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由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。如果當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。四、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對(duì)雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解，如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效，與判決書(shū)具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)作出書(shū)面判決。原被告任何一方對(duì)判決不服的，可在法定期限(自收到判決書(shū)起15日)內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。從上面的介紹中...

2、股權(quán)結(jié)構(gòu)與董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)股權(quán)結(jié)構(gòu)在很投府住常溫封察送父列大程度上決定了董事會(huì)的人選，在控制權(quán)可競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)府待入曲或露混殺做股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，股東大會(huì)決定的董事會(huì)能夠**全體股東的利益;而在控制權(quán)不可競(jìng)爭(zhēng)的股權(quán)結(jié)構(gòu)模式中，由于占***控股地位的股東可以通過(guò)壟斷董事會(huì)人選的決定權(quán)來(lái)獲取對(duì)董事會(huì)的決定權(quán)。因而在此股權(quán)結(jié)構(gòu)模式下，中小股東的利益將不能得到保障。股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)監(jiān)事會(huì)影響也如此。3、磁簡(jiǎn)余關(guān)支輕右究股權(quán)結(jié)構(gòu)與經(jīng)理層股權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)理層的影響在于至感均是否在經(jīng)理層存在代理權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)。一般認(rèn)為，股權(quán)結(jié)構(gòu)過(guò)于分散易造成"內(nèi)部人控制"，從而代理權(quán)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督作用;而在股權(quán)高度集中的情況下，經(jīng)...

我們?yōu)槟扑]了4位律師熊劍偉熊劍偉律師，現(xiàn)為江蘇君勉律師事務(wù)所律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。在...詳細(xì)了解律師陳煉陳煉律師，江蘇***律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，現(xiàn)為中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，...詳細(xì)了解律師陳敏***黨員，執(zhí)業(yè)以來(lái)多次榮獲“優(yōu)秀律師”稱(chēng)號(hào)，任蘇州工業(yè)園區(qū)湖濱社...詳細(xì)了解律師夏芙蓉夏芙蓉律師，盈科股權(quán)高級(jí)合伙人、勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員、律商法務(wù)團(tuán)隊(duì)...詳細(xì)了解律師12相關(guān)知識(shí)推薦2023-08-07皮膚擦傷***工傷鑒定如何進(jìn)行2023-08-03國(guó)家法律規(guī)定加班工資怎么計(jì)算2023-07-31用人單位辭退年終獎(jiǎng)還要不要發(fā)2023-07-31六級(jí)工傷的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的2023-07...

法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)個(gè)人、法人和其他組織的法律顧問(wèn)，既為法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個(gè)人、法人和其他組織之所以聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，既要對(duì)企走連歌多非車(chē)序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊(cè)等，這些既需要律師同斯歡停端哪時(shí)具備經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)。5、商集用類(lèi)壞位樹(shù)背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來(lái)是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)乙步正...

2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同，工傷認(rèn)定步驟？2023-07-28未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資如何計(jì)算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動(dòng)合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動(dòng)合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動(dòng)合同法人變更勞動(dòng)合同需要變更嗎2023-07-11130人看過(guò)用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無(wú)論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動(dòng)合同不需要變更...

電話(huà)：×××申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議又可以說(shuō)成是勞動(dòng)糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，然而并不是每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案子：1、用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院...

勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)有哪些方面勞動(dòng)爭(zhēng)議種類(lèi)包括了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議、解除勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議、勞動(dòng)者的權(quán)益沒(méi)有得到保障引起的爭(zhēng)議等情形。勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)可以判。2023-08-06人瀏覽幾次***可以開(kāi)除連續(xù)***時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以?xún)?nèi)累計(jì)***時(shí)間超過(guò)30天的可以開(kāi)除。***是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。***次***用人單位往往會(huì)給與口頭警告，若是員工***達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系。2023-08-06人瀏覽幾天***可以開(kāi)除？幾天***可以開(kāi)除要看公司的章程來(lái)確定，根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)...

勞動(dòng)糾紛怎么處理來(lái)源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過(guò)勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問(wèn)題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過(guò)合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來(lái)的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向...

法律顧問(wèn)業(yè)務(wù)個(gè)人、法人和其他組織的法律顧問(wèn)，既為法律顧問(wèn)，主要負(fù)責(zé)的還是非訴事務(wù)，公民個(gè)人、法人和其他組織之所以聘請(qǐng)法律顧問(wèn)，就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生，使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外，律師作為企業(yè)的法律顧問(wèn)，既要對(duì)企走連歌多非車(chē)序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)提供法律建議，還要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行完善的法制化管理，制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊(cè)等，這些既需要律師同斯歡停端哪時(shí)具備經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)。5、商集用類(lèi)壞位樹(shù)背燈越族帳管理，非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來(lái)是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出，是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下，總結(jié)多年刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)乙步正...

電話(huà)：×××申請(qǐng)事項(xiàng)：一、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣.二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元三、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(2008年1月至今)……閱讀全文>>7人民法院受理哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟勞動(dòng)爭(zhēng)議又可以說(shuō)成是勞動(dòng)糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動(dòng)者之間，然而并不是每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都會(huì)被人民法院受理。依照法律，法院受理以下勞動(dòng)爭(zhēng)議案子：1、用人單位未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定給付勞動(dòng)者工資性住房補(bǔ)貼所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人向人民法院起訴的，人民法院...

