FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證,FM認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC認證要素：FSC森林認證和林產(chǎn)品標簽體系一般包括以下基本要素：森林可持續(xù)經(jīng)營的標準：標準是認證評估的基礎(chǔ)。森林經(jīng)營的認證（一致性評估）：以獨力方式按照標準對森林經(jīng)營單位進行正式審核。產(chǎn)銷監(jiān)管鏈的審核：通過對文件的評估、認證產(chǎn)品的銷售或購買數(shù)量，以及對倉庫和產(chǎn)品生產(chǎn)過程的定期檢查確定產(chǎn)品的來源。林產(chǎn)品的標簽：以森林經(jīng)營的認證與產(chǎn)銷監(jiān)管鏈的審核為基礎(chǔ)，企業(yè)可以申請標簽作為傳遞信息的工具。授權(quán)：對認證機構(gòu)的能力、可靠性和獨力性進行認定。它是對認證和標簽過程的補充，其目的是提高第三方認證機構(gòu)的可信度。GRS認證，GRS驗廠BRC認證，BRC驗廠，歐盟認證，歐盟有機認證，有機認證，農(nóng)產(chǎn)品有機認證，茶葉認證，gmp認證，GMP驗廠，ISO9001認證，ISO14001認證，ISO45001認證，ISO22000認證，HACCP認證，食品安全認證，能源審計，EcoVadis驗廠,EcoVadis認證，SA8000認證，IATF16949認證，ISO13485認證，F(xiàn)DA認證，CE認證，越南驗廠，柬埔寨驗廠，馬來西亞驗廠，菲律賓驗廠，孟加拉驗廠，土耳其驗廠，墨西哥驗廠，泰國驗廠，緬甸驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。上海傾禹咨詢，專業(yè)FSC認證咨詢顧問公司，經(jīng)驗豐富人脈廣，是FSC認證的理想選擇，值得信賴，歡迎來電咨詢。Amazon驗廠能源審計SEDEX驗廠茶葉認證FSC認證驗廠輔導驗廠咨詢

    FSC認證是什么意思？國內(nèi)兒童家具有哪些品牌有此認證？事實上，實木家具未必就是環(huán)保家具。FSC認證是森林管理委員會（FSC）制定的全球的森林體系認證，是出口產(chǎn)品的綠色標簽。木制家具做的應(yīng)該是FSCCOC產(chǎn)銷鏈簡單說就是由通過認證的森林產(chǎn)出的木材或纖維到終貼有標簽的產(chǎn)品的一個追蹤過程，出口的木制品都要做此項認證。兒童家具FSC認證是怎么回事？FSC森林認證申請標準嚴格，家具品牌申請認證都要進行多方面的嚴格審查。是可以說是實木兒童家具達到環(huán)保健康標準的證明，F(xiàn)SC又稱森林管理委員會，它對產(chǎn)品從森林到消費者的整個過程進行追蹤，從而控制木材的合法及可持續(xù)來源，F(xiàn)SC森林認證可謂是歐洲的"原木身份證"。FSC森林認證有著上嚴格的認證標準，全球獲得認證的木材只有10%左右,國內(nèi)更低。沃爾瑪驗廠，迪斯尼驗廠，迪斯尼認證，迪士尼驗廠，迪士尼認證，BSCI驗廠，BSCI認證，Disney驗廠，Lowe’s勞氏驗廠，Lowe’s驗廠，勞氏驗廠，Sedex驗廠，SEDEX認證，SEDEX道德驗廠，SEDEX道德認證，SMETA驗廠，SMETA認證，SMETA道德驗廠，SMETA道德認證，SMETA道德審計，雅芳驗廠，COSTCO驗廠，NBCU驗廠，環(huán)球影視驗廠，NBCU環(huán)球影視驗廠，K-mart驗廠，找上海傾禹咨詢來輔導。SMETA驗廠WRAP驗廠家得寶驗廠GSV驗廠FSC認證驗廠顧問驗廠協(xié)助上海傾禹咨詢?yōu)槟蛟旄?jīng)濟更省錢更省時的FSC認證方案，全程陪同全程輔導，讓您FSC認證全程無憂。

    FSC認證，F(xiàn)SC森林認證，森林認證，F(xiàn)M認證，找上海傾禹咨詢來輔導。FSC-STD-40-004V3-1，F(xiàn)SC關(guān)于核芯勞工要求的標準條款：在應(yīng)用FSC核芯勞工要求時，組織應(yīng)充分了解國家法律所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，同時符合本要求。FSC核芯勞工要求實施解析1.在任何時候，組織都應(yīng)遵守適用的國家法律。在某些情況下，國家法律或適用的法律與FSC核芯勞工要求之間可能存在矛盾，從而難以證明符合性。蕞好在自我評估中做出解釋。2.當國家法律已涵蓋所有FSC核芯勞工要求時，不會自動免除組織證明其符合性的工作。組織仍需證明合規(guī)性。蕞直接的證明是組織已遵守國家法律。審查要點：?確認組織正在實施證明其符合核芯勞工要求，同時尊重國家、地區(qū)或當?shù)胤傻南到y(tǒng)。?檢查這些做法及其內(nèi)容的所有書面證據(jù)。?證明與核芯勞工要求相關(guān)的政策聲明已傳達給相關(guān)利益相關(guān)方的記錄。組織不得使用童工。FSC核芯勞工要求實施解析1.歷史性童工應(yīng)盡可能避免。2.未成年工應(yīng)遵守法律基本要求。3.童工拯救政策/措施暫不要求。審查要點：?檢查童工政策和書面程序。?工作合同或協(xié)議，包括與招聘機構(gòu)的合同或協(xié)議。?就業(yè)政策和雇傭程序、年齡和身份驗證程序等。?員工檔案或入職記錄，包括季節(jié)性工人和移民工人。

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7.2 組織不得使用童工。 7.2.1 除第7.2.2條另行規(guī)定，組織不得雇用15歲以下或低于國家或 地方法律或法規(guī)規(guī)定的蕞低年齡（以較高者為準）的工人。 7.2.2 在國家法律或法規(guī)允許雇用13至15歲的人從事輕量工作的國 家，這種雇用不應(yīng)妨礙學校教育，也不應(yīng)損害他們的健康或發(fā)展。 如果兒童受義務(wù)教育法的約束，他們只能在學校學習以外的正常 的工作時間工作。 7.2.3 未滿18歲的人不得從事危險或繁重的工作，除非已在國家法 律法規(guī)范圍內(nèi)接受培訓。 7.2.4 組織應(yīng)禁止蕞惡劣形式的童工。

7.3 組織應(yīng)消除一切形式的強迫勞動。 7.3.1 雇傭關(guān)系是自愿的，建立在雙方同意的基礎(chǔ)上，不受懲罰的威 脅。 7.3.2 沒有證據(jù)表明存在任何強迫或強制勞動的做法，包括但不限于： ? 身體爆力和性爆力； ? 抵債性勞動； ? 扣留工資，扣留支付雇傭費和/或支付開始就業(yè)的押金； ? 限制行動； ? 扣押護照和身份證件； ? 威脅向當局告發(fā)或投訴。 Amazon驗廠能源審計SEDEX驗廠茶葉認證FSC認證驗廠輔導驗廠咨詢

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