團(tuán)建是公司的人一起參加活動，平時因為工作忙，雖然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之間真正的了解并不多。所以團(tuán)建是一個很好的接觸機(jī)會，可以增加公司的內(nèi)部凝聚力，讓員工得到放松，更好的投入工作。團(tuán)建應(yīng)該選擇合適的時間，公司的管理者如果經(jīng)常占用員工休息時間團(tuán)建，就容易引發(fā)員工的不滿情緒。而且參加公司的團(tuán)建其實與加班無異，所以用員工的休息時間團(tuán)建而不算加班費也是不合理的。團(tuán)建的目的就是為了公司的員工，如果因為團(tuán)建而讓員工心生不滿，那這樣的團(tuán)建就失去了意義。所以公司在團(tuán)建的同時，更應(yīng)該考慮的是員工的感受，征求員工的意見，而不是只管團(tuán)建不管員工，讓員工對公司失去信心。公司團(tuán)建本意是想通過一些大家認(rèn)可的有興趣的活動，讓大家聚在一起，達(dá)到團(tuán)隊建設(shè)的某種目的。昆明比較好的公司團(tuán)建活動

受大家喜歡的團(tuán)建，不需要花哨、酷炫，甚至不需要公司花很多錢，它們完全可以是及其普通的一些項目。而這些如此普通的項目之所以受到職場人歡迎，是因為它們做到了合格團(tuán)建的兩個關(guān)鍵點：單純和輕松。所謂單純就是，既然都搞團(tuán)建了，就讓員工們好好放松一下，這至少是團(tuán)建的重要目的之一吧。沒有老板講話、沒有分小組討論、不搞團(tuán)隊聯(lián)盟、也不搞什么凝聚力和提升士氣這些東西。團(tuán)建本無原罪，職場人只是想要玩得開心一點。好的團(tuán)建就是吃喝玩樂，火鍋、烤串、自助、K歌、按摩這種純粹放松身心的項目，讓員工肆意縱情地玩，大家才能滿血復(fù)活繼續(xù)為公司賣命。昆明企業(yè)公司團(tuán)建活動轟趴館，或者去自助燒烤，自駕游，去唱k，野外聚餐等等，比較簡單，主要是起到互相愉悅的作用。

公司搞團(tuán)建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團(tuán)隊的凝聚力，組織團(tuán)建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當(dāng)中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。公司搞團(tuán)建的意義就是希望可以把公司的員工組織在一起增加團(tuán)隊的凝聚力，組織團(tuán)建活動是為了放松員工們的心情，在工作之余有一個歡樂的體驗，也可以讓他們在回歸崗位當(dāng)中的時候更加的賣力，也可以讓部門之間破冰。在團(tuán)建比賽當(dāng)中，我們是讓著領(lǐng)導(dǎo)還是真實的比賽會好一點？一般的同事肯定都會想著辦法讓著領(lǐng)導(dǎo)，如果你贏了他，他會很沒有面子很有可能一些小氣的領(lǐng)導(dǎo)還會在工作當(dāng)中給你使絆子。但是這樣讓領(lǐng)導(dǎo)一直贏也不好玩呀！

大部分員工還是不喜歡公司組織團(tuán)建活動的。一個是有可能時間安排在休息日，那對于很多人來說這是很不能接受的。好不容易有機(jī)會可以遠(yuǎn)離工作，放松放松心情，結(jié)果還要用休息時間來參加團(tuán)建。而且公司選擇的團(tuán)建活動內(nèi)容也很重要，如果只是一群人去游玩，吃飯唱歌，那估計不會有多少人去了。還有有的公司做團(tuán)建就算了，還要員工自費，就更加使得員工討厭團(tuán)建。更會反感的是，如果公司組織軍訓(xùn)拓展類的活動，在我看來就更不會參加的了。公司團(tuán)建能夠讓大家得到放松。

沒錢和做不好團(tuán)建是兩回事，你沒錢可以做一做城市內(nèi)體驗活動或者辦公室內(nèi)的活動也可以，主要是你要用心，跟著員工的需求走，打造足夠的儀式感。不要把做團(tuán)建當(dāng)走流程，如果是這樣的話還不如不花這個錢。并且找團(tuán)建公司一定要找個靠譜一點的不要看價格低就上了。如果兩天一夜的行程，包餐包住人均預(yù)算不到300就別考慮了，可能是騙人的體驗超級差（別問我咋知道的，親身體驗）如果做這樣體驗不好價格又高的團(tuán)建，還不如在城市內(nèi)低預(yù)算玩一玩體驗類活動來的效果好。公司組織團(tuán)建自然有老板的用意，所以還是盡量參與，咬咬牙挺過去！呈貢公司團(tuán)建好去處

增強(qiáng)團(tuán)隊合作意識，改進(jìn)協(xié)作方法和團(tuán)隊管理技能。昆明比較好的公司團(tuán)建活動

團(tuán)建，則是進(jìn)行在工作場所以外的、不直接圍繞工作內(nèi)容的、更趣味和放松的集體交流形式，能起到更快速增加了解、增進(jìn)感情的作用。在形式多樣、有趣放松的團(tuán)建中，團(tuán)隊成員可以展示出更真性情的一面，能看到彼此與工作場所完全不同的一面，能共同經(jīng)歷非同尋常的挑戰(zhàn)，這些可以幫助成員放下自我的偏見，快速加深了解、理解和信任。團(tuán)建的主要價值在于：讓個體做到從自我到他人、到團(tuán)隊、到組織層面的思想和認(rèn)知轉(zhuǎn)變。想要帶來這樣的思想轉(zhuǎn)變，應(yīng)該包含“體驗”、“覺察”、“引導(dǎo)”三個層次，這是區(qū)分好的團(tuán)建和壞的團(tuán)建的標(biāo)準(zhǔn)。昆明比較好的公司團(tuán)建活動

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