什么是自主招生：細致做法為，由各地中學引薦在某方面有特殊才干、培育潛質，或綜合素質突出的很好人才，高校自己組織考試，經過筆試和面試兩輪考試肯定自主招生的對象，但入選考生依然要參與全國的統(tǒng)考。2004年，實行自主招生的高校數(shù)目進一步擴展到28所，選拔方式也改為學校引薦和學生自薦兩種方式。自主招生對象的不同在于，可以在當?shù)劁浫【€下20分以內錄取，而且將盡量滿足學生的專業(yè)選擇。截至今年，全國自主招生高校數(shù)目增至53所。 展開自主選拔錄取創(chuàng)新試點工作，目的就是為了擴展高校自、深化高校招生錄取制度創(chuàng)新，也是對選拔很好創(chuàng)新人才的新探求。其初衷一方面意在下放權益，擴展高校的辦學自，另一方面意在打破高考的“一考定終身”和機械的“惟分數(shù)論”，給那些德智體較全展開，或在某方面有特長的考生開“綠燈”，讓他們有機遇讀大學、讀好的大學。學會談判的技巧。要擅長笑容和傾聽，要抵達雙贏。成都裝配式BIM工程師招生平臺

特征性準繩。針對生源市場采取一定的戰(zhàn)略、途徑和辦法，將學校的教育資源優(yōu)勢和教育效勞優(yōu)勢等信息，真實傳送給教育消費的客戶群體，引導教育消費者理性地選擇合適學展的學校，因而，學校的招生應有本人的特性。例如，北京西城區(qū)民族團結中學，原來的根底特別差，左近居民都想盡方法把子女送到別處去上學，學校生源少，質量也很差。為了改變社會對學校的見地，該中學與英國手拉手學校交流，興辦了英語實驗班，由于這個特征帶動，學校生源有了明顯好轉，促進了學校教學質量的較全進步。全國物業(yè)企業(yè)經理招生費用要從客戶、家長的角度去思索問題。

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怎樣招生有效果：1.招生人員要有良好的心理素質，招生時較經常碰到的現(xiàn)象是被冷漠的回絕，所以要接受被回絕、被冷落、被諷刺等等現(xiàn)象。有人說勝利是被回絕開端的，不無道理。招生時還有一種現(xiàn)象是不得其門而入，這時就要動腦筋到達目的。特別是要留意克制惰性和克制畏難心情。2.當直接手腕不能接近目的時，有時要學會曲線進攻。3.良好的形象呈現(xiàn)在學生及家長面前，這種形象包括穿著、談吐、必要的禮儀。特別是要留意給他們良好的靠前印象。要有本領拉近與他們的心理和感情間隔。談話要帶有表情，真摯動人。

名師效應法：名師效應擴展生源。（1）教員培訓。教員不是生出來的，而是后天學習才干勝任的一個職業(yè)，名師更是如此。要給學生一杯水，教員一定要有一壺水，或一桶水才行。教員要想教學生學問，一定是要先學習學問，理解學問控制學問，并懂得其內涵和外延，才干教授學生學習。要想到達教授學問的水平和規(guī)范，就必需參與必要的學習和培訓，特別教學辦法培訓，新項目的施教，必需參與培訓，既可從事教學活動。教員培訓過關，有了很好教員，才干教出成果很好的學生。（2）內部資源的充沛應用。整合資源的同時，更要用好本身的資源。以教員帶來生源是可行的，教員推進學生返學也是完整可能的，特別抓住上光有義務心教師招生作用，教員與孩子的溝通，教員與家長的溝通是較直接較好的招生。從肢體動作和言語速度上配合客戶、學生的言語和動作。南京鋼筋工招生

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招生技巧越細致越好:就業(yè)法是應用本人學校就業(yè)安頓率高、穩(wěn)定率好的優(yōu)勢停止宣傳的一種招生辦法。許多家長、學生都會提出這樣一個問題：“畢業(yè)后能否安頓就業(yè)?穩(wěn)定嗎?”因而，招生教師在宣傳時，應充沛準備好有關就業(yè)方面的材料，如：就業(yè)合同書、已就業(yè)學生名單、與企業(yè)簽署的用工合同書以及關于就業(yè)方面取得的榮譽等。要想招生工作做得好，就業(yè)安頓就必需做得扎實。有了這一切的保證，招生教師就有底氣，腰桿子也硬。家長、學生也放心。成都裝配式BIM工程師招生平臺