不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行，避免受騙。五、您是中華人民共和國公民，在出國務(wù)工期間，國家會保護(hù)您的合法權(quán)益；但是如果您通過不正規(guī)途徑出國務(wù)工，或者在國外違法犯罪，您的權(quán)益就難以得到保護(hù)。六、您的護(hù)照、工作準(zhǔn)證等重要證件，您可以委托派您出國的經(jīng)營公司的現(xiàn)場或雇主統(tǒng)一管理，也可以自己保管。如由您自己負(fù)責(zé)，一定要妥善保管。如果您想了解更詳細(xì)的情況，請參加出國培訓(xùn)。，祝您在國外工作順利、生活愉快！出國勞務(wù)三重關(guān)系編輯外派勞務(wù)涉及到外派企業(yè)、外派勞務(wù)人員、境外雇主等三方的權(quán)利與義務(wù)，包括外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員之間、外派企業(yè)與境外雇主之間、外派勞務(wù)人員與境外雇主之間三重關(guān)系。外派勞務(wù)主要的特點為雇傭與使用相分離?，F(xiàn)具體分析如下：1、外派企業(yè)以從事經(jīng)營外派事業(yè)為目的，是針對組織、非營利組織、民營企業(yè)或個人等需要，由外派企業(yè)提供的勞工供這些機(jī)構(gòu)所雇傭。2、外派企業(yè)與外派勞務(wù)人員具有勞動合同關(guān)系，雙方訂有外派勞務(wù)合同或定期合同，或不定期合同，經(jīng)外派勞務(wù)人員同意后，約定由外派勞工前往外派企業(yè)所明示的工作地點提供勞務(wù)。3、外派勞務(wù)人員為境外雇主提供勞務(wù)，并接受境外雇主指揮監(jiān)督。勞務(wù)派遣是一個積極向上的行業(yè)。江西燈飾制品公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    這兩份合同的內(nèi)容一定要和經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務(wù)合作合同》的內(nèi)容基本一致。要特別注意，不要同沒有提供經(jīng)營公司的委托書復(fù)印件、經(jīng)營公司與外國雇主簽訂的合同復(fù)印件的代理單位簽訂《外派勞務(wù)合同》。在簽訂合同時，要特別注意合同中必須有下列內(nèi)容：工作地點、職業(yè)工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護(hù)條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后，外國雇主除支付您工資（工資不得低于我國外派勞務(wù)協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)即中國對外工程承包商會規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)）和加班費(fèi)外，一般情況下，還負(fù)擔(dān)以下費(fèi)用：伙食、住宿、煤氣和水電費(fèi)、上下班交通費(fèi)、所得稅、醫(yī)療保險（有的國家如日本，牙病不在醫(yī)療保險之內(nèi)）和人身傷亡保險、出國和回國的機(jī)票、勞動保護(hù)用品以及雇主向當(dāng)?shù)亟患{的保證金等。需要提醒的是，您必須保存好所簽訂的每一份合同，一旦出現(xiàn)糾紛，它將是您維護(hù)自己的合法權(quán)益的重要法律依據(jù)。問：為什么交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)？答：在您和經(jīng)營公司簽訂《外派勞務(wù)合同》或其他形式的協(xié)議中，根據(jù)國家規(guī)定，還有要交納履約保證金和服務(wù)費(fèi)的一些條款。江西燈飾制品公司勞務(wù)派遣服務(wù)能夠為客戶提供高素質(zhì)、高效率的人力資源。

    勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，明確勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。4、約定稅收財務(wù)處理。在勞務(wù)外包合同中，說明勞務(wù)費(fèi)用稅收的處理，可以約定企業(yè)支付的費(fèi)用是含稅價，要求承包單位提供發(fā)票。勞務(wù)派遣合同中說明，勞動者的工資稅收由勞動者自己負(fù)擔(dān)，與企業(yè)派遣費(fèi)用的結(jié)算可以約定稅收及發(fā)票處理。需要提醒的是，根據(jù)《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此企業(yè)勞務(wù)外包是找法人實體作為承包單位，以減少風(fēng)險。問題共2位律師解答勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別是哪些向我提問陸宇星律師解答問題：109條|好評:18個"你好，跟據(jù)你描述的情況這應(yīng)該屬于勞務(wù)外包。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別：一、服務(wù)性質(zhì)不同對用工單位而言。

