盲人方陣項目類型：團隊協(xié)作型游戲人數：8-16人道具要求：長繩一根場地要求：空曠的大場地項目評分：將繩子在規(guī)定的時間內拉成規(guī)定的形狀用時間短的者獲勝詳細游戲規(guī)則：讓所有隊員被蒙上眼睛，將一根繩子拉成一個大的正方形，并且所有隊員都要均分在四條邊上。這個項目教會所有人如何在信息不充分的條件下尋找出路，大家耗用時間長、混亂、所有人焦慮的時候是在領導的人選出、方案確定之前，當領導的人產生、有序的組織開始運轉的時候，大家雖然未有勝算，但心底已坦然了許多。而行動方案得到大家的認同并推進，使所有人在同心協(xié)力中初嘗著勝利的喜悅?；顒幽康模哼@個任務體現(xiàn)的是團隊隊員之間的配合和信任，一個有領導，有配合，有能動性的隊伍才能稱之為團隊，本游戲主要為鍛煉大家的團隊合作能力?；顒釉u分：以用時長短評分。淄博新動力團建秉承著“標準、精細、超越、求精”的質量方針。東營野外拓展多少錢
機關單位拓展方案項目背景：公務員拓展培訓課程運用體驗式的培訓方式，從學員之間通過項目的互動和之后反思這兩個方面讓參訓公務員體驗在工作可能的變化以及如何適應高效的工作方式，讓公務員能夠通過體驗式學習懂得如何建立一個優(yōu)越而且高效團隊，學會如何迅速融入和適應一個團隊。課程收益：1、增強機關單位公務員的團隊凝聚力及行政執(zhí)行力；2、體驗決策與應變；提升協(xié)調、溝通能力；3、提高抗壓能力、激發(fā)參訓潛能；4、增強創(chuàng)新思維；建立合理的工作預期，正確的工作態(tài)度；5、增強信息溝通，能夠迅速了解并勝任工作、迅速了解組織和團隊。設計思路：拓展培訓強調體驗和實踐。是一種體驗式的培訓形式，因此拓展培訓中不會有大量的知識性內容的導入，拓展培訓通過實踐有針對性的適合目標團隊的活動項目，通過體驗和體驗之后的針對性的討論實現(xiàn)培訓目標。我們更加側重在體驗團隊工作和相關能力方面進行培訓，而不是所有都面面俱到。東營野外拓展多少錢淄博新動力團建全體員工真誠為您服務。
拓展項目背景：沒有一支好的團隊，公司就會成為一盤散沙，更談不上公司的發(fā)展與員工的進步；沒有一支好的團隊，公司所取得的成績也是暫時和偶然的，公司團隊建設如此，部門的團隊建設同樣如此。在進行生產操作過程中，需要不同的工序、不同的個人共同來完成，因此不管從工序這個小團隊還是到部門這樣的大團隊，加強團隊建設具有不可替代性。課程收益：1、增強團隊成員抗壓能力水平，在遇到困境時能直面挑戰(zhàn)；2、體驗決策與應變；提升協(xié)調、溝通能力；3、培養(yǎng)個人和團隊承擔責任，勇于擔當的精神，增強集體榮譽感；4、增強創(chuàng)新思維；建立合理的工作預期，正確的工作態(tài)度；5、培養(yǎng)員工陽光心態(tài)，提高工作激情。設計思路：拓展培訓強調體驗和實踐。是一種體驗式的培訓形式，因此拓展培訓中不會有大量的知識性內容的導入，拓展培訓通過實踐有針對性的適合目標團隊的活動項目，通過體驗和體驗之后的針對性的討論實現(xiàn)培訓目標。我們更加側重在體驗團隊工作和相關能力方面進行培訓，而不是所有都面面俱到。
隨著我國經濟的快速發(fā)展，經濟結構發(fā)生了很大的變化，服務業(yè)在國民經濟中的地位日益突出。服務業(yè)發(fā)展在增加就業(yè)、調整產業(yè)結構、提高人民的生活水平、促進國民經濟增長、保持社會穩(wěn)定等方面扮演著重要角色。在我國經濟與世界經濟全方面接軌的背景下，全方面認識提高我國服務業(yè)從業(yè)人員的技術水平與心理層次，將會是各個服務企業(yè)應該認真考慮的問題。