什么是獵頭服務(wù)？獵頭服務(wù)（HeadhuntingServices），“獵頭”進(jìn)入中國也就是近十年左右的時(shí)間，隨著中國的開放以及大批外資企業(yè)的涌入，中國獵頭行業(yè)也隨之萌芽，進(jìn)入探索和快速發(fā)展階段。尤其是隨著中國將加入世貿(mào)組織，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境正變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動(dòng)的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產(chǎn)業(yè)。企業(yè)所謂的價(jià)值觀就是高層的行為舉止、做事風(fēng)格，萬博恒的獵頭顧問會先了解雙方的價(jià)值觀，再匹配候選人。溫州職業(yè)獵頭網(wǎng)

獵頭的作用是幫助雇主找到適合的人才，以加快招聘進(jìn)程，減少雇主的招聘成本并提高人才質(zhì)量。獵頭是一種專業(yè)的招聘服務(wù)提供者，主要通過與雇主合作尋找和篩選符合具體職位條件的候選人。與傳統(tǒng)人力資源部門不同，獵頭通常是第三方機(jī)構(gòu)或經(jīng)營者，為客戶提供高效的招聘策略和人才服務(wù)。

獵頭是一種職業(yè)中介，專門為企業(yè)尋找高素質(zhì)的職位候選人。獵頭的工作方式主要包括：

收集信息：了解公司招聘需求和職位描述，收集候選人信息。

篩選候選人：通過面試、測試等方式篩選候選人。

推薦候選人：向公司推薦合適的候選人，并協(xié)助安排面試。

跟進(jìn)流程：幫助雙方溝通協(xié)商，促使雙方達(dá)成合作。 成都職業(yè)獵頭公司通過萬博恒獵頭機(jī)構(gòu)的服務(wù)，企業(yè)可以不斷引進(jìn)人才，形成鰱魚效應(yīng)，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新。

    我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。企業(yè)預(yù)付3～5萬元委托金支持獵頭年度運(yùn)作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個(gè)職位人才，支付該職位全部服務(wù)費(fèi)的80%；保證期過后結(jié)清該職位余下服務(wù)費(fèi)的20%。合約期滿予以結(jié)算。獵頭國際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以組織相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時(shí)也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競爭力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。獵頭運(yùn)作模式編輯獵頭相關(guān)概述獵頭公司和簡單的中介公司有很大不同，獵頭公司不對個(gè)人進(jìn)行收費(fèi)，中介公司誰需要對誰收費(fèi)，個(gè)人要找工作就對個(gè)人收費(fèi)。

獵頭，為企業(yè)尋找合適匹配的人才在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)對于高素質(zhì)人才的需求愈發(fā)迫切。獵頭公司作為專門為企業(yè)尋找高素質(zhì)職位候選人的中介機(jī)構(gòu)，越來越受到企業(yè)的關(guān)注和重視。本文將深入探討獵頭公司的運(yùn)作模式、優(yōu)勢、選擇標(biāo)準(zhǔn)以及未來發(fā)展趨勢，幫助企業(yè)更好地了解和使用獵頭公司來提升人力資源水平。獵頭公司的運(yùn)作模式獵頭公司的運(yùn)作模式主要包括以下步驟：市場研究、職位分析、候選人篩選和面試等。首先，獵頭公司會對市場趨勢進(jìn)行深入分析，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和職位需求。接著，他們會根據(jù)企業(yè)的需求，通過各種渠道尋找合適的候選人。這些渠道包括社交媒體、招聘網(wǎng)站、人脈關(guān)系等。一旦找到合適的候選人，獵頭公司會進(jìn)行初步的篩選和面試，然后推薦給企業(yè)。在這個(gè)過程中，獵頭公司還需要為候選人提供職業(yè)規(guī)劃、面試技巧等方面的指導(dǎo)和幫助。深圳萬博恒的專業(yè)獵頭顧問在匹配候選人時(shí)，除了要剖析崗位職責(zé)和任職要求外，還要明白崗位的產(chǎn)出是什么。

    成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板，所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運(yùn)用的很多，很多世界強(qiáng)的獵頭都是此制度。獵頭soho制度是現(xiàn)下較為新穎的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工。山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。獵頭行業(yè)現(xiàn)狀編輯獵頭相關(guān)概況中國職業(yè)經(jīng)理人市場的日漸成熟，促成了國內(nèi)各大城市開始出現(xiàn)數(shù)以百計(jì)的獵頭公司，專業(yè)的獵頭顧問一般都具有良好的認(rèn)識經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議。萬博恒不完全認(rèn)同深圳獵頭公司排名、廣東獵頭排名、全國獵頭排名等，通常是獵頭公司自行整出來的所謂排名。宜賓好獵頭推薦

深圳萬博恒獵頭顧問注重學(xué)歷的重要性，但它并不能**能力，學(xué)歷只能說明一個(gè)人持續(xù)學(xué)習(xí)的能力和自律性。溫州職業(yè)獵頭網(wǎng)

    山東萬博恒管理咨詢集團(tuán)有限公司，于2023年3月正式成立，總部位于山東濟(jì)南，深圳分公司位于深圳龍華，公司自成立以來一直致力于提供人力資源服務(wù)，為企業(yè)提供一站式的人力資源解決方案，使客戶能夠更加專注于自身的業(yè)務(wù)發(fā)展。我們的服務(wù)范圍涵蓋了獵頭服務(wù)、人力資源管理咨詢、人力資源業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、企業(yè)管理咨詢等。招募一群精力充沛的獵手，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的性的增長。獵頭公司合伙人制即是每個(gè)加入的員工，都在符合一定條件后，成為公司的合伙人，初級合伙人到中級合伙人，再到高級、前列合伙人，這些級別所對應(yīng)的權(quán)限是一樣的，每個(gè)人都視自己為老板。所不同的就是每年的利潤分配不一樣，越高等級的合伙人，所得越多。此種模式在國外運(yùn)用的很多，很多世界強(qiáng)的獵頭都是此制度。獵頭公司soho制是新的一種模式，此種模式特點(diǎn)是：員工可以在家辦公，公司設(shè)有寫字間、會議室，有需要即到公司辦公。員工自由度很高，主要以提成制來約束員工，沒有社保、低薪高提成、管理輕松、不怕金融危機(jī)，隨時(shí)擴(kuò)大，隨時(shí)縮小，自成一派。大部分兩三人的小獵頭公司均是此類型。溫州職業(yè)獵頭網(wǎng)