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員工禮物的小小建議-讓員工感到溫暖的心意篇
當(dāng)代社會(huì)，工作和生活越來越密不可分。我們?cè)谄髽I(yè)里停留的時(shí)間，比在家里的時(shí)間多；和同事相處的時(shí)間，比朋友、家人相處的時(shí)間還要長(zhǎng)。
這說明了，如果一份工作、一家企業(yè)，無法給予員工足夠的尊重和回報(bào)，那么它就注定無法留下的員工。
因此有高回報(bào)、有人情味的公司，一定是能夠留下人的公司，一家有未來前景的公司。
一個(gè)會(huì)為員工大家爭(zhēng)取福利、讓團(tuán)隊(duì)凝聚起來的人事，一定是能夠具有未來的人事。
不只是因?yàn)樗麄兩屏?，是因?yàn)樗麄冃睦锖苊靼祝瑔T工的幸福度和忠誠度對(duì)企業(yè)來說多么有價(jià)值。
員工在企業(yè)有了價(jià)值，員工覺得自己受到了重視，這樣才能相互更好地進(jìn)步，為企業(yè)帶來更多的價(jià)值。
有時(shí)候他們需要的又不是決不僅*一個(gè)薪酬、現(xiàn)金。他們需要企業(yè)的重視和關(guān)懷，人事就是企業(yè)與員工之間傳達(dá)心意的橋梁，告訴他們：你很重要。
而一份小禮物，就是非常好的表達(dá)心意的手段。
二、
為此，哪怕現(xiàn)在大家喊窮要錢，但“收到100-200元價(jià)值的小禮物”和“收到100-200元的紅包”之間，依然有根本上面的區(qū)別。
這區(qū)分點(diǎn)就在于，對(duì)方有沒有為你投入精力，時(shí)間。去想你喜歡什么、你需要什么。
這個(gè)過程無疑是一個(gè)痛苦的過程，但因?yàn)橛型纯嗖庞袦嘏诵牡牧α俊?
這個(gè)區(qū)分也在于，小禮物可能留在員工身邊，能被觸碰感知、被凝視，承載一段珍貴的回憶。
然而錢，只能是錢罷了，用完了，也就忘了。甚至沒有一絲的情感波動(dòng)。
其他不說，單看每次自己朋友的朋友圈，有多少人在說企業(yè)的人在曬自己的禮物，那種被其他人羨慕的開心，能換來多大的對(duì)企業(yè)的認(rèn)可啊。
現(xiàn)在的自媒體時(shí)代，有時(shí)候朋友圈的宣傳有多么重要。
為此大廠年會(huì)的時(shí)候，諸如騰訊、阿里、京東等大公司的年會(huì)禮物，總會(huì)掀起一番討論熱潮，就是因?yàn)榇蠹叶己闷?，他們的禮物和我的禮物差別在哪里。
我給大家推薦幾個(gè)實(shí)用的小禮包
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