巖鯤拓展，包頭戶外拓展訓練公司，企業(yè)團隊建設(shè)，巖鯤拓展培訓中心以幫助企業(yè)鍛造高績效團隊為核心發(fā)展方向，從態(tài)度和方法、意愿和能力等多角度出發(fā)，以體驗式培訓為載體，以團隊活動為引導，幫助企業(yè)、組織和個人在能力發(fā)展、文化建設(shè)、績效提升等方面激發(fā)活力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力。

拓展培訓的流程具體有哪些？

人們在參與培訓活動前，都會先對其所產(chǎn)生的價值進行一個判斷，確定后，會列出時間表，挑選方案等進行規(guī)劃，而近些年比較流行的戶外拓展培訓，其對提高員工的團隊精神等價值受到各企業(yè)的肯定，不少朋友在參加前會想了解戶外拓展培訓的流程有哪些?別著急，就給大家介紹一下：

戶外拓展培訓的流程有哪些

1、前期準備

此階段重要的任務就是引發(fā)學 者的興趣，使其能打開心房，開始進人學 的主題中，課程內(nèi)容會通過有趣的游 戲或稍具挑戰(zhàn)性的活動，使全體學員皆能進人這個階段。 

2、溝通及信任建立

這個階段是運用大量的溝通活動及相互接觸機會增加的活動來彼此觀察，了解學者的價值觀.衡量或面對團體成員相互之差異，試圖去影響或調(diào)整彼此的價值標準，專業(yè)的拓展培訓師通過客觀的提出問題，引發(fā)討論，幫助團隊走向下一個階段。

3、團隊成員的社會責任

課程在此時進人難度更高的挑戰(zhàn)活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設(shè)備保護下，讓所有成員透過保護自己與協(xié)助伙伴，確定個人及團隊所負擔的社會責任，建立群體與個體的自我關(guān)系，這個階段有助于團隊成員完成高難度的挑戰(zhàn)目標。

4、建立問題解決及決策模式

引導團隊成員熱烈地參與、執(zhí)行、討論。讓團隊成員逐漸找出解決問題及共同決策的平衡點，培訓師透過問題的引導，讓團隊成員能夠明白此時團隊解決何題及決策的共同模式是何種方案，讓全體團隊成員都能接受。

以上就是戶外拓展培訓的流程的介紹，而參加過拓展訓練的人，事后說出自身體會時，都覺得能有效提高自我的積極主動心態(tài)，在工作和生活中再面對各種變化，也會以樂觀開放的心態(tài)去對待事情，受益匪淺，說了這么多，我建議大家還是親自去體驗一把，才能感受到拓展訓練的價值。