自己帶領(lǐng)隊(duì)伍沖鋒陷陣就可以了。2、不看賬目：“一翻兩瞪眼，死后再驗(yàn)尸”、“忽視過(guò)程，秋后算賬”……死前沒(méi)有財(cái)務(wù)管理，死了再翻賬。3、害怕數(shù)字：專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)聽(tīng)不懂，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)看不懂，活在一種盲目的樂(lè)觀狀態(tài)中。4、重視不夠?qū)ω?cái)務(wù)不重視，對(duì)削減成本不重視、不真抓。前面開(kāi)源，后面漏錢(qián)。三、企業(yè)家降成本（賺錢(qián)）的十把**1、企業(yè)家的***把**——砍面子（1）砍排場(chǎng)，砍虛榮，砍辦公面積，砍豪華。（2）沒(méi)有票子就沒(méi)有面子。（3）金杯銀杯不如口碑，***銀牌不如品牌。（4）責(zé)任除以2等于零，項(xiàng)目只須一人負(fù)責(zé)。2、企業(yè)家的第二把**——砍價(jià)**（1）設(shè)立專(zhuān)人專(zhuān)崗，專(zhuān)業(yè)審核每分錢(qián)，把每分成本當(dāng)成魔鬼殺死。（2）建立專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)制度和砍價(jià)方法，讓企業(yè)的木桶嚴(yán)絲合縫，滴水不漏。真正做到“皮笊籬不漏湯”。3、企業(yè)家的第三把**——砍人手（1）千斤重?fù)?dān)人人挑,人人頭上有指標(biāo),這里的指標(biāo)要明確,也就是目標(biāo)的SMART原則，即目標(biāo)要數(shù)字量化;具有挑戰(zhàn);指標(biāo)合理;且要有時(shí)間限制;**好能分解到年、季度、月、日以及每小時(shí)。（2）利潤(rùn)導(dǎo)向,讓數(shù)字說(shuō)話,結(jié)果導(dǎo)向。（3）學(xué)會(huì)使用時(shí)間結(jié)點(diǎn)圖和圓餅圖。對(duì)于沒(méi)有具體崗位或無(wú)法直接量化人員可采用時(shí)間圓餅圖即分別寫(xiě)上每小時(shí)工作內(nèi)容。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新來(lái)提高效率，企業(yè)要想盡快建立學(xué)習(xí)型組織。鄒城創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)特價(jià)

    企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程O(píng)n-SiteTraining年度培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)體系建立主講：邱老師破冰：為什么越來(lái)越多的企業(yè)想學(xué)習(xí)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一、沒(méi)有規(guī)劃二、不知道怎么規(guī)劃三、規(guī)劃都是變化四、將年度計(jì)劃當(dāng)成年度規(guī)劃五、想知道自己做得怎么樣六、想做得更好***講用“心”理解年度規(guī)劃一、什么是培訓(xùn)規(guī)劃二、培訓(xùn)規(guī)劃的關(guān)鍵點(diǎn)1、年度規(guī)劃首先獲得領(lǐng)導(dǎo)的支持2......服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)技能提升主講：孫老師實(shí)例講授、集體訓(xùn)練、案例研討、腦力激蕩、情境仿真、角色扮演培訓(xùn)對(duì)象：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、營(yíng)業(yè)員課程大綱：一、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)概念1、營(yíng)銷(xiāo)本質(zhì)的變遷與服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)2、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)的特性3、服務(wù)對(duì)促進(jìn)銷(xiāo)售的意義—循環(huán)圈4、服務(wù)與銷(xiāo)售如何完美結(jié)合5、服務(wù)中銷(xiāo)售的關(guān)鍵點(diǎn)二、服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境分析1、消費(fèi)者......《道德經(jīng)》與企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力主講：張老師實(shí)戰(zhàn)實(shí)效：基于實(shí)際案例，將課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化為可實(shí)用的方法論和應(yīng)對(duì)技巧系統(tǒng)轉(zhuǎn)化：運(yùn)用系統(tǒng)思維，把《道德經(jīng)》的內(nèi)容系統(tǒng)性轉(zhuǎn)化為可操作性的領(lǐng)導(dǎo)力修煉方法和應(yīng)用方法知識(shí)內(nèi)化：運(yùn)用哲學(xué)思維，深度挖掘《道德經(jīng)》所蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)智慧。鄒城創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)特價(jià)山東一二三企業(yè)以不斷創(chuàng)新可落地的效果，助推客戶持續(xù)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

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    南通施工工藝與現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)【科迅南通室內(nèi)設(shè)計(jì)培訓(xùn),南通施工工藝與現(xiàn)場(chǎng)管理培訓(xùn)【科迅教育】南通科迅教育南通2020-3-28安全管理考證要多久？安全管理考證培訓(xùn)多久？安全主要負(fù)責(zé)人在哪考證？東莞南培培訓(xùn)學(xué)校東莞2020-3-28常州人力資源四級(jí)報(bào)考條件常州人力資源從幾級(jí)開(kāi)始考常州人力資源分幾個(gè)層次常州新北這里考試地點(diǎn)在哪里新科教育常州2020-3-28新證辦理、復(fù)審正常在線報(bào)名，有個(gè)人以及企業(yè)可以洽談合肥圣安貴教育咨詢有限公司合肥圣安貴教育咨詢有限公司合肥2020-3-28￥380成人高考熱門(mén)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)成人高考熱門(mén)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)成人學(xué)歷報(bào)考中心寧波2020-3-28函授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)課程函授市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)課程成人學(xué)歷報(bào)考中心寧波2020-3-28常州市區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)哪里有人力資源培訓(xùn)地點(diǎn)常州市區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)哪里有人力資源培訓(xùn)地點(diǎn)新科教育常州2020-3-28常州市區(qū)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)常州市區(qū)企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)學(xué)校企業(yè)人力資源師新科教育常州2020-3-28南京浦口六合區(qū)消防安全培訓(xùn)消防實(shí)操培訓(xùn)早考早取證南京浦口六合區(qū)消防安全培訓(xùn)消防實(shí)操培訓(xùn)早考早取證南京睿度會(huì)計(jì)南京2020-3-28常州新北區(qū)人力資源管理師培訓(xùn)考試經(jīng)驗(yàn)人力資源管理師培訓(xùn)考試經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是“人才”的競(jìng)爭(zhēng)，隨著知識(shí)和技術(shù)的更新速度加快，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和引進(jìn)新技術(shù)和新理念。

