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來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2024-12-04

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 隨著中國(guó)加入WTO以及全球經(jīng)濟(jì)一體化,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈。西方國(guó)-家的消費(fèi)者越來(lái)越重視手中的商品是否從符合社會(huì)道德的工廠生產(chǎn)出來(lái)的,全球的各大買(mǎi)家也越來(lái)越關(guān)注其供應(yīng)鏈?zhǔn)欠穹掀髽I(yè)道德規(guī)范。工廠經(jīng)歷各種各樣的客戶驗(yàn)廠,如何高-效、便捷通過(guò)驗(yàn)廠,獲取客戶訂單,成為一個(gè)重要環(huán)節(jié)。 1. 通過(guò)WCA驗(yàn)廠,得到品牌商認(rèn)可,相當(dāng)于拿到供應(yīng)商牌照,為工廠接下來(lái)獲取訂單打下必要的前提條件; 2. 減少過(guò)多/重復(fù)的審核,保證接單效率(凡是認(rèn)可WCA的客戶皆可接單); 3. 向世界各國(guó)展示企業(yè)良好形象,穩(wěn)定老客戶的同時(shí)結(jié)識(shí)新客戶,鞏固并保護(hù)企業(yè)信譽(yù),贏得市場(chǎng)先機(jī); 4. 降低管理控制的風(fēng)險(xiǎn),增加遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的自主性與自律性,避免法律訴訟,提高整體管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力; 5. 改善生產(chǎn)系統(tǒng)和設(shè)施,并不斷升級(jí),增加企業(yè)產(chǎn)能,提高制造安全和健康性,獲得長(zhǎng)期增加的企業(yè)效益; 6. 為員工提供合乎道德標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀人才的加盟,降低高水平專(zhuān)業(yè)人員的流失,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量,**終獲得可持續(xù)發(fā)展。 7. 供貨商將獲得“***成就獎(jiǎng)”證書(shū)以展示其***成果。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠WCA認(rèn)證GRS認(rèn)證WCA驗(yàn)廠認(rèn)證流程驗(yàn)廠流程上海傾禹咨詢,專(zhuān)業(yè)的WCA驗(yàn)廠,SQP驗(yàn)廠,GSV反恐驗(yàn)廠咨詢公司,經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣,歡迎來(lái)電咨詢。

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    WCA驗(yàn)廠審核中常見(jiàn)問(wèn)題匯總,WCA驗(yàn)廠審核常見(jiàn)的體系管理方面的問(wèn)題:1.無(wú)書(shū)面的社會(huì)責(zé)任方針;2.未建立書(shū)面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒(méi)有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;4.沒(méi)有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題;6.沒(méi)有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.7.沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;8.沒(méi)有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒(méi)有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒(méi)有建立書(shū)面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;11.沒(méi)有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒(méi)有建立環(huán)境管理體系;13.沒(méi)有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見(jiàn)的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性;2.由于上述不一致,無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無(wú)法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠,WCA認(rèn)證,聯(lián)系上海傾禹咨詢來(lái)輔導(dǎo)。

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 WCA評(píng)估報(bào)告以簡(jiǎn)潔文字及圖表取代傳統(tǒng)以文字為主的報(bào)告,令您向客戶/管理層匯報(bào)時(shí)更得心應(yīng)手。除此以外,報(bào)告能提出目前所需改善的重點(diǎn),并指出目前您的優(yōu)勢(shì)所在,令您在短時(shí)間內(nèi)作出適當(dāng)?shù)臎Q策,更加有效的分配資源。 WCA驗(yàn)廠是可以獲得證書(shū)的,工廠只有在審核中分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上并且沒(méi)有主要不符合項(xiàng)才能獲取WCA證書(shū)。本公司有多名專(zhuān)業(yè)WCA技術(shù)顧問(wèn),具備多年驗(yàn)廠輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),100%保證85分以上審核通過(guò),獲取WCA證書(shū),拿下客戶訂單! WCA驗(yàn)廠市場(chǎng)需求 目前品牌商與跨國(guó)買(mǎi)家為了維護(hù)供貨商工作的員工的安全和合法權(quán)益,同時(shí)尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異,會(huì)提出讓工廠提供WCA驗(yàn)廠報(bào)告,那工廠就需要按照WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)廠,只有通過(guò)了WCA驗(yàn)廠才能拿到客戶的訂單。 同時(shí),工廠通過(guò)WCA驗(yàn)廠,可了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距,注重提升操作透明度,采取綜合***的策略,對(duì)工廠進(jìn)行持續(xù)改善,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力上海傾禹咨詢?yōu)閷?zhuān)業(yè)的WCA,SQP,GSV驗(yàn)廠咨詢機(jī)構(gòu),經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣,值得信賴,歡迎來(lái)電咨詢。FSC驗(yàn)廠BSCI認(rèn)證WCA驗(yàn)廠技術(shù)咨詢驗(yàn)廠認(rèn)證

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過(guò)驗(yàn)廠。 WCA驗(yàn)廠常見(jiàn)的健康安全方面的問(wèn)題: 1. 消防器材不夠,或放置方式不對(duì) 2. 安全出口不符合要求 3. 安全門(mén)不符合要求 4. 逃生裝置條件不符合要求; 5 急救員證,安全員證,電梯操作工證,電工證,其它特種設(shè)備操作工證過(guò)期或沒(méi)有。 WCA(工作條件評(píng)估)已成為幫助客戶實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。上海傾禹多年輔導(dǎo)工廠順利通過(guò)WCA驗(yàn)廠,具備豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。歡飲來(lái)電咨詢。TQP驗(yàn)廠ECOVADIS驗(yàn)廠BSCI認(rèn)證勞氏驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠迪斯尼FAMA如何申請(qǐng)

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司堅(jiān)持“以人為本”的企業(yè)理念,擁有一支專(zhuān)業(yè)的員工隊(duì)伍,力求提供更好的產(chǎn)品和服務(wù)回饋社會(huì),并歡迎廣大新老客戶光臨惠顧,真誠(chéng)合作、共創(chuàng)美好未來(lái)。傾禹企業(yè)管理咨詢——您可信賴的朋友,公司地址:上海市浦東新區(qū)盛夏路738號(hào)。

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