于員工來說，通過績效管理可以加深了解自己的職責與目標，可以獲得上司的賞識，可以獲得說明困難與解釋誤會的機會，可以了解與自己有關的各項政策的推行情況，可以明確自己的發(fā)展方向與前景，可以在對自己有影響的工作評估過程中獲得參與感。對于員工來說，通過績效管理可以了解與自己有關的各項政策的推行情況。浙江大數據企業(yè)績效與薪酬體系框架

績效管理關注的焦點也在于怎樣提高不同領域的工作績效，使它們能夠協(xié)同工作，共同為企業(yè)的戰(zhàn)略目標服務。杭州連鎖企業(yè)績效與薪酬管理系統(tǒng)

薪酬體系的分類如下：1、固定薪酬體系。這種薪酬體系中沒有浮動或獎金部分，薪酬全部體為相對固定的基本薪酬。2、績效薪酬體系。與前一種薪酬體系相反，這種薪酬體系中沒有固定的基本薪酬，全部采用浮動薪酬或獎金的形式發(fā)放，員工沒有績效就得不到薪酬，例如針對一些銷售人員采用的純粹傭金制或提成制。3、混合薪酬體系。就是企業(yè)的薪酬體系中既包括固定薪酬，也包括績效薪酬或浮動薪酬。這是較常見的一種薪酬體系。在實踐中，完全意義上的固定薪酬或績效薪酬體系并不常見，因此，一般情況下，可以根據固定薪酬比績效薪酬所占比例更大的混合薪酬體系成為固定薪酬體系，而將績效薪酬比固定薪酬所占的比例更大的混合薪酬體系稱為績效薪酬體系。杭州連鎖企業(yè)績效與薪酬管理系統(tǒng)