上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2024-11-16

盛榕制定年度薪酬預算和調整計劃時，首先會分析公司的戰(zhàn)略目標和財務狀況，確定薪酬總額預算。接著，結合行業(yè)薪酬水平、員工績效和市場競爭力，制定具體的薪酬調整計劃。這包括根據(jù)員工績效和市場薪酬變化，調整各層級、各崗位的薪酬水平，確保薪酬的激勵性和競爭力。同時，我們會建立薪酬調整機制，定期對薪酬制度進行評估和調整，以適應公司發(fā)展和市場變化。

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