Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認勞動合同中的內容是否符合當?shù)氐膭趧臃?，是否合?guī)，在我們老師咨詢輔導經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護工廠自己，另一方面也給員工一個保護，一個安全感，好讓員工安心踏實的做事情，對工廠的生產效率和生產質量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導下，制定了合法合規(guī)的勞動合同，完善了工廠的相關規(guī)章，具體到合同的重要內容主要有：員工基本工資不能低于當?shù)氐?低工資標準，加班費要按照1.5倍，2倍，3倍的標準發(fā)放，對于有職業(yè)病風險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

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Lowe's勞氏驗廠認證怎么辦，Lowe’s勞氏工廠認證驗廠如何處理如何應對？

Lowe's勞氏驗廠是一個比較復雜的流程，涉及到如何申請認證，現(xiàn)場整改，資料準備，現(xiàn)場審核等一套復雜的驗廠與認證流程，而*簡單有效的方法就是找一家咨詢公司來幫忙輔導，上海傾禹咨詢就是一家勞氏驗廠與認證的專業(yè)咨詢公司，手把手的教會工廠怎么申請勞氏認證，提出整改建議，幫助工廠制定驗廠計劃和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠勞氏驗廠全程無憂。

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Lowe’s勞氏驗廠之禁止強迫加班注意事項：

目前階段，在中國不強迫加班，員工加班來去自由不現(xiàn)實，但是在驗廠中是不能出現(xiàn)任何強迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關證據(jù)整個驗廠等于直接掛掉了，審核員審核當中會核查雇員加班前是否有相應的加班政策&程序文件；或者有員工（工會）同意的相關證明文件，或是否有任何強迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內容。

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對于國外的人權驗廠，質量驗廠，反恐驗廠，上海傾禹可以聯(lián)系中國國內的審核行過去審核，指定審核機構與審核員，審核結果有保證。任何有關國內外的人權驗廠，質量驗廠，反恐驗廠，體系認證，請聯(lián)系上海傾禹來咨詢，確保一次通過，讓您驗廠全程無憂。

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