    國內(nèi)手續(xù)主要包括護(hù)照、簽證、出境證明、培訓(xùn)證等，去有的國家和地區(qū)還要打預(yù)防針，以免得傳染病。有的國家須在批準(zhǔn)入境前先辦理個人資料公證。這些手續(xù)一般由經(jīng)營公司統(tǒng)一辦理。辦理這些手續(xù)需要您提供的材料主要有：戶口簿、身份證、學(xué)歷證書、照片等等。國外手續(xù)包括入境許可、工作準(zhǔn)證等，由外國雇主負(fù)責(zé)。辦好上述手續(xù)，您就可以出國工作了。因經(jīng)營公司或外方雇主原因不能派您出去，經(jīng)營公司要退還您的履約保證金和服務(wù)費(fèi)。如屬您個人原因或不可抗力，出國手續(xù)費(fèi)不予退還。問：在國外工作應(yīng)注意哪些問題？答：在國外工作期間，您必須嚴(yán)格執(zhí)行合同，遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當(dāng)?shù)厝嗣竦纳盍?xí)慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工，不要去場所或者場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國外被叫做“打”或“自由工”，是違法的。履約期滿后您必須回國。如果您在國外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，您必須回國?；貒竽梢砸笸诉€履約保證金和按比例退還管理費(fèi)，您的其他損失根據(jù)合同追討。問：在外工作遇到困難怎么辦？答：您在國外工作時，難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設(shè)施、拖欠工資、加班費(fèi)。通過勞務(wù)派遣，企業(yè)可以根據(jù)實際需求快速調(diào)整人力資源。

    其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。5.違法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。在實際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。2.明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。3.明確對勞動者的管理責(zé)任主體。勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承包單位遵守發(fā)包單位的安全管理以及規(guī)章制度；但是要說明勞動者的工作時間以及工作內(nèi)容安排由承包單位自己負(fù)責(zé)。勞務(wù)派遣合同中，用工單位要求勞務(wù)派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。贛州德惠提供專業(yè)的勞務(wù)派遣服務(wù)。荔灣區(qū)化妝品廠勞務(wù)派遣服務(wù)

贛州德惠勞務(wù)派遣注重員工的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。江西燈飾制品公司勞務(wù)派遣服務(wù)

    雖然《勞動法》等相關(guān)法規(guī)對勞動派遣的保護(hù)沒有對勞動合同的保護(hù)多，但畢竟還是有一些針對勞務(wù)派遣的法規(guī)的（如下圖）。派遣單位與勞務(wù)派遣工必須訂立2年以上固定期限勞動合同勞務(wù)派遣工數(shù)量不能超過派遣單位總用工量的10%勞務(wù)派遣協(xié)議必須注明報酬和社保派遣工與用工單位職工同工同酬加上近兩年職工的維意識越來越強(qiáng)，很多企業(yè)對勞務(wù)派遣的“運(yùn)用”已無以前那么自如，于是一些企業(yè)就開始琢磨將勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包。據(jù)一位“親歷者”所述：我在一家央企工作了5年，一直都是勞務(wù)派遣關(guān)系，但近來對勞務(wù)派遣的規(guī)定越來越多，俗話說上有政策下有對策，企業(yè)就將我們強(qiáng)制轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包合同了，不過感覺像是“假外包真派遣”。像這樣的真實案例每天都在發(fā)生著。那勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別究竟是什么呢？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區(qū)別轉(zhuǎn)成勞務(wù)外包后原職工的工作要求基本不變，只是派遣單位與用工單位的關(guān)系由原來的“勞動力租賃合同關(guān)系”變成了“項目委托合同關(guān)系”。但勞務(wù)派遣關(guān)系中的用工單位與職工之間是存在法律上的用工關(guān)系的，因此用工單位對職工負(fù)有一定的義務(wù)，也有管理員工的權(quán)利。而勞務(wù)外包可以大致理解為這個公式：勞務(wù)外包=勞務(wù)派遣-用工單位義務(wù)與權(quán)利。（當(dāng)然。江西燈飾制品公司勞務(wù)派遣服務(wù)