辦理許可證對駕駛人員要求：1.取得與駕駛車輛相應的機動車駕駛證；2.年齡不超過60周歲；3.通過市級道路運輸管理機構對有關道路貨物運輸法規(guī)、機動車維修和貨物裝載保管基本知識考試并取得從業(yè)資格證。辦理許可證的車輛條件：1.一類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在20噸以上100噸以下的超重型車組；2.二類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在100噸及以上200噸以下的超重型車組；3.三類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在200噸及以上300噸以下的超重型車組；4.四類大型物件運輸：車輛裝備具有裝載整體大型物件實際能力在300噸及以上的超重型車組。醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及代辦住房公積金。浦東新區(qū)特殊行業(yè)許可證辦理業(yè)務

怎么辨別勞務派遣許可證的真?zhèn)文兀咳绻亲约恨k理的，真假性就十分容易確定，但是如果您是通過代辦企業(yè)辦理的，就不太容易確定了，但是我們現(xiàn)在還是整理了幾種辦法，來供大家學習了解：方法一、要求該單位提供營業(yè)執(zhí)照原件和復印件，原件供辨明真?zhèn)魏痛_認服務范圍，只要服務范圍項目中包括勞務派遣即可。（此項供派遣人員查詢企業(yè)資質的方式）方法二、通過登錄當?shù)氐墓ど坦芾砭值墓俜骄W(wǎng)站進行查詢。方法三、一般來說代辦的資質時，代辦費用和資質的難易程度成一定的比例，如果代辦企業(yè)的收費較低，明顯低于市場價格，就需要謹慎對待了。浦東新區(qū)電視劇制作許可證辦理價錢辦理勞務派遣許可證所需條件勞務派遣管理制度。

加強了對勞務派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。(2)勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。目前在實踐中，很多勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務協(xié)議期限一致，因此勞務協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權益，《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

勞務派遣許可證辦理需要多久？務派遣經(jīng)營許可證需要在當?shù)厝肆Y源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經(jīng)營許可證》，證件的有效期為3年。勞務派遣許可證辦理需要的資料：1、公司法人的身份證明；2、勞務派遣經(jīng)營許可申請書；3、《企業(yè)名稱預先核準通知書》；4、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；5、經(jīng)營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、休息休假、社會保險、工作時間、勞動報酬、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。

勞務派遣許可證的更換需要什么材料？當企業(yè)成功辦理勞務派遣許可證資質之后，當我們要對資質中的企業(yè)名稱、法定表示人、企業(yè)注冊資本及注冊地址等變更時，我們就需要對企業(yè)的勞務派遣許可證資質進行變更服務。而我們進行變更服務之間，我們應該在工商相關部門辦理企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照變更，然后再向勞務派遣許可證辦理的相關部門提交變更申請。如果是勞務派遣企業(yè)的分立、合并后繼續(xù)使用時，只要涉及到名稱、法人表示及注冊資本等信息的變更，都需要辦理變更手續(xù)。彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力。松江文化經(jīng)營許可證辦理怎么收費

有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施。浦東新區(qū)特殊行業(yè)許可證辦理業(yè)務

勞務派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。在勞務派遣中，勞動合同關系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間。勞務派遣的較明顯特征就是勞動力的雇用和使用相分離。勞務派遣作為一種新用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，者不給被派遣人員繳納社會保險等。針對勞務派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，《勞動合同法》設專節(jié)予以整飭。浦東新區(qū)特殊行業(yè)許可證辦理業(yè)務