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(產(chǎn)品)到家服務(wù)排名以客為尊(2024更新中)(今日/優(yōu)品)

作者:[19855e] 發(fā)布時(shí)間:[2024-05-31 03:02:57]

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(產(chǎn)品)到家服務(wù)排名以客為尊(2024更新中)(今日/優(yōu)品), 58到家認(rèn)為,做好月嫂業(yè)務(wù),需要兩個(gè)核心能力:一是大規(guī)模獲取訂單的能力,是大規(guī)模提供服務(wù)的能力。據(jù)了解,在的管理體系方面,58到家稱(chēng),有科學(xué)的人員挑選模型,完整技能培訓(xùn)體系,以及專(zhuān)門(mén)的售后團(tuán)隊(duì),以及配套的保險(xiǎn),來(lái)讓58到家的月嫂服務(wù)有多重保障。在篩選方面,58到家制定了在線(xiàn)篩選、面試篩選、證件核實(shí)、筆試篩選、實(shí)操篩選一套完整流程。先通過(guò)在線(xiàn)篩選將有不良記錄的月嫂排除在外,把好道關(guān);面試的時(shí)候,會(huì)對(duì)月嫂的談吐儀態(tài)、生活態(tài)度、個(gè)人衛(wèi)生、職業(yè)背景、素養(yǎng)等多方面進(jìn)行考察;核實(shí)月嫂相關(guān)證件,包括、健康證、母嬰護(hù)理證等;經(jīng)過(guò)初步核實(shí)后,還要通過(guò)筆試和實(shí)操來(lái)進(jìn)一步檢驗(yàn)月嫂的理論知識(shí)和實(shí)操技能。

據(jù)悉,在58到家的整體業(yè)務(wù)運(yùn)作中,已將月嫂業(yè)務(wù)視為非常重要的一塊,預(yù)計(jì)占20%以上的比重,每年對(duì)于月嫂業(yè)務(wù)的投入以?xún)|為單位,通過(guò)加大投入不斷迭代服務(wù)品質(zhì)。(明宇)

(產(chǎn)品)到家服務(wù)排名以客為尊(2024更新中)(今日/優(yōu)品), 在培訓(xùn)方面,58到家提供星級(jí)酒店服務(wù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)月嫂進(jìn)行崗前培訓(xùn),然后進(jìn)行心理輔導(dǎo),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí);通過(guò)每月經(jīng)驗(yàn)交流、專(zhuān)家課程學(xué)習(xí),每季度技能復(fù)習(xí)考試等對(duì)月嫂進(jìn)行技能培訓(xùn);設(shè)立晉級(jí)體系,通過(guò)參考客戶(hù)意見(jiàn)、老師意見(jiàn)、同事意見(jiàn),對(duì)月嫂的服務(wù)評(píng)價(jià)、技能、學(xué)習(xí)能力進(jìn)行綜合考量,每季度進(jìn)行一次晉級(jí)評(píng)選。

從網(wǎng)上集中曝光的信息來(lái)看,不少用戶(hù)在58到家上花費(fèi)巨資找月嫂,結(jié)果卻爆出了各種問(wèn)題。例如,有的月嫂專(zhuān)業(yè)程度不夠,其實(shí)際水平與58到家所宣稱(chēng)的大相徑庭;有的月嫂服務(wù)低劣、不負(fù)責(zé)任,導(dǎo)致孩子生病住院卻拒不負(fù)責(zé)等等。而當(dāng)用戶(hù)找到58到家時(shí),卻屢遭推諉,有的網(wǎng)友甚至發(fā)帖指斥58到家為“騙子”。這一系列問(wèn)題說(shuō)明,58到家已經(jīng)遭遇嚴(yán)重的運(yùn)營(yíng)之困。如何看待這些問(wèn)題?如果從O2O的服務(wù)特性來(lái)看,對(duì)于用戶(hù)和平臺(tái)之間,雙方其實(shí)存在嚴(yán)重的信息不對(duì)稱(chēng)的局面,換言之,58到家所提供的優(yōu)質(zhì)月嫂,其水平到底如何,用戶(hù)不清楚。這也就為O2O服務(wù)埋下了定時(shí)——一旦大量用戶(hù)享受不到優(yōu)質(zhì)服務(wù),同時(shí)又得不到正常受理,必然會(huì)通過(guò)各種途徑聲討平臺(tái)方,甚至不排除訴諸法律。其實(shí)這類(lèi)問(wèn)題在以前其他的平臺(tái)上也出現(xiàn)過(guò),也許是這些問(wèn)題難以解決,包括新美大、京東到家等平臺(tái)相繼退出了O2O市場(chǎng)。那么作為“碩果僅存”的58到家,為何不吸取教訓(xùn),相關(guān)問(wèn)題反而愈演愈烈呢?這只能說(shuō)明58同城存在故意“坑錢(qián)”的嫌疑。

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