獎勵稱號更是可以盡情發(fā)揮創(chuàng)意，比如銷售業(yè)績比較好的叫做“財神”或“跑腿比較好成就獎”；360度績效考評比較好的發(fā)“超人獎”，堅持全勤員工頒發(fā)“小蜜蜂”獎；點擊查看：年度評優(yōu)如何做？也可以負向激勵：病假過于頻繁的頒發(fā)“黛玉”稱號，事假頻繁的頒發(fā)“業(yè)務繁忙”稱號，喜歡但公司需要保留的員工賜名“神龍見首不見尾”稱號等。抽獎的獎品和預算大家沒辦法做主，但是抽獎方式你可以做主。比如獲獎員工抽獎，好的員工抽獎等，抽獎用抽獎箱、電子設備還是玩游戲等等。值得注意的是獎品的包裝和保管過程，務必準確仔細。如果人家抽了一千塊，結果你包了900，那你攤上事兒了。一般以晚宴結束，簡單粗暴，吃好喝好，什么領導致辭什么先干幾杯，能不要就不要，就一頓飯，要吃就讓大家吃的舒服開懷。然后，全流程和時間段安排，節(jié)奏要平衡，全場三個半小時左右比較合適，不要過于漫長。辛苦一年，大家來參加年會是想圖個熱鬧，但是不想在年終再讓自己筋疲力盡一把。 企業(yè)發(fā)展，服務為本;質量服務，誠信為本.淄川演唱會活動籌備

公司年會，就像一年一度的新春聯(lián)歡晚會，沒它不行，沒它就感覺不到一年的工作意義，它可以對公司一年的工作進行總結；它可以獎勵先進，激發(fā)后進，樹立榜樣、率先垂范；它可以造場造勢，激揚士氣，振奮精神；它可以集中體現(xiàn)公司實力、人文關懷；它可以凝聚人心，給人信心；它可以增進客戶聯(lián)誼，感恩答謝；它可以統(tǒng)一認識，部署戰(zhàn)略，鎖定目標，激發(fā)斗志；它是創(chuàng)造潛在利潤的好形勢之一！基本上年會策劃公司主要是看會場的布置和具體的中間環(huán)節(jié)的流程，這2個方面會給人很深的印象，需要我們用心去安排。

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    怎么樣完成一次演出活動策劃呢？較好的演出活動策劃必然分析了活動的難度和注意點之后，再制定出可行的活動實施的計劃，包括：活動推進表，活動物料項目推進表，前期廣告投放宣傳，依據(jù)市場部的資料分析組織進行活動策劃。確立明確活動方案（包括備選方案）等等。這樣才能完成一次好的演出活動策劃。一場比較好的演出活動策劃還需要明確活動主題方案、一場較好的演出活動策劃必須擁有一個鮮明奪目的活動主題。一個明確的主題會吸引很大批量的觀眾，可一個不好的主題則會讓潛在客戶遠遠避開這個演出。而如果一場演出活動策劃沒有觀眾，則已經(jīng)失敗了一半。

    活動目的也是活動主題，是貫穿整個活動的一個線索，所有的活動都要圍繞這個線索來進行策劃，因此明確活動目的是至關重要的。一般的開業(yè)慶典活動的活動目的無非是營造聲勢、樹立形象、塑造品牌等，按照需求來確定目的?；顒咏?jīng)費預算肯定是需要提前考慮的，不然如果你策劃了一大堆東西，到預算不能滿足策劃需求，那么你之前的心血都是白費。根據(jù)活動預算來選擇相應的活動內容是非常重要的。活動內容這就是需要動腦子的東西了，說點，首先要確定的是活動時間、地點、人物、活動主題、活動流程、廣告媒體邀請、場地布置執(zhí)行、現(xiàn)場人員分工等，當然還有有應急預案。 超音速文化以服務為基礎，以質量為生存，以科技求發(fā)展。

    慶典活動既是社會組織面向社會和公眾展現(xiàn)自身的機會，也是對自身的領導和組織能力、社交水平以及文化素養(yǎng)的檢驗。因此，舉辦慶典活動時，公共關系人員應做到準備充分，接待熱情，頭腦冷靜，指揮有序。一般說來，慶典活動應注意以下事項：（1）確定慶典活動主題，精心策劃安排，并進行適當?shù)男麄?。?）擬定出席慶典儀式的賓客名單，一般包括**要員、社區(qū)負責人**、同行**、員工**、公眾**、**人士、社團。（3）擬定慶典程序，一般為：簽到、宣布慶典開始，宣布來賓名單、致賀詞、致答詞、剪彩等。（4）事先確定致賀詞、答詞的人名單，并擬好賀詞、答詞，賀詞、答詞都應言簡意賅。（5）確定關鍵儀式人員，如剪彩、揭牌、托牌等；除本單位領導外，還應邀請德高望重的**人士。（6）安排各項接待事宜，事先確定簽到、接待、剪彩、攝影、錄像、擴音等有關服務禮儀人員。（7）可在慶典活動中安排節(jié)目，如舞龍等；還可邀請來賓題詞，以作為紀念。（8）慶典結束后，可組織來賓參觀本組織的設施、陳列等，增加宣傳的機會。（9）通過座談、留言形式，征求意見。 超音速文化企業(yè)為本,服務至上。東營剪彩活動聯(lián)系電話

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    通關一個年會，主要分五步，分別是大結構，策劃，具體實施，籌備組和費用預算。作為年會統(tǒng)籌者，你首先對這個年會要有大結構的概念，**重要的要先搞清楚目的，尤其是老板的目的。即便人均50塊的一頓飯，老板也不會想無緣無故浪費掉，必然有想達到的目的。除了**基本的提高士氣，還有什么深層次的目的？是不是因為每年年后離職潮想提高員工留存率？老板對員工和員工互相間不熟悉不認識，想拉近距離造成一家人的氛圍？總之，搞清楚目的是你一步要做的。然后定好基調（熱鬧、嚴肅、歌功頌德、活潑、無節(jié)操…）、時間和地點，基本要素有了，才能開始具體的籌備。從策劃開始，你要弄清的就是員工的需求了。這個年會老板是主人，讓客人（員工）有感覺，另客人（員工）滿意，這個年會的目的就算達到了。 淄川演唱會活動籌備

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