如何提高員工對公司企業(yè)制度的認同感以及提高自我服務水平、技能知識、服務心態(tài)，青島璞智團建針對服務行業(yè)的現(xiàn)狀，致力于提升人才潛力，真正幫你做好：如何令到員工自動自發(fā)全力以赴，如何培養(yǎng)中層管理者的管理能力，如何鑄造全體員工積極主動的心態(tài)，在日常工作中，如何做好企業(yè)激勵，讓所有人都有使不完的勁兒，全體員工喜歡向更高目標挑戰(zhàn)。課程收益：1、增強團隊成員抗壓能力水平，在遇到困境時能直面挑戰(zhàn)；2、培養(yǎng)個人和團隊承擔責任，勇于擔當的精神，增強集體榮譽感；3、加強員工溝通能力，培養(yǎng)藝術表達和養(yǎng)成傾聽的習慣；4、鍛煉中高層管理的領導能力，加強基層員工的執(zhí)行力；5、培養(yǎng)員工陽光心態(tài)，提高工作激情。淄博新動力團建迎接挑戰(zhàn)，推陳出新，與廣大客戶攜手并進，共創(chuàng)輝煌！
【基礎信息】培訓時長：2天課程名稱：《荒島生存》--史詩級生存挑戰(zhàn)團隊主題活動【課程背景】通過荒島這一特殊環(huán)境，利用野外惡劣的生存環(huán)境和外界壓力，迫使團隊成員看到當下自我散漫，缺乏標準，自我要求過低是不能讓團隊生存下來的。只有放下自我，打開心扉，合作包容，理解并通過團隊的力量在荒島上生存，發(fā)展?；膷u就是個小社會，通過兩天的時間讓每一個參與者感受到極速的外界變化對自身的影響，并迫使他們做出自我的調整與改變，以適應當下的環(huán)境。讓每一個身處于現(xiàn)實生活中“溫水煮青蛙”的成員看到當下狀態(tài)對自我與團隊帶來的結果，并從內心深處做出改變，每一次改變的結果都是親眼所見?！九嘤柲繕恕?.調整個人在團隊中的心態(tài)，扭轉散漫，自我，無序低效的工作思路，建立職業(yè)化的團隊合作意識，由心態(tài)的改變迫使行為的轉變；2.迫使個人與團隊走出心理舒適區(qū)，突破長期的工作，生活習慣所帶來的發(fā)展束縛與制約，激發(fā)更大潛能，實現(xiàn)個人與團隊的價值輸出比較大化；3.體會逆境之中成員互幫互助，不拋棄，不放棄的團隊精神，克難攻堅，堅持到底，為了共同的目標而不懈努力；活動對象：中高層管理團隊；公司全員。淄博新動力團建以滿足客戶要求為重點。東營野外拓展多少錢
淄博新動力團建始終秉承“團結、銳意進取”的經營理念。東營野外拓展多少錢
醫(yī)療衛(wèi)生企業(yè)拓展方案項目背景：我國衛(wèi)生醫(yī)療行業(yè)發(fā)展迅速，衛(wèi)生系統(tǒng)從業(yè)人員的貢獻是很大的。在高速發(fā)展的同時，也存在很多無法回避的問題。如：醫(yī)患關系緊張，醫(yī)護人員工作壓力大；醫(yī)護從業(yè)人員工作方式比較單一，面對的人群素質參差不齊，導致醫(yī)護人員工作情緒不穩(wěn)定；醫(yī)護人員晉升比較慢，從業(yè)人員積極性有待進一步開發(fā)。醫(yī)藥行業(yè)是我國國民經濟的重要組成部分，是傳統(tǒng)產業(yè)和現(xiàn)代產業(yè)相結合，一、二、三產業(yè)為一體的產業(yè)。是社會發(fā)展中非常重要的一環(huán)！衛(wèi)生從業(yè)人員整體素質比較高、奉獻意識比較強，進一步提升衛(wèi)生系統(tǒng)從業(yè)人員工作的積極性是可行的，也是必要的。課程收益：1、增強醫(yī)護人員的團隊凝聚力及行政執(zhí)行力；2、體驗決策與應變；提升協(xié)調、溝通能力；3、提高抗壓能力、激發(fā)參訓潛能；4、增強創(chuàng)新思維；建立合理的工作預期，正確的工作態(tài)度；5、增強信息溝通，能夠迅速了解并勝任工作、迅速了解組織和團隊。設計思路：量身定制的拓展訓練方案根據單位的需求，結合團隊自身條件，量身定制的拓展訓練方案，不但解決了單位各人力資源層次的基礎技能和基本能力的提升，更增強了單位人力資源的向心力、榮譽感，在減省單位很大人力資源成本的同時。東營野外拓展多少錢