萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。下面萬博恒獵頭顧問邀請(qǐng)您一起探討在面試候選人時(shí)，我們運(yùn)用行為事件訪談法之冰山模型：以此來深入了解候選人的知識(shí)和技能、社會(huì)角色和自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)等方面，從而更好地評(píng)估其是否與所招聘的職位相匹配。冰山模型是美國(guó)心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出的一個(gè)理論，他將人類個(gè)體的素質(zhì)劃分為表面的冰山以上部分和深藏的冰山以下部分。在冰山模型中，知識(shí)和技能屬于冰山以上部分，這部分容易被觀察和評(píng)估，但并不能決定一個(gè)人是否能夠在某一職業(yè)領(lǐng)域取得成功。而社會(huì)角色、自我認(rèn)知、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)則屬于冰山以下部分，這部分不容易被觀察和評(píng)估，卻是決定一個(gè)人行為表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。在運(yùn)用冰山模型進(jìn)行面試時(shí)，萬博恒獵頭顧問會(huì)通過行為事件訪談法來引導(dǎo)候選人描述他們?cè)诠ぷ髦杏龅降年P(guān)鍵事件，并詢問他們?cè)谶@些事件中的表現(xiàn)、感受和決策過程。總之，運(yùn)用冰山模型進(jìn)行面試是一種非常合適的評(píng)估方法，可以幫助萬博恒獵頭顧問和企業(yè)HR更好地了解候選人的內(nèi)在素質(zhì)，從而為企業(yè)推薦更合適的候選人。 深圳萬博恒獵頭公司在招聘的準(zhǔn)備階段，可以協(xié)助HR做招聘需求分析、工作特征分析、招聘計(jì)劃編制等。上海中高管獵頭機(jī)構(gòu)

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享：獵頭顧問和企業(yè)HR在面試候選人時(shí)需要了解的“通用六個(gè)維度”。這六個(gè)通用維度包括知識(shí)、技能、綜合能力、個(gè)性特征、求職動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀。在評(píng)估候選人時(shí)，我們需要綜合考慮這些維度，以了解其適應(yīng)性和綜合素質(zhì)。首先，知識(shí)維度包括知識(shí)、技能和行業(yè)知識(shí)等。在面試中，我們需要評(píng)估候選人的知識(shí)儲(chǔ)備和掌握程度，以及其是否具備目標(biāo)崗位所需的知識(shí)和技能。其次，技能維度包括技術(shù)能力、溝通技巧、解決問題的能力等。我們需要評(píng)估候選人在這些方面的技能水平，以及其是否能夠勝任目標(biāo)崗位的工作要求。綜合能力維度包括團(tuán)隊(duì)合作、管理能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力等。具備這些能力的候選人通常能夠在逆境中保持冷靜地完成任務(wù)，為企業(yè)帶來更多的價(jià)值。個(gè)性特征維度包括性格特質(zhì)、職業(yè)興趣等。我們需要評(píng)估候選人的個(gè)性特征和職業(yè)興趣，以判斷其是否與目標(biāo)崗位和企業(yè)文化相匹配。求職動(dòng)機(jī)維度包括職業(yè)規(guī)劃、工作期望等。我們需要了解候選人的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)規(guī)劃。 成都行業(yè)獵頭推薦萬博恒專業(yè)獵頭顧問來自于上市公司、集團(tuán)企業(yè)懂人才戰(zhàn)略，人力資源戰(zhàn)略，組織架構(gòu)，薪酬福利，績(jī)效管理。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，主要為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)，我們以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)而著稱，萬博恒獵頭認(rèn)為：內(nèi)部招聘和外部招聘，如同左右手，共同構(gòu)建了企業(yè)在人才市場(chǎng)中的招聘體系。兩者各具特色，相輔相成，共同服務(wù)于企業(yè)的人才戰(zhàn)略。內(nèi)部招聘，如同熟知企業(yè)內(nèi)部的一雙眼，其好處在于對(duì)企業(yè)的文化和價(jià)值觀有著深入的了解，能夠迅速融入團(tuán)隊(duì)，適應(yīng)工作環(huán)境。這就像是左手，雖然范圍有限，但穩(wěn)定且得心應(yīng)手。然而，如同左手的缺點(diǎn)，內(nèi)部招聘的選擇范圍相對(duì)狹窄，可能引發(fā)內(nèi)部矛盾，甚至出現(xiàn)“近親繁殖”的現(xiàn)象，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。外部招聘，如同開拓外部視野的一扇窗，能夠引入新的觀念和思維方式，為企業(yè)注入新鮮血液。這如同右手，雖然有時(shí)會(huì)感到生疏，但卻能帶來新的機(jī)會(huì)和可能。其好處在于能夠從市場(chǎng)中尋找合適的人才，提高企業(yè)的品牌效應(yīng)和吸引力。然而，外部招聘的缺點(diǎn)也顯而易見，如文化匹配、較高的招聘成本以及信息不對(duì)稱等問題。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，獵頭機(jī)構(gòu)應(yīng)運(yùn)而生，他們?nèi)缤B接左右手的橋梁，幫助企業(yè)在外部招聘中提高工作效率和質(zhì)量。他們有著豐富的渠道和資源，能夠提供市場(chǎng)薪資調(diào)查、人才地圖等增值服務(wù)。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享如何規(guī)避“面試中的心理誤區(qū)之近因效應(yīng)”。近因效應(yīng)是指在多種刺激一次出現(xiàn)時(shí)，印象的形成主要取決于后來出現(xiàn)的刺激。在面試過程中，如果候選人近期的表現(xiàn)或回答給獵頭顧問或企業(yè)HR或面試官留下了深刻印象，可能會(huì)導(dǎo)致他們忽略或淡化候選人過去的表現(xiàn)和經(jīng)歷。可以采取以下措施：充分了解候選人的經(jīng)歷：在面試前，獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官應(yīng)充分了解候選人的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷，包括近期的工作崗位、職責(zé)和成績(jī)等。同時(shí)，也要了解候選人的個(gè)人背景和教育經(jīng)歷等，以便對(duì)候選人的能力和特點(diǎn)進(jìn)行充分評(píng)估?？陀^評(píng)價(jià)候選人的能力：在面試過程中，應(yīng)基于候選人的實(shí)際能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只根據(jù)其近期的表現(xiàn)或回答。要對(duì)候選人的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和人際交往能力等多個(gè)方面進(jìn)行充分評(píng)估，以得出客觀準(zhǔn)確的結(jié)論。不要忽視候選人的過去：在面試過程中，要重視候選人的過去表現(xiàn)和經(jīng)歷，不要因?yàn)槠浣诘谋憩F(xiàn)而完全忽略過去的情況?？紤]候選人的整體表現(xiàn)：在面試結(jié)束后。 深圳萬博恒獵頭公司同候選人溝通時(shí)，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，注意不忠誠(chéng)和欠缺誠(chéng)意的應(yīng)聘者。