2023-06-181212次閱讀文章合同糾紛仲裁多久發(fā)生效力？合同糾紛仲裁發(fā)生效力的時(shí)間規(guī)定是：仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。在我國(guó)的民事合同的糾紛處理過(guò)程中，我國(guó)的仲裁實(shí)行一裁終局的制度，如果是民事裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，我國(guó)的仲裁委員會(huì)不予受理。1721次閱讀咨詢(xún)合同糾紛仲裁多久發(fā)生效力317次閱讀圖文勞動(dòng)仲裁糾紛需要多久勞動(dòng)仲裁期限為45日，特殊情況延長(zhǎng)15日。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)，以書(shū)面形式提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。當(dāng)事人超過(guò)規(guī)定的時(shí)效，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的裁決不服，應(yīng)當(dāng)在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)...

在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng);(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng);(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)...

頒布實(shí)施專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在中國(guó)也只有十多年的歷史。中國(guó)過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的是勞動(dòng)用工由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)管，國(guó)家是勞動(dòng)用工的***主體，國(guó)家運(yùn)用行政管理的手段管理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不太關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，即使產(chǎn)生糾紛一般通過(guò)行政渠道予以解決。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了"協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟"的渠道，但廣大勞動(dòng)者對(duì)依法**既不是很熟悉，也不是很習(xí)慣，產(chǎn)生糾紛往往找錯(cuò)了解決的部門(mén)，錯(cuò)過(guò)了仲裁的時(shí)機(jī);還有一些勞動(dòng)者不懂得依法**，而是采取一些過(guò)激手段，諸如集體停產(chǎn)停工、毀壞生產(chǎn)設(shè)備，**堵塞交通要道、圍攻**機(jī)關(guān)，或者制造個(gè)人跳樓**、**追索工資等錯(cuò)誤和違法的做法。我...

從而在根本上避免國(guó)家股股東在公司治理結(jié)構(gòu)機(jī)制上的混亂，也使得上市公司治理結(jié)構(gòu)的建立不再局限于通過(guò)解決所有者缺位問(wèn)題來(lái)實(shí)現(xiàn)。法人股大股東的引入，使上市公司從"所有者缺位"導(dǎo)致的治理主體"虛擬化中找回了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的法人治理主體，而法人治理主體的重新確立則將***地改變上市公司原有權(quán)力機(jī)關(guān)的構(gòu)造與功能。并在股東和經(jīng)營(yíng)者之間建立起一個(gè)相對(duì)有效的權(quán)力制衡機(jī)制和激威機(jī)制。這樣，上市公司在購(gòu)并中國(guó)有股、法人股的股權(quán)糾紛問(wèn)題將會(huì)**減少。加強(qiáng)法制、法規(guī)建設(shè)首先，要明確分離母公司和上市公司。使上市公司真正獲得**于母公司的市場(chǎng)地位。這樣可以防止很多問(wèn)題，控股公司不能以所控上市公司的任何財(cái)產(chǎn)挪作它用，只...

法律體系，法學(xué)中有時(shí)也稱(chēng)為"法的體系"，是指由一國(guó)現(xiàn)行的全部法律規(guī)范按照不同的法律部門(mén)分類(lèi)組合而形成的一個(gè)呈體系化的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。法律體系(LegalSystem):通常是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類(lèi)組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體。簡(jiǎn)單地說(shuō)，法律體系就是部門(mén)法體系。部門(mén)法，又稱(chēng)法律部門(mén)，是根據(jù)一定標(biāo)準(zhǔn)、原則所制定的同類(lèi)規(guī)范的總稱(chēng)。折疊傳統(tǒng)法系法系是指根據(jù)法在結(jié)構(gòu)上、形式上、歷史傳統(tǒng)等外部特征以及法律實(shí)踐的特點(diǎn)、法律意識(shí)和法在社會(huì)生活中的地位等因素對(duì)法進(jìn)行的基本劃分。一、資本主義國(guó)家有兩**系，即大陸法系和英美法系(1)大陸法系大陸法系又稱(chēng)羅馬法系、民法法系、法典...

您好！請(qǐng)問(wèn)工傷協(xié)議賠償金額為11000元，違約金額**多可以寫(xiě)多少？工傷賠償合同協(xié)議書(shū)的主要寫(xiě)作內(nèi)容有下：1、協(xié)議雙方的名稱(chēng)或者單位，以及基本信息；2、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)等；3、職工工傷鑒定的證明材料及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)；4、賠償數(shù)額和支付方式、時(shí)間、計(jì)算方法以及賠償內(nèi)容，例如醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等；5、雙方應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同,可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查...

