企業(yè)戶外拓展訓練的理論依據(jù)主要是:努力/放棄(積極/消極)的心理力學模型,以及"體驗、了解、控制、超越"的心理適應規(guī)律。其基本原理為:通過戶外體驗活動中的情景設置,使參加者充分體驗他們所經(jīng)歷的各種情緒,尤其是負面情緒,從而深入了解自身(或團隊)面臨某一外界刺激時的心理反應和后果,進而學會控制,實現(xiàn)超越。與以往訓練不同的是,它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗式培訓方式,主要培養(yǎng)參加者的合作意識、團隊意識,并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣,感受成功的秘訣:失敗一次,再來一次……它告訴人們,絕不能輕言放棄,任何時候都要相信自己,戰(zhàn)勝自我。觀山湖區(qū)紅色拓展活動有哪些 。紅色拓展哪家好
拓展訓練是在戶外拓展訓練的替代產(chǎn)品,具有天然屏障的幫助下,進行跌落懸崖,涉水漂流探險等活動,通過團隊合作開發(fā),釋放工作壓力,調(diào)節(jié)心理平衡;體驗回歸自然,鍛煉堅強的意志;積累的共同經(jīng)驗,加深了解;培訓的目的是煥發(fā)熱情,增強企業(yè)的競爭力。拓展訓練作為一種體驗式的學習模式,因為在培訓領域的普遍運用,主要是戶外活動,很多人把它等同于“戶外體驗式培訓”。拓展訓練打破了傳統(tǒng)的培訓模式,他不在像以前那樣灌輸某種知識或某種技能,而是把你放在一個特殊的環(huán)境。貴州戶外拓展去哪里好黔東南戶外拓展活動有哪些 。
戶外拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現(xiàn)代企業(yè)進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練,這是當今歐洲、美洲及亞洲大型商業(yè)機構所采納的一種有效的訓練模式;訓練內(nèi)容豐富生動,寓意深刻,以體驗啟發(fā)作為教育手段,學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經(jīng)歷,從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發(fā)應有的效用。通過拓展訓練,學員在以下方面將有明顯的提高:認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰(zhàn)勝困難的毅力;啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力,提高解決問題的能力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;改善人際關系,更為融洽地與群體合作;學習欣賞、關注和愛護自然。
拓展培訓時間越長,就越醇厚。經(jīng)驗的積累將使培訓公司的質(zhì)量更好。小型開發(fā)公司的培訓費用可能較低,但沒有基礎。如果企業(yè)選擇這樣一家小公司,它可能只會花錢制造其他公司的試用產(chǎn)品。看看拓展公司的優(yōu)勢。所有做得好的大型公司都有自己的優(yōu)勢。如果他們在內(nèi)部訓練中表現(xiàn)出色,他們可能在戶外拓展訓練中表現(xiàn)出色。如果戶外運動非常正式,那么在拓展訓練中可能就不太正式了。企業(yè)必須了解自己的需求,并根據(jù)自己的需求選擇值得信賴的拓展培訓公司。云巖區(qū)團隊拓展活動有哪些。
現(xiàn)代社會是一個高度人際互動的社會,是一個團隊英雄主義的時代。如何實現(xiàn)團隊的整體優(yōu)勢和優(yōu)勢互補?在這個生活節(jié)奏越來越快,工作分工越來越細,工作壓力越來越大,人與人的情感交流越來越困難的競爭環(huán)境中,企業(yè)、組織和個人更需要團隊。戶外拓展訓練揉合了高挑戰(zhàn)及低挑戰(zhàn)的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展訓練強調(diào)學員去“感受”學習,而不僅在課堂上聽講。黔東南素質(zhì)拓展活動有哪些 。貴陽拓展
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在戶外拓展當中,成功的破冰是整個訓練是否能達到預期效果的關鍵。這個叫法起源于冰山理論。冰山理論就是指每個人都是一座冰山,罩著堅硬的外殼,意識的部分只是水面上的一點點,更多的是水下龐大的冰山,是潛在的意識,或者說是不容易被分辨的意識。破冰是一個不同個體互相認知的過程,打破人與人之間的冷漠疏離,把人的注意力引到現(xiàn)在,注意力在現(xiàn)在就無法或者不容易被現(xiàn)在的意識影響,這樣就可以達到團隊融合,讓參加訓練的人不再疏遠、猜忌、懷疑。紅色拓展哪家好
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