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作者:[195p4r] 發(fā)布時(shí)間:[2024-06-19 00:46:20]

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前車(chē)之鑒令人扼腕,也足以說(shuō)明組織架構(gòu)的調(diào)整,絕非易事,調(diào)整得好,如獲新生,調(diào)整不好,則會(huì)傷筋動(dòng)骨、元?dú)獯髠踔了缆芬粭l。面對(duì)這一難題,國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)科技巨頭們也基于各自的發(fā)展軌跡給出了不盡相同的復(fù)雜回應(yīng)。

近好多朋友都跟我說(shuō),現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)里的技術(shù)研發(fā)全都是白菜價(jià),做市場(chǎng)的、做營(yíng)銷(xiāo)的、做運(yùn)營(yíng)的都比做技術(shù)的要好得多,感覺(jué)國(guó)內(nèi)很多都看不起搞技術(shù)的,事實(shí)上是怎么樣的呢?首先,國(guó)內(nèi)很多都是有高水平的技術(shù)專家的,并不是所有IT技術(shù)后都轉(zhuǎn)去做了技術(shù)管理,具體要看項(xiàng)目。就拿我自己來(lái)說(shuō),我剛畢業(yè)進(jìn)的家企業(yè)就扔了一個(gè)技術(shù)項(xiàng)目給我,要從無(wú)到有使用td-scdma芯片,協(xié)議非常復(fù)雜,學(xué)了好幾個(gè)月都沒(méi)什么眉頭。后來(lái),為了搭建項(xiàng)目架構(gòu),特意招了幾個(gè)博士進(jìn)來(lái),平時(shí)不寫(xiě)代碼,平時(shí)會(huì)給部門(mén)做架構(gòu)培訓(xùn),主要任務(wù)是解決項(xiàng)目的難點(diǎn)。后來(lái)又要做路由器交換機(jī)項(xiàng)目,又是沒(méi)有專家,也請(qǐng)不起博士了,只能從部門(mén)內(nèi)部,好在項(xiàng)目都不算大,技術(shù)也就那幾個(gè)點(diǎn),基本上一個(gè)月就能掌握技術(shù)架構(gòu),后來(lái)慢慢接觸更多的技術(shù)架構(gòu)項(xiàng)目,后才成了“IT技術(shù)專家”。 南昌莫非傳媒</b>價(jià)格公道資源更多南昌莫非傳媒(2024已更新)(今日/熱評(píng))

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華為是砍掉IT部的一派,但比之更為激進(jìn)。2010年,在吃了多年IT與業(yè)務(wù)的協(xié)同之苦后,華為開(kāi)始采用項(xiàng)目型組織,讓業(yè)務(wù)人員和IT人員組成一個(gè)項(xiàng)目組,去解決特定的問(wèn)題,解決完后,項(xiàng)目組解散。 但項(xiàng)目組的臨時(shí)性導(dǎo)致無(wú)法把做項(xiàng)目得來(lái)的經(jīng)驗(yàn)沉淀成的能力。 南昌莫非傳媒價(jià)格公道資源更多南昌莫非傳媒(2024已更新)(今日/熱評(píng))

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