Lowe’s勞氏驗(yàn)廠之工資與福利注意事項(xiàng):
工資與福利注意事項(xiàng)主要有:法定*低基本工資;法定加班時(shí)間工資;強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);工資單或支付信息;保證法定每年帶薪假期;夜班津貼和其他法定津貼;紀(jì)律原因扣減或減少等。
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Lowe's驗(yàn)廠,勞氏驗(yàn)廠之勞氏簡介:美國Lowe's勞氏公司的前身是North Wilkes Hardware,是居家環(huán)境改善產(chǎn)品零售商,專門研究提供家園改善的產(chǎn)品和服務(wù)、家庭裝飾、家庭維護(hù)、家庭修理及商業(yè)大廈改造和維護(hù),在40個(gè)州擁有約700家商店,銷售近40,000種商品,充分滿足每一位客戶的裝修需要。在美國,許多人把Lowe's勞氏視為“窮人版”的家居貨棧。Lowe's勞氏的主要顧客群是自己動(dòng)手之零售顧客和商業(yè)客戶,迎合DIY的潮流以及顧客需要,推出了從家具、工具、器械到流行的家裝產(chǎn)品等超過40000種商品。 此外還有豐富的特別商品目錄。
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Lowe’s勞氏驗(yàn)廠之申訴管理政策注意事項(xiàng):
審核重點(diǎn):核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規(guī)定投訴解決政策和程序
設(shè)立代biao委元會(huì),投訴箱,熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴,實(shí)際性的可操作申訴制度。
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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng):
Lowe's勞氏驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核,一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同,另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法,是否合規(guī),在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況,這種做法其實(shí)是非常不好的,如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒有簽訂合同,工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi),而且是雙倍賠償,所以簽訂合同是非常必要的,一方面是保護(hù)工廠自己,另一方面也給員工一個(gè)保護(hù),一個(gè)安全感,好讓員工安心踏實(shí)的做事情,對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同,完善了工廠的相關(guān)規(guī)章,具體到合同的重要內(nèi)容主要有:員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)要按照1.5倍,2倍,3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,對于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚,合同要有公司蓋公章,員工簽名,合同一式兩份等。
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Lowe’s勞氏驗(yàn)廠,Lowe’s勞氏認(rèn)證是什么意思?
Lowe’s勞氏是一家全球性的大公司,很在乎自己品牌的聲譽(yù),為了維護(hù)自己品牌形象,Lowe’s勞氏希望在尋找供應(yīng)商時(shí)能夠找到一些符合自己要求質(zhì)地又好的廠商,所以在尋找生產(chǎn)商時(shí)需要做一個(gè)審核審查,看看工廠是否有資格成為其供應(yīng)商,這個(gè)對工廠審查審核的過程就叫驗(yàn)廠,驗(yàn)廠通過了才能成為家得寶合格供應(yīng)商。
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