經(jīng)營(yíng)管理職能包括五個(gè)方面的內(nèi)容,即戰(zhàn)略職能、決策職能、開(kāi)發(fā)職能、財(cái)務(wù)職能和公共關(guān)系職能。其中戰(zhàn)略職能:戰(zhàn)略職能是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的首要職能。因?yàn)椋髽I(yè)所面對(duì)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境是一個(gè)非常復(fù)雜的環(huán)境。影響這個(gè)環(huán)境的因素很多,變化很快,而且競(jìng)爭(zhēng)激烈。在這樣一個(gè)環(huán)境里,企業(yè)欲求長(zhǎng)期穩(wěn)定的生存與發(fā)展,就必須高瞻遠(yuǎn)矚,審時(shí)度勢(shì),隨機(jī)應(yīng)變。經(jīng)營(yíng)管理的戰(zhàn)略職能包括五項(xiàng)內(nèi)容:經(jīng)營(yíng)環(huán)境分析、制定戰(zhàn)略目標(biāo)、選擇戰(zhàn)略重點(diǎn)、制定戰(zhàn)略方針和對(duì)策、制定戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和管理是經(jīng)營(yíng)管理中的重要考慮因素。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營(yíng)管理方式
戰(zhàn)略性管理是指企業(yè)在制定和執(zhí)行戰(zhàn)略方向時(shí)所采取的管理方法和手段。它是經(jīng)營(yíng)管理中至關(guān)重要的一環(huán),因?yàn)樗苯雨P(guān)系到企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。首先,戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)明確自身的定位和目標(biāo)。通過(guò)分析市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,企業(yè)可以確定自己的主要競(jìng)爭(zhēng)力和差異化優(yōu)勢(shì),從而制定出符合自身發(fā)展需求的戰(zhàn)略方向。其次,戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)有效地配置資源。在資源有限的情況下,企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和優(yōu)先級(jí)來(lái)合理分配資源,以確保資源的利用。戰(zhàn)略性管理可以幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)不確定性和變化。在不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境中,企業(yè)需要具備靈活性和敏捷性,及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向和執(zhí)行計(jì)劃,以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。錦北街道美容院經(jīng)營(yíng)管理咨詢有效的經(jīng)營(yíng)管理需要合理的目標(biāo)設(shè)定和明確的計(jì)劃。
經(jīng)營(yíng)管理是相互滲透的,我們也經(jīng)常把經(jīng)營(yíng)管理放在一起講,實(shí)際情況也是經(jīng)營(yíng)中的科學(xué)決策過(guò)程便是管理的滲透,而管理中的經(jīng)營(yíng)意識(shí)可以講是情商的體現(xiàn)。把經(jīng)營(yíng)和管理嚴(yán)格區(qū)分開(kāi)來(lái)是誤區(qū),也是務(wù)虛的表現(xiàn)。經(jīng)營(yíng)是對(duì)外的,追求從企業(yè)外部獲取資源和建立影響;管理是對(duì)內(nèi)的,強(qiáng)調(diào)對(duì)內(nèi)部資源的整合和建立秩序。經(jīng)營(yíng)追求的是效益,要資源,要賺錢;管理追求的是效率,要節(jié)流,要控制成本。經(jīng)營(yíng)是擴(kuò)張性的,要積極進(jìn)取,抓住機(jī)會(huì),膽子要大;管理是收斂性的,要謹(jǐn)慎穩(wěn)妥,要評(píng)估和控制風(fēng)險(xiǎn)。
經(jīng)營(yíng)管理職能包括五個(gè)方面的內(nèi)容,即戰(zhàn)略職能、決策職能、開(kāi)發(fā)職能、財(cái)務(wù)職能和公共關(guān)系職能。其中,決策職能:經(jīng)營(yíng)職能的中心內(nèi)容是決策。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的優(yōu)劣與成敗,完全取決于決策職能。決策正確,企業(yè)的優(yōu)勢(shì)能夠得到充分的發(fā)揮,揚(yáng)長(zhǎng)避短,在風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境中以獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)方式取得壓倒的優(yōu)勢(shì),決策失誤,將使企業(yè)長(zhǎng)期陷于困境之中。開(kāi)發(fā)職能:開(kāi)發(fā)不只限于人、財(cái)、物,經(jīng)營(yíng)管理的開(kāi)發(fā)職能的重點(diǎn)在于產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)、技術(shù)的開(kāi)發(fā),以及能力的開(kāi)發(fā)。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)操勝券,企業(yè)就必須擁有杰出的人才,優(yōu)良的技術(shù),出色的產(chǎn)品,創(chuàng)造出市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。只有企業(yè)在技術(shù)、人才、產(chǎn)品、服務(wù)、市場(chǎng)適應(yīng)性方面都出類拔萃 ,企業(yè)才能在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,得心應(yīng)手,應(yīng)付自如。創(chuàng)新思維和靈活性是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的重要特征。
經(jīng)營(yíng)與管理是密不可分的。經(jīng)營(yíng)與管理,好比企業(yè)中的陽(yáng)與陰,“他”與“她”,必須共生共存,在相互矛盾中尋求相互統(tǒng)一:光明中必須有陰影,而陰影中必須有光明;經(jīng)營(yíng)與管理也相互依賴,密不可分。忽視管理的經(jīng)營(yíng)是不能長(zhǎng)久,不能持續(xù)的,掙回來(lái)多少錢,又浪費(fèi)掉多少錢,“竹籃打水一場(chǎng)空”,白辛苦。筆者老家四川農(nóng)村有一句土話:“外面有個(gè)筢筢,家里有個(gè)簍簍”,意思是男人在外面掙錢,女人在家里也要節(jié)省,小日子才能過(guò)得紅火,說(shuō)的是同樣的道理。另一方面,忽視經(jīng)營(yíng)的管理是沒(méi)有活力的,是僵化的,為了管理而管理,為了控制而控制,只會(huì)把企業(yè)管死;企業(yè)發(fā)展必須有規(guī)則,有約束,但也必須有動(dòng)力,有張力,否則就是一潭死水。企業(yè)社會(huì)責(zé)任是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理的重要考量因素。錦南街道集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理工作計(jì)劃
建立健全的供應(yīng)商關(guān)系是經(jīng)營(yíng)管理的重要任務(wù)之一。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營(yíng)管理方式
經(jīng)營(yíng)管理的原則:1、管理幅度(大)原則:它也稱為“管理范圍”(span of controle)。每個(gè)管理人員所管理的人數(shù)皆有一定限度。通常,作業(yè)員以15~30人為限,事務(wù)員以6~8人為限,企劃方面以2或3人為限。不過(guò),視情況而定,可彈性增減。2、管理層次(少)原則:管理階層愈短愈好。如果拉得過(guò)長(zhǎng),不但命令傳到低層需要浪費(fèi)較多的時(shí)間,且內(nèi)容亦有可能歪曲。本項(xiàng)原則必須與第五項(xiàng)原則相互協(xié)調(diào)。3、權(quán)限委讓原則:權(quán)責(zé)對(duì)等,工作與權(quán)限有密不可分的關(guān)系。把工作交給部屬時(shí),必須連同權(quán)限一起委讓。它的結(jié)果是,委讓者必須管理委讓出去的權(quán)限。杭州臨安連鎖門店經(jīng)營(yíng)管理方式
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