WCA驗(yàn)廠關(guān)注內(nèi)容編輯1、勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、搔擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約。2、工資與工時—報酬及利益、工作時間。3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施。4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，工人意見反饋及參與、審核與改進(jìn)措施。5、環(huán)境—符合法規(guī)要求、環(huán)境管理系統(tǒng)、廢物及氣體排放。WCA驗(yàn)廠：進(jìn)行過驗(yàn)廠的朋友應(yīng)該都會有這樣的感覺，驗(yàn)廠真的是太麻煩太難了，聽到不少人抱怨說因?yàn)槭裁词裁丛驔]有通過驗(yàn)廠，下面就來分析下這種現(xiàn)象，驗(yàn)廠自從引進(jìn)中國來迅速占領(lǐng)供應(yīng)商的市場，成為品牌商選擇合作伙伴的重要方式和考察手段。從這個角度分析可以知道前邊那些朋友的抱怨是必然的，因?yàn)轵?yàn)廠關(guān)系到品牌商的發(fā)展，標(biāo)準(zhǔn)必然很嚴(yán)。例如WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，是關(guān)于勞動環(huán)境的檢驗(yàn)，被一些中小買家青睞，作為生產(chǎn)廠家，能不能搭上新的客戶的第一步是能不能通過驗(yàn)廠，而通過驗(yàn)廠的關(guān)鍵是對驗(yàn)廠的標(biāo)注熟不熟悉，這個是很多工廠的盲點(diǎn)，不知道標(biāo)準(zhǔn)就不知道怎么去應(yīng)對，上海傾禹咨詢恰好是WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠方面的行家，熟悉各個客戶的驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，能夠幫助工廠從容應(yīng)對。WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV反恐驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV認(rèn)證，反恐認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)驗(yàn)廠。SEDEX認(rèn)證COSTCO驗(yàn)廠WCA認(rèn)證GRS認(rèn)證WCA驗(yàn)廠審核公司輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

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    WCA驗(yàn)廠審核中常見問題匯總，WCA驗(yàn)廠審核常見的體系管理方面的問題:1.無書面的社會責(zé)任方針;2.未建立書面體系以識別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒有對供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會責(zé)任評審;4.沒有進(jìn)行定期的社會責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會責(zé)任相關(guān)問題;6.沒有環(huán)境影響登記表及環(huán)評驗(yàn)收.7.沒有進(jìn)行社會責(zé)任管理評審;8.沒有社會責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒有任命社會責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒有建立書面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會責(zé)任方面的評估和選擇;11.沒有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒有建立環(huán)境管理體系;13.沒有對管理層進(jìn)行社會責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見的工資工時方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無法判定員工總的上班時間\周*大上班時間和總的加班時間是否符合要求;3.無法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計算方法/計件工資計算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來輔導(dǎo)。上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV反恐驗(yàn)廠顧問公司，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，歡迎隨時隨地來電咨詢。

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