    華中科技大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、上海育通教育信息咨詢有限公司上海2019-12-13四川農(nóng)業(yè)大學(xué)成教本科有財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)嗎?報(bào)名時(shí)間多久四川農(nóng)業(yè)大學(xué)成教本科有財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)嗎?報(bào)名時(shí)間多久川州教育成都2019-12-13上海安全生產(chǎn)協(xié)會(huì)有毒有害有限空間作業(yè)證辦理上海馨華教育立足上海，面向全國(guó)招收學(xué)員，培訓(xùn)有毒有害有限空間作業(yè)操作證。有限空間作業(yè)操作證是上海市安上海馨達(dá)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校上海2019-12-13西南財(cái)經(jīng)大學(xué)自考本科報(bào)名,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)西南財(cái)經(jīng)大學(xué)自考本科報(bào)名,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)川州教育成都2019-12-13西南科技大學(xué)網(wǎng)教有工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)嗎?哪里可以報(bào)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷提升專(zhuān)本科川州教育成都2019-12-13上海物流管理專(zhuān)業(yè)自考專(zhuān)升本輔導(dǎo)班、考前精細(xì)總復(fù)習(xí)新世界教育和全國(guó)多所“211”、“985”工程高校簽訂合作，如西北工業(yè)大學(xué)。培訓(xùn)是滿足企業(yè)和員工雙方需求的行為，是調(diào)動(dòng)員工積極性的有效方法。山東業(yè)務(wù)前景企業(yè)管理培訓(xùn)規(guī)定

企業(yè)培訓(xùn)是指提高人員素質(zhì)、能力、工作績(jī)效和對(duì)組織的貢獻(xiàn)，而實(shí)施的有計(jì)劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動(dòng)。鄒城創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)特價(jià)

    seikesn）5．素養(yǎng)（sitswke）?！?S”一旦導(dǎo)入后，對(duì)整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)管理又上了一個(gè)新臺(tái)階。所以一定要堅(jiān)持，切勿中途停止。企業(yè)管理培訓(xùn)迷茫糾結(jié)編輯自從管理學(xué)誕生以來(lái)，咨詢和培訓(xùn)就如影隨形。在一定意義上可以說(shuō)，正是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中提供咨詢和培訓(xùn)的需要，才催生出了管理學(xué)。科學(xué)管理的創(chuàng)始人泰羅，其正式身份就是咨詢培訓(xùn)師；管理學(xué)體系的構(gòu)建者法約爾，在他退休后也把一腔熱血獻(xiàn)給了培訓(xùn)事業(yè)。如果了解管理學(xué)誕生時(shí)期泰羅的“賠錢(qián)賺吆喝”，法約爾在“管理教育”方面的宏偉設(shè)想與實(shí)踐，就不難看出這一學(xué)科誕生階段培訓(xùn)與學(xué)術(shù)的“親密關(guān)系”。然而，唇齒相依的同時(shí)，難免咬了舌頭或者嘣了牙齒。無(wú)論在西方還是在中國(guó)，管理學(xué)一直存在一個(gè)問(wèn)題，即學(xué)術(shù)與實(shí)踐如何對(duì)接？在管理學(xué)的發(fā)展演變過(guò)程中，學(xué)者、咨詢培訓(xùn)工作者、企業(yè)實(shí)踐者摩擦不斷。總體來(lái)說(shuō)，這種摩擦既有砥礪，也有抵梧；砥礪會(huì)推動(dòng)學(xué)科的進(jìn)步，抵梧會(huì)加大學(xué)術(shù)與實(shí)務(wù)的隔閡。這種摩擦在***的中國(guó)，已經(jīng)出現(xiàn)了嚴(yán)重的問(wèn)題。在一定意義上，中國(guó)的管理學(xué)研究，同實(shí)際需要的距離越來(lái)越大；而中國(guó)的管理培訓(xùn)，山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司,專(zhuān)業(yè)全網(wǎng)智能營(yíng)銷(xiāo)出現(xiàn)了越來(lái)越多的“天橋把式”和“江湖游醫(yī)”。鄒城創(chuàng)新企業(yè)管理培訓(xùn)特價(jià)

山東一二三企業(yè)管理咨詢有限公司是一家服務(wù)型類(lèi)企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)企業(yè)，隨著市場(chǎng)的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)不斷改進(jìn)，追求新型，在強(qiáng)化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí)，良好的質(zhì)量、合理的價(jià)格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評(píng)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的管理咨詢，全網(wǎng)智能營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)搭建，網(wǎng)絡(luò)推廣平臺(tái)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，管理培訓(xùn)。一二三管理咨詢將以真誠(chéng)的服務(wù)、創(chuàng)新的理念、***的產(chǎn)品，為彼此贏得全新的未來(lái)！