COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗廠是為了規(guī)避風(fēng)險，驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責(zé)任狀況并希望工廠針對不符合問題進(jìn)行相關(guān)的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應(yīng)商，這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應(yīng)這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應(yīng)商，否則沒有其他辦法。

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COSTCO驗廠是什么意思？

COSTCO好事多是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的聲譽，為了維護(hù)自己品牌形象，COSTCO希望在尋找供應(yīng)商時能夠找到一些符合自己要求質(zhì)地又好的廠商，所以在尋找生產(chǎn)商時需要做一個審核審查，看看工廠是否有資格成為其供應(yīng)商，這個對工廠審查審核的過程就叫驗廠，驗廠通過了才能成為COSTCO合格供應(yīng)商，COSTCO驗廠包括COSTCO人權(quán)驗廠，質(zhì)量驗廠，反恐驗廠。

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Costco人權(quán)驗廠評分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當(dāng)法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施） 漏打卡（員工確認(rèn)了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認(rèn)（若法律要求簽名） 需改進(jìn)/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴(yán)重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強(qiáng)制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗廠是什么意思？為什么要通過Costco 驗廠？

Costco在和制造商初步溝通后，準(zhǔn)備正式啟用某工廠時，需要通過他們的供應(yīng)商審核，這一審核過程叫驗廠，俗稱Costco驗廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應(yīng)商或者出貨。拒絕Costco驗廠或不能通過Costco驗廠就無法和Costco進(jìn)行合作。 

2. Costco驗廠包括哪幾個項目哪些內(nèi)容？

COSTCO驗廠通常包括COSTCO社會責(zé)任驗廠（COSTCO人權(quán)驗廠）、COSTCO質(zhì)量驗廠，COSTCO反恐驗廠三個方面，COSTCO社會責(zé)任驗廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進(jìn)行審核，當(dāng)然也有極少部分分開審核的情形。

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COSTCO人權(quán)驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權(quán)驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強(qiáng)迫勞動，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導(dǎo)致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導(dǎo)咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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