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Lowes勞氏驗(yàn)廠之申訴管理政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊(cè)里規(guī)定投訴解決政策和程序

設(shè)立代biao委元會(huì)，投訴箱，熱線或郵箱來(lái)接收和解決工人對(duì)公司和宿舍的不滿和投訴，實(shí)際性的可操作申訴制度。

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Lowes勞氏驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng)：

審核重點(diǎn)：公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來(lái)歧視員工。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之工作時(shí)間注意事項(xiàng)：

工作時(shí)間主要有以下幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容：加班要合規(guī)，勞氏驗(yàn)廠主要是檢查生產(chǎn)工人是否一直遵守在過(guò)去12個(gè)月里每月加班*多36小時(shí)的規(guī)定（加班=工作日加班+假期工作）；是否做到7休1，就是一周內(nèi)必須休息1天；每天是否給足用餐時(shí)間與休息時(shí)間等。

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Lowe's勞氏驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng)：

目前階段，在中國(guó)不強(qiáng)迫加班，員工加班來(lái)去自由不現(xiàn)實(shí)，但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的，如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了，審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件；或者有員工（工會(huì)）同意的相關(guān)證明文件，或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù)，包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

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