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這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意,不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時,要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容:工作地點(diǎn)、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護(hù)條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后,外國雇主除支付您工資(工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國對外工程承包商會規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn))和加班費(fèi)外,一般情況下,還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用:伙食、住宿、煤氣和水電費(fèi)、上下班交通費(fèi)、所得稅、醫(yī)療保險(有的國家如日本,牙病不在醫(yī)療保險之內(nèi))和人身傷亡保險、出國和回國的機(jī)票、勞動保護(hù)用品以及雇主向當(dāng)?shù)亟患{的保證金等。需要提醒的是,您必須保存好所簽訂的每一份合同,一旦出現(xiàn)糾紛,它將是您維護(hù)自己的合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。問:為什么交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)?答:在您和經(jīng)營公司簽訂《外派勞務(wù)合同》或其他形式的協(xié)議中,根據(jù)國家規(guī)定,還有要交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)的一些條款。上猶合法勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務(wù),但不直接使用員工。
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務(wù)編輯鎖定勞務(wù)(labourservice),以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實(shí)物形式,而是以活勞動形式提供某種服務(wù)。這種服務(wù)可以是滿足人們精神上的需要,也可以是滿足人們物質(zhì)生產(chǎn)的需要。中文名勞務(wù)拼音láowù釋義勞動力或勞動事務(wù)注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產(chǎn)生?分類3勞務(wù)派遣勞務(wù)詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》:“天下之民,其苦愁勞務(wù)從此生。”南朝陳徐陵《陳文帝哀策文》:“大禹胼胝,重華腒臘,仰惟勞務(wù),同斯違懌?!?.經(jīng)濟(jì)學(xué)術(shù)語。不以實(shí)物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫(yī)療部門以及服務(wù)性行業(yè)等工作者的勞動活動。有時也只把服務(wù)性行業(yè)工作者的帶動稱為勞務(wù)。[1]勞務(wù)基本含義編輯勞務(wù)概念勞務(wù)有狹義勞務(wù)和廣義勞務(wù)之分。狹義勞務(wù)不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務(wù)的人分開存在的結(jié)果,如教師、律師、醫(yī)生、理發(fā)師等人員提供的服務(wù)。廣義勞務(wù)除了包括狹義勞務(wù)之外,還包括這樣一類勞務(wù),即它所提供的使用價值附著于物質(zhì)產(chǎn)品之中,體現(xiàn)為商品。
用工單位要與勞動者按照過錯程度承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在勞務(wù)外包中,用工單位對勞動者不進(jìn)行直接管理,由外包單位安排勞動者的工作形式和工作時間。如果勞動者在履職過程中受到侵權(quán)的,用工單位對勞動者不承擔(dān)責(zé)任;如果勞動者對第三人侵權(quán),由外包單位作為用人單位對第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此,對勞動者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。(4)要素不同勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任,工作結(jié)果和風(fēng)險由實(shí)際用工單位承擔(dān)。勞務(wù)外包中,發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用,外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。(5)經(jīng)營資質(zhì)要求不同勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。(具體勞務(wù)派遣資質(zhì)參見附件說明)勞務(wù)外包中的承包方一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求,但根據(jù)外包事項(xiàng)的不同,如果需要特殊的生產(chǎn)資質(zhì),那么承包方應(yīng)當(dāng)具備。(6)企業(yè)會計處理不同勞務(wù)派遣中,勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍,但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本。勞務(wù)外包中。勞務(wù)派遣避免了長期雇傭的風(fēng)險和成本。
人力資源派遣人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑。對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機(jī)構(gòu)操作,以便自身騰出時間和精力進(jìn)行戰(zhàn)略層次的思考。2、重復(fù)性:人力資源派遣活動具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在派遣活動自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動的重復(fù)性,是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,企業(yè)對人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動不是針對某一個企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源派遣的社會屬性。專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。興國自動化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)
滿足客戶的各種需求。興國自動化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)
35歲以下)底薪600補(bǔ)住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務(wù)單:維修工WP汽修維修學(xué)徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址:裕廊...08月23日54評論新加坡飛機(jī)零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機(jī)零件制造工廠職位:數(shù)控學(xué)徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業(yè)農(nóng)畜牧業(yè)建筑業(yè)餐飲業(yè)娛樂服務(wù)亮點(diǎn)可續(xù)簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規(guī)09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人更新結(jié)婚狀況09/16德國勞務(wù)休假建議09/16中國將放寬外籍人士申請中國移民政策大家喜歡針對非法打工現(xiàn)象,西班牙正在行動2908/20黑中介曝光:安徽瑞泰2108/15國內(nèi)勞務(wù)中介公司點(diǎn)評:大連萬國國際206/28如何融入國外的工作環(huán)境105/10熱評文章出國案例:突破職業(yè)瓶頸,找到新的起點(diǎn)!08/233日本出國勞務(wù)交流群08/281針對非法打工現(xiàn)象,西班牙正在行動08/201出國案例:迷茫后的堅定出國打工路!興國自動化設(shè)備公司勞務(wù)派遣服務(wù)