完善裁判規(guī)則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭(zhēng)議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確在勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。勞務(wù)合同有爭(zhēng)議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)要多少

勞動(dòng)糾紛中常見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金、賠償金：①勞動(dòng)者單方面解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)：勞動(dòng)者的辭職申請(qǐng)或其他書面辭職材料；用人單位存在勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同情形的證據(jù)，如未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等；工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除前12個(gè)月的月平均工資水平。②用人單位單方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需提供以下證據(jù)：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同決定等書面文件；勞動(dòng)者違法違紀(jì)、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料；解除或終止勞動(dòng)合同的程序性文件，如工會(huì)意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動(dòng)合同證明等。舉證責(zé)任規(guī)定：①勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，由勞動(dòng)者舉證證明辭職原因；②用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位作出解除、終止勞動(dòng)關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。徐州勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)書勞務(wù)合同有爭(zhēng)議？天境星峰律師，為您化解矛盾。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，勞動(dòng)密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經(jīng)營(yíng)模式。實(shí)踐中存在部分企業(yè)濫用承包經(jīng)營(yíng)方式，通過與勞動(dòng)者簽訂內(nèi)部承包合同規(guī)避訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位以已經(jīng)簽訂承包合同為由否認(rèn)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險(xiǎn)。人民法院在判斷用人單位與勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內(nèi)容和實(shí)際履行情況實(shí)質(zhì)性審查雙方之間的法律關(guān)系是否具備勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方之間的法律關(guān)系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務(wù)的違法用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)向哪個(gè)法院提起？由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。用人單位對(duì)一裁終局的仲裁裁決不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三條：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條：用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私包庇、枉法裁決行為的。勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，為您排憂解難。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同強(qiáng)制締約制度的立法初衷在于解決勞動(dòng)合同短期化問題，從而保障勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定了連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同后的強(qiáng)制締約義務(wù)。強(qiáng)制用人單位締約雖然對(duì)合同自由、意思自治有所限制，但這種限制的根本目的是為了實(shí)現(xiàn)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)質(zhì)平等。本案中，勞動(dòng)者投訴用人單位不屬于過失性辭退情形，亦不符合無(wú)過失性辭退中因勞動(dòng)者自身原因用人單位可以不續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，其就具有單方選擇權(quán)，用人單位無(wú)權(quán)拒絕續(xù)訂。人民法院依法判令用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，既符合立法目的，又有助于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)問題有困擾？天境星峰律師，是您的得力助手。寧波勞動(dòng)糾紛打什么電話

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近年來(lái)，各地落實(shí)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的決定》，出臺(tái)支持優(yōu)化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承擔(dān)著生兒育女的責(zé)任。陪產(chǎn)護(hù)理假是男職工在妻子生育期間享有的看護(hù)、照料妻子與子女的權(quán)利。在男子陪產(chǎn)未再出勤案中，人民法院判令用人單位支付男職工護(hù)理假期間的工資，有助于引導(dǎo)用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，發(fā)揮男性在生育中不可或缺的丈夫和父親的角色作用，強(qiáng)化兩性在生育事務(wù)中的平等合作，有利于下一代的健康成長(zhǎng)、生育支持政策體系的進(jìn)一步完善及人口的高質(zhì)量發(fā)展。松江區(qū)勞動(dòng)糾紛律師費(fèi)要多少