Nikenike驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：對于工廠而言，想要得到跨國公司的訂單，一般情況下企業(yè)需要按照買家制定的社會責(zé)任要求接受第三方機(jī)構(gòu)審核，也就是通常所大多數(shù)大中型跨國公司都會有自己的企業(yè)行為準(zhǔn)則，如沃爾瑪，迪斯尼，nike，家樂福等等歐美國家，也就是我們通常所說的驗(yàn)廠。如果工廠有接到買家要求做Nike驗(yàn)廠，那么工廠一定要注意了，Nike驗(yàn)廠較其他品牌客戶驗(yàn)廠又有不同之處。Nike審核包括Nikenike社會責(zé)任驗(yàn)廠和Nikenike反恐驗(yàn)廠兩大方面;審核，對消防硬件方面要求較高;重點(diǎn)是在環(huán)境安全和健康安全方面，對風(fēng)險評估的文件要求非常多。另外Nike一般是由國內(nèi)合作的第三方審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。FSC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)SC認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈廣，是FSC認(rèn)證理想之選。NBCU認(rèn)證BSCI驗(yàn)廠SEDEX認(rèn)證SQP認(rèn)證FSC森林認(rèn)證需要哪些文件

HIGG工廠認(rèn)證怎么辦，工廠HIGG認(rèn)證如何處理？HIGG驗(yàn)廠有什么好辦法嗎？HIGG工廠認(rèn)證，工廠HIGG認(rèn)證是一個比較復(fù)雜的流程，涉及到如何申請認(rèn)證，現(xiàn)場整改，資料準(zhǔn)備，現(xiàn)場審核等一套復(fù)雜的驗(yàn)廠與認(rèn)證流程，而蕞簡單有效的方法就是找一家咨詢公司來幫忙輔導(dǎo)，上海傾禹咨詢就是一家工廠HIGG認(rèn)證的專業(yè)咨詢公司，手把手的教會工廠怎么申請工廠HIGG認(rèn)證，提出整改建議，幫助工廠制定驗(yàn)廠計(jì)劃和整改措施，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠HIGG認(rèn)證全程無憂。上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司友情提醒您，業(yè)內(nèi)魚龍混雜，有關(guān)HIGG驗(yàn)廠，工廠HIGG認(rèn)證，HIGG查廠，HIGG審廠，HIGG工廠驗(yàn)廠，HIGG工廠認(rèn)證，HIGG審核，HIGG證書，HIGG年審，HIGG年度審核，HIGG驗(yàn)廠咨詢，HIGG驗(yàn)廠輔導(dǎo)，HIGG驗(yàn)廠顧問公司，HIGG驗(yàn)廠報價，HIGG驗(yàn)廠費(fèi)用等問題，請選擇我們這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)的HIGG驗(yàn)廠咨詢公司來輔導(dǎo)驗(yàn)廠。NBCU認(rèn)證BSCI驗(yàn)廠SEDEX認(rèn)證SQP認(rèn)證FSC森林認(rèn)證需要哪些文件FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，森林認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，是FSC認(rèn)證理想之選。

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FSC森林認(rèn)證,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 執(zhí)行FSC森林認(rèn)證的目的究竟是什么？ FSC森林認(rèn)證的主要目的有二，一是提高森林經(jīng)營水平，實(shí)現(xiàn)森林的可持續(xù)經(jīng)營；二是通過森林認(rèn)證，可以穩(wěn)定林產(chǎn)品的現(xiàn)有市場，并促進(jìn)其進(jìn)入新的市場。這兩大目標(biāo)相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。 森林認(rèn)證還可以促進(jìn)與森林認(rèn)證有關(guān)的各權(quán)益相關(guān)者參與森林保護(hù)和森林可持續(xù)經(jīng)營，促進(jìn)森林服務(wù)的商品化，有助于獲得財(cái)政資助，降低投資風(fēng)險，加強(qiáng)法律法規(guī)的實(shí)施力度等。 FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，森林認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)，價格更低拿證更快，是理想的合作伙伴。。

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FSC認(rèn)證，F(xiàn)SC森林認(rèn)證，森林認(rèn)證，F(xiàn)M認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標(biāo)準(zhǔn)條款：7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準(zhǔn)）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學(xué)校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學(xué)校學(xué)習(xí)以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓(xùn)。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強(qiáng)迫勞動。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費(fèi)和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護(hù)照和身份證件； ? 威脅向當(dāng)局告發(fā)或投訴。NBCU認(rèn)證BSCI驗(yàn)廠SEDEX認(rèn)證SQP認(rèn)證FSC森林認(rèn)證需要哪些文件

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