    萬博恒管理咨詢深圳分公司是一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)。我們的服務(wù)特色包括以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)。我們致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)將為您解析什么是行為面試法。行為面試法是一種以結(jié)構(gòu)化的方式來搜集、了解并評(píng)估候選人以往的行為業(yè)績(jī)的方法。通過這種方式，我們可以判斷候選人在未來行為業(yè)績(jī)的表現(xiàn)。在面試前，我們會(huì)根據(jù)崗位關(guān)鍵績(jī)效要求(KPl)和有關(guān)勝任力提前準(zhǔn)備問題。在面試過程中，我們會(huì)向同一職位的所有候選人提出相同或類似的問題。在面試結(jié)束后，我們會(huì)采用相同的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)估每個(gè)候選人。通過行為面試法，我們可以更好地了解候選人的能力和以往的表現(xiàn)，從而更準(zhǔn)確地判斷他們是否適合這個(gè)職位，并預(yù)測(cè)他們?cè)谖磥淼谋憩F(xiàn)。這種方法可以幫助企業(yè)篩選和招聘到合適的人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效。 深圳萬博恒獵頭公司在匹配候選人時(shí)，會(huì)思考影響該候選人價(jià)值發(fā)揮的前提條件與主要因素是什么？成都行業(yè)獵頭公司

作為一家專注于獵頭服務(wù)的公司，深圳萬博恒始終堅(jiān)持以客戶需求為導(dǎo)向，服務(wù)為基準(zhǔn)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為根本。上海中高管獵頭機(jī)構(gòu)

    萬博恒管理咨詢深圳分公司，作為一家專注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)。我們分享一些關(guān)于心理測(cè)試的手段和方法的知識(shí)點(diǎn)，供獵頭顧問和企業(yè)HR或面試官參考：心理測(cè)試的起源：心理測(cè)試起源于19世紀(jì)末，隨著工業(yè)發(fā)展的發(fā)展，人們開始對(duì)心理現(xiàn)象產(chǎn)生濃厚的興趣。心理測(cè)試的初衷是為了幫助企業(yè)了解員工的心理特質(zhì)，以更好地選拔和培養(yǎng)人才。心理測(cè)試的特點(diǎn)：心理測(cè)試具有標(biāo)準(zhǔn)化、客觀性和保密性等特點(diǎn)。標(biāo)準(zhǔn)化意味著測(cè)試的題目、計(jì)分方法和解釋標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，以確保測(cè)試的可靠性和準(zhǔn)確性?？陀^性是指測(cè)試結(jié)果不會(huì)受到主觀因素的影響，而是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估。保密性是指測(cè)試內(nèi)容只限于受試者本人知曉，不會(huì)泄露給其他人。心理測(cè)試的種類：心理測(cè)試可以根據(jù)目的和用途分為多種類型，如智力測(cè)試、能力測(cè)試、人格測(cè)試等。智力測(cè)試主要考察受試者的思維能力和認(rèn)知水平。能力測(cè)試則針對(duì)特定領(lǐng)域的能力進(jìn)行評(píng)估，如管理能力、溝通能力等。人格測(cè)試則主要考察受試者的性格特點(diǎn)、價(jià)值觀和動(dòng)機(jī)等。心理測(cè)試的選用要求：在選擇心理測(cè)試時(shí)，需要考慮測(cè)試的目的、適用范圍和可靠性。同時(shí)。 上海中高管獵頭機(jī)構(gòu)