在深圳這個(gè)繁華的城市，萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司猶如一顆璀璨的明珠，為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)大型機(jī)構(gòu)。獵頭行業(yè)是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰(zhàn)和機(jī)遇的行業(yè)，而萬(wàn)博恒在這行業(yè)中猶如一匹脫韁的野馬，脫穎而出。在獵頭行業(yè)中，電話(huà)面試技巧是非常重要的一環(huán)。CC（ColdCall）是指初次主動(dòng)給從未謀面的人打電話(huà)，這個(gè)技巧在獵頭行業(yè)中被廣泛應(yīng)用。那么，如何掌握CC技巧呢？首先，預(yù)備技巧是非常重要的。在打電話(huà)之前，要做好充分的準(zhǔn)備，包括了解對(duì)方公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、崗位需求等等。同時(shí)，要準(zhǔn)備好自己的語(yǔ)言和表達(dá)方式，以便更好地與對(duì)方溝通。其次，接聽(tīng)電話(huà)后技巧也非常關(guān)鍵。在接聽(tīng)電話(huà)后，要盡快進(jìn)入主題，介紹自己的公司和職位，并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否有興趣了解更多。同時(shí)，要注意語(yǔ)氣和態(tài)度，要表現(xiàn)出自信和熱情。此外，結(jié)束電話(huà)技巧也非常重要。在結(jié)束電話(huà)之前，要感謝對(duì)方的耐心聽(tīng)講，并詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否有任何問(wèn)題或需要進(jìn)一步了解的信息。同時(shí)，要留下自己的聯(lián)系方式，以便對(duì)方有任何問(wèn)題時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系自己。除了CC技巧外，電話(huà)面試方法也非常重要。一般來(lái)說(shuō)，電話(huà)面試可以分為沒(méi)有簡(jiǎn)歷的電話(huà)面試和有簡(jiǎn)歷的電話(huà)面試兩種。對(duì)于沒(méi)有簡(jiǎn)歷的電話(huà)面試。 萬(wàn)博恒獵頭團(tuán)隊(duì)不是紙上談兵，人力資源總監(jiān)級(jí)顧問(wèn)為您解決人才招聘難題，還能提供相關(guān)人力資源增值服務(wù)。國(guó)際獵頭企業(yè)

    萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司，作為一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享如何規(guī)避“面試中的心理誤區(qū)之近因效應(yīng)”。近因效應(yīng)是指在多種刺激一次出現(xiàn)時(shí)，印象的形成主要取決于后來(lái)出現(xiàn)的刺激。在面試過(guò)程中，如果候選人近期的表現(xiàn)或回答給獵頭顧問(wèn)或企業(yè)HR或面試官留下了深刻印象，可能會(huì)導(dǎo)致他們忽略或淡化候選人過(guò)去的表現(xiàn)和經(jīng)歷?？梢圆扇∫韵麓胧撼浞至私夂蜻x人的經(jīng)歷：在面試前，獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR或面試官應(yīng)充分了解候選人的整個(gè)職業(yè)經(jīng)歷，包括近期的工作崗位、職責(zé)和成績(jī)等。同時(shí)，也要了解候選人的個(gè)人背景和教育經(jīng)歷等，以便對(duì)候選人的能力和特點(diǎn)進(jìn)行充分評(píng)估?？陀^(guān)評(píng)價(jià)候選人的能力：在面試過(guò)程中，應(yīng)基于候選人的實(shí)際能力和表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，而不是只根據(jù)其近期的表現(xiàn)或回答。要對(duì)候選人的知識(shí)、技能、工作態(tài)度和人際交往能力等多個(gè)方面進(jìn)行充分評(píng)估，以得出客觀(guān)準(zhǔn)確的結(jié)論。不要忽視候選人的過(guò)去：在面試過(guò)程中，要重視候選人的過(guò)去表現(xiàn)和經(jīng)歷，不要因?yàn)槠浣诘谋憩F(xiàn)而完全忽略過(guò)去的情況。考慮候選人的整體表現(xiàn)：在面試結(jié)束后。 國(guó)際獵頭企業(yè)萬(wàn)博恒獵頭公司除了研究每一條崗位職責(zé)和任職要求，重點(diǎn)要清楚目標(biāo)崗位的KPI和2-3條重要的職位要求。

    萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司，一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)為您分享：各行業(yè)的用人要求和辦法：一、服務(wù)業(yè)用人原則：在招收普通員工時(shí)，服務(wù)業(yè)招收善于動(dòng)手而不是善于動(dòng)腦子的人。員工應(yīng)該只關(guān)注執(zhí)行和行動(dòng)，不問(wèn)為什么，只問(wèn)什么時(shí)候完成。這樣才能確保服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和一致性。關(guān)鍵人才：服務(wù)業(yè)需要管理高手，尤其是在管理者層面上。內(nèi)部培養(yǎng)和晉升是服務(wù)業(yè)用人的辦法?？战当褂茫悍?wù)業(yè)應(yīng)該避免輕易使用空降兵，尤其是高管。辦法是內(nèi)部培養(yǎng)和晉升。二、代理業(yè)資源重要性：代理商行業(yè)需要資源高手，因?yàn)樵撔袠I(yè)面臨著人員短缺的挑戰(zhàn)。培養(yǎng)成功一個(gè)人后可能會(huì)離職，而如果不培養(yǎng)又會(huì)過(guò)度勞累。因此，代理商應(yīng)該采取股份制機(jī)構(gòu)，與他人分享和分紅，以吸引資源高手加入。用人辦法：代理商應(yīng)該將國(guó)內(nèi)好的經(jīng)銷(xiāo)商人員變成股東，建立合作伙伴關(guān)系。三、快消品行業(yè)創(chuàng)新需求：迅速消費(fèi)品行業(yè)需要不斷創(chuàng)新以保持競(jìng)爭(zhēng)力。重量級(jí)的策劃高手在該行業(yè)中具有重要地位。用人辦法：從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖取優(yōu)秀人才是迅速消費(fèi)品行業(yè)的用人辦法。

    萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司，作為一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享：獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR需要了解的“選人才的標(biāo)準(zhǔn)”。首先，通用六個(gè)維度是評(píng)估人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。這六個(gè)維度包括業(yè)績(jī)、能力、潛力、經(jīng)驗(yàn)、背景和性格特質(zhì)。通過(guò)綜合考慮這六個(gè)維度，可以評(píng)估人才的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。其次，目標(biāo)崗位面試維度表是評(píng)估人才的重要工具之一。在面試過(guò)程中，我們需要根據(jù)目標(biāo)崗位的要求和企業(yè)的需求，制定相應(yīng)的面試維度表。這些維度包括但不限于知識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、解決問(wèn)題的能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。通過(guò)評(píng)估候選人在這些方面的表現(xiàn)，可以更好地了解其是否適合目標(biāo)崗位。此外，500強(qiáng)企業(yè)通常看重的能力素質(zhì)也是評(píng)估人才的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。這些能力素質(zhì)包括管理能力、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力等。具備這些能力素質(zhì)的人才通常能夠在逆勢(shì)環(huán)境下保持冷靜、地完成任務(wù)，為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值。總之，在選擇人才時(shí)，我們需要綜合考慮多個(gè)因素，包括通用六個(gè)維度、目標(biāo)崗位面試維度表和500強(qiáng)看重的能力素質(zhì)等。通過(guò)綜合評(píng)估這些因素。 深圳萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，在獲取簡(jiǎn)歷后先同候選人面試溝通，然后再將人才推薦給企業(yè)。

    萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司，作為一家專(zhuān)注于為企業(yè)提供人才獵頭服務(wù)的機(jī)構(gòu)，以迅速匹配和尋獵，以及按結(jié)果付費(fèi)為服務(wù)特色，致力于為企業(yè)提供一站式人才獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在，萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)將與您分享獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR或面試官在面試候選人時(shí)如何讓候選人“舉例”：當(dāng)詢(xún)問(wèn)候選人的業(yè)績(jī)達(dá)成情況時(shí)，可以通過(guò)追問(wèn)情景或任務(wù)的具體細(xì)節(jié)來(lái)獲取更具體的信息。例如，可以問(wèn)：“請(qǐng)描述一下您所提到的銷(xiāo)售任務(wù)的具體情況，包括銷(xiāo)售定額是多少？部門(mén)人數(shù)是多少？與同行相比如何（其他部門(mén)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）？與以往相比？產(chǎn)品/市場(chǎng)/行業(yè)背景如何？”通過(guò)這樣的追問(wèn)，可以讓候選人提供更具體的信息。在詢(xún)問(wèn)候選人的行動(dòng)和結(jié)果時(shí)，可以問(wèn)：“您在部門(mén)中扮演了什么角色？您具體做了哪些工作？在完成任務(wù)的過(guò)程中遇到了哪些挑戰(zhàn)？您是如何應(yīng)對(duì)的？超額完成了多少？成本管控情況如何？獲得了何種獎(jiǎng)勵(lì)？如果......”通過(guò)這些問(wèn)題，可以讓候選人詳細(xì)描述他們?cè)谌蝿?wù)中的具體行動(dòng)和結(jié)果。萬(wàn)博恒獵頭機(jī)構(gòu)建議：在面試前充分了解候選人的工作經(jīng)歷和職責(zé)，包括其所在的部門(mén)和職位等信息。在面試過(guò)程中，根據(jù)候選人的回答追問(wèn)情景或任務(wù)的具體細(xì)節(jié)。注意候選人的回答是否與已知信息一致。深圳萬(wàn)博恒獵頭公司會(huì)與候選人保持聯(lián)系，了解他以前工作的單位還有哪些優(yōu)秀人才，或同行的朋友。東莞獵聘獵頭企業(yè)

萬(wàn)博恒視信譽(yù)為生命，在提供獵頭服務(wù)的過(guò)程中，堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)的原則，對(duì)客戶(hù)和候選人坦誠(chéng)相待，透明溝通。國(guó)際獵頭企業(yè)

    人才獵頭招聘，選萬(wàn)博恒深圳分公司準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)！大家好呀！現(xiàn)來(lái)聊聊人才招聘那些事兒。你知道嗎，現(xiàn)在人才獵頭招聘領(lǐng)域可是風(fēng)頭正勁，尤其是萬(wàn)博恒管理咨詢(xún)深圳分公司，你的企業(yè)是否需要招聘測(cè)試？你是否覺(jué)得傳統(tǒng)的招聘方法太過(guò)繁瑣和低效？你是否擔(dān)心招到的人無(wú)法勝任工作？別擔(dān)心，萬(wàn)博恒深圳分公司來(lái)幫你解決問(wèn)題！我們提供專(zhuān)業(yè)的招聘測(cè)試，幫助你迅速準(zhǔn)確地評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力。你是否遇到過(guò)這樣的情況：招聘了很多應(yīng)聘者，但真正能勝任工作的人卻寥寥無(wú)幾？別擔(dān)心，我們的招聘測(cè)試可以幫助你避免這種情況。我們通過(guò)科學(xué)的方法和專(zhuān)業(yè)的工具，對(duì)每一個(gè)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)估，確保你招聘到的是適合的人才。你是否想讓你的企業(yè)在人才資源上具有競(jìng)爭(zhēng)力？你是否想招聘高技能、高生產(chǎn)率和忠實(shí)可靠的人才？別擔(dān)心，我們的招聘測(cè)試可以幫助你實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。我們通過(guò)專(zhuān)業(yè)的工具和方法，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行合適的評(píng)估，確保你招聘到的是合適的人才。如果你對(duì)以上任何一個(gè)問(wèn)題回答了YES，那么萬(wàn)博恒深圳分公司的人才招聘測(cè)試就是你的選擇！我們擁有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和新穎的工具，為你提供品質(zhì)的服務(wù)。無(wú)論你是企業(yè)還是個(gè)人，我們都可以為你提供合適的招聘解決方案?？靵?lái)試試吧！ 國(guó)際獵頭企業(yè)