SLCP整合評估框架(CAF)包含三個要素:
1.數(shù)據(jù)收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。
*工廠&驗證員使用。
*記錄工廠和驗證數(shù)據(jù)。
2.驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題。
*主要為驗證員使用。
*驗證方法。
*工廠指南。
3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。
*驗證員使用。
*詳細的驗證指南。
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SLCP驗廠,SLCP驗證,SLCP認證有什么好處?
SLCP社會勞工整合項目對工廠的好處主要有:
1.消除審核疲勞,可以大致減少鞋服廠家大致30%審核量。
2.增強社會責任評估中的所有權(quán)和責任感。
3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動。
SLCP社會勞工整合項目對品牌商/零售商/代理商的好處主要有:
1.可以減輕管理負擔。
2.可以獲得可靠的社會勞工數(shù)據(jù):工廠水平與匯總。
3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動。
4.增強保護品牌聲譽。
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SLCP整合評估框架(CAF)包含三個要素有哪些?
1.數(shù)據(jù)收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。
*工廠&驗證員使用。
記錄工廠和驗證數(shù)據(jù)。
2.驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題。
主要為驗證員使用。
驗證方法。
工廠指南。
3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。
驗證員使用。
詳細的驗證指南。
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SLCP評估過程是什么意思?
工廠進行自我評估或聯(lián)合評估,在自我評估期間工廠管理者需要通過Excel或任何一個經(jīng)認可的托管平臺的在線系統(tǒng)填寫數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評估的情況下,工廠會得到外部顧問,如來自品牌的支持。參與聯(lián)合評估的顧問可以是驗證員,但不能是此后將要驗證該評估數(shù)據(jù)的驗證員。
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SLCP驗廠,SLCP認證,SLCP驗證九大驗證項目是哪些?
招聘雇傭:童工/強迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`
工作時間:正常時間/加班時間
工資福利:工資收入/福利待遇
員工待遇:強迫勞工/紀律/sao擾虐待/歧視
員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全:工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產(chǎn)安全
雇傭關(guān)系:強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`
管理體系:正班時間/加班時間
員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響
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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標,有組織有體系的公司,堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明,攜手共畫藍圖,在上海市等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,也收獲了良好的用戶口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來公司能成為*****,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,斗志昂揚的的企業(yè)精神將**上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應和您一起攜手步入輝煌,共創(chuàng)佳績,一直以來,公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針,員工精誠努力,協(xié)同奮取,以品質(zhì)、服務來贏得市場,我們一直在路上!