初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關的數(shù)據(jù)都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn)。管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理雇員。廣州企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件
企業(yè)管理系統(tǒng)特點：易用性和功能性。系統(tǒng)功能的個性化裁減、配置、收藏功能是必要的，每個操作者經常需要運行的功能在進入系統(tǒng)后會一目了然，沒必要每天到處去尋找而浪費時間。一個好的系統(tǒng)在用戶界面的設計上是易用性的重要體現(xiàn)，他需要功能設計者和人機工程設計者的相互配合。功能設計者決定了業(yè)務處理的方便性和靈活性，頁面設計者給操作者帶來視覺的沖擊和美觀的感受，使每一天面對屏幕的操作不在是枯燥，而是一種工作的快樂。廣州企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的競爭力。
管理系統(tǒng)價值：積累客戶經驗于企業(yè)自身。通過管理系統(tǒng)的使用，可以記錄公司所有人員與客戶接觸以及與客戶所有的交易往來記錄，從而可以系統(tǒng)的把客戶相關知識記錄到系統(tǒng)中來，這樣只要公司授權的人員進入系統(tǒng)，就可以全方面了解客戶的喜好和客戶的過去，從而及時上手。產生更多的商機。通過管理系統(tǒng)，可以幫助企業(yè)分析客戶等級，將有限的資源用到重要的客戶身上，挖掘二次營銷或大訂單的機會。通過管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析，可以幫助企業(yè)找到客戶的關注點和購買習慣，改善我們的服務內容，提升客戶滿意度和新訂單的商機。
人力資源管理系統(tǒng)社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶，支持為當月入職員工開戶，離職員工退保。社保繳費自動核算?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù)。社保報表?？冃Ч芾硐到y(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核、量化考核等考核方式。系統(tǒng)內置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設定考核指標、評分權重、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿瞻l(fā)布后，員工直接在線進行績效打分，自動完成分數(shù)匯總計算?？己私Y果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結果，直接計算用戶的績效工資。利用管理系統(tǒng)能夠更好地控制成本。
企業(yè)管理系統(tǒng)特點：易操作性是指用戶操作和運行控制系統(tǒng)的難易程度的系統(tǒng)屬性。該特征要求系統(tǒng)的人機界面友好、界面設計科學合理以及操作簡單等。易操作的系統(tǒng)讓用戶可以直接根據(jù)窗口提示上手使用，無需過多的參考使用說明書和參加培訓；各項功能流程設計的很直接，爭取在一個窗口完成一套操作；在一個業(yè)務功能中可以關聯(lián)了解其相關的業(yè)務數(shù)據(jù)，具有層次感；合理的默認值和可選項的預先設定，避免了過多的手工操作；如果系統(tǒng)某操作將產生嚴重后果，該功能執(zhí)行應是可逆的，或者程序應給出該后果的明顯警告并且在執(zhí)行該命令前要求確認；管理系統(tǒng)能夠快速響應業(yè)務變化和市場需求，具有高度的敏捷性。廣州企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件
應用管理系統(tǒng)可以提高企業(yè)的響應速度和決策能力，增強企業(yè)市場敏銳度。廣州企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件
隨著企業(yè)管理理念的提高，企業(yè)內的職位、崗位劃分越來越細致，針對這種發(fā)展的趨勢，我們選擇人力資源管理軟件的時候必須考慮到系統(tǒng)中權限控制是否適合公司各個崗位的問題。權限分配必須分別對應于企業(yè)中不同的部門和不同的人，根據(jù)不同的管理人員而下放相應的權限。這樣才能給企業(yè)帶來管理的安全和信息的保密。另外，在分布式權限控制系統(tǒng)中職位與權限相結合，不因人的流動而造成職責的空缺。并且，既可以統(tǒng)一管理，又明確分工。合理的下放職權，亦可減輕各崗位的工作負擔。廣州企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件