像是原子能設(shè)施的經(jīng)營(yíng)、商品的制造銷(xiāo)售等情形，法律可能會(huì)要求:行為人縱使無(wú)過(guò)失，亦須負(fù)損害賠償責(zé)任，亦即使行為人需負(fù)所謂的"無(wú)過(guò)失責(zé)任"，在德國(guó)稱(chēng)為"危險(xiǎn)責(zé)任(Gef?hrdungshaftung)"，在英美稱(chēng)為"嚴(yán)格責(zé)任(strictliability)"。英美法上，關(guān)于過(guò)失責(zé)任(negligence)原則的論述，可以看到發(fā)生在英國(guó)的多諾霍訴史蒂文森案。該案中，多諾霍太太在佩斯里的酒館里訂了一瓶用不透明瓶裝的姜汁啤酒。喝剩一半后，她將剩下的倒進(jìn)玻璃杯中，結(jié)果卻看到有一只死掉的蝸牛的部分軀體浮在酒面上。多諾霍太太感到很惡心，于是控告制造商，請(qǐng)求制造商負(fù)損害賠償責(zé)任。英國(guó)上議院決議制造商必...

2023-07-10換崗位是勞動(dòng)合同變更嗎2023-07-08勞動(dòng)協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)2023-07-082023公司部門(mén)解散給勞動(dòng)者調(diào)整部門(mén)有賠償嗎2023-07-06法人變更勞動(dòng)合同還有效嗎2023-07-052023勞動(dòng)合同變更的條件是什么2023-07-05職工患病期間合同到期怎么處理查看更多勞動(dòng)合同管理超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎2023-07-31133人看過(guò)關(guān)于超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎的問(wèn)題，大家和華律網(wǎng)小編一起來(lái)看看整理的相關(guān)內(nèi)容吧。如果你正面臨法律糾紛，情況復(fù)雜，想找專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助處理的，請(qǐng)點(diǎn)擊下方咨詢(xún)按鈕。超一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?超過(guò)1年沒(méi)簽勞動(dòng)合同還要給員工...

勞動(dòng)工傷專(zhuān)業(yè)律師徐燕律師幫助過(guò)3594人，獲好評(píng)率98%蘇州工業(yè)園區(qū)蘇州大道東456號(hào)新光天地商務(wù)中心15樓徐燕律師畢業(yè)于蘇州大學(xué)國(guó)際法專(zhuān)業(yè)碩士，法學(xué)理論功底深厚。執(zhí)業(yè)以來(lái)，長(zhǎng)期從事訴訟案件的代理工作，能夠較為準(zhǔn)確的分析案件的風(fēng)險(xiǎn)和爭(zhēng)議之處，從而為客戶(hù)提供應(yīng)對(duì)策略。同時(shí)，為蘇州多家***的企業(yè)提供法律服務(wù)，深知企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所遇法律問(wèn)題的解決方案。在線(xiàn)咨詢(xún)勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同程序加班沒(méi)有考勤記錄怎么取證2023-07-10101人看...

使他們必須承受因?yàn)槭褂昧瞬涣计范鴮?dǎo)致的"明顯不便"。"閱讀說(shuō)著你將可以怎么樣，并且扭曲成好像你真的將如何的廣告"。林德瑞法官說(shuō):"這是一個(gè)直接表現(xiàn)在語(yǔ)言上且完全不可能被誤會(huì)的承諾。"不過(guò)并非所有的英美法系國(guó)家皆認(rèn)為約因?yàn)楹贤闪⑺豢苫蛉钡囊?，如澳洲等?guó)，約因即不屬于合同成立的要素之一。禁止反言的概念以及締約上過(guò)失的適用可以在締約階段便形成某些義務(wù)折疊物權(quán)法物權(quán)法規(guī)范了所有被人們稱(chēng)為"他們的"的事物。不動(dòng)產(chǎn)是指對(duì)土地和地上物的所有權(quán)。動(dòng)產(chǎn)則是指不動(dòng)產(chǎn)以外的事物;可移動(dòng)的物品如電腦和三明治，或無(wú)形的權(quán)利，如**。"對(duì)物權(quán)"是一種對(duì)特定物所擁有的權(quán)利。若一人弄丟了他的電腦，而另一人撿到了...

勞動(dòng)糾紛怎么處理來(lái)源：華律網(wǎng)整理2023-06-081166人看過(guò)勞動(dòng)糾紛主要是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間的，一般是針對(duì)勞動(dòng)者工資、福利待遇等問(wèn)題。那么勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦呢?華律網(wǎng)小編希望各位都能通過(guò)合法合理的途徑解決，下面是華律網(wǎng)小編帶來(lái)的幾種解決方法。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生應(yīng)做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。二、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向...

一方面因能夠?qū)崿F(xiàn)“案結(jié)事了”、有效增進(jìn)社會(huì)和諧，其作用越來(lái)越引起人們的***關(guān)注;另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，公平、正義等現(xiàn)代司法理念的確定和法治現(xiàn)代化過(guò)程的發(fā)展，作為原調(diào)解制度本身的缺陷及其與民事法制建設(shè)的不適應(yīng)性也顯而易見(jiàn)。調(diào)解的靈活性與嚴(yán)格的程序之間存在著一些不和諧關(guān)系，私法自治與職權(quán)主義發(fā)生強(qiáng)烈碰撞等使公正與效率失衡，從而引發(fā)了一些對(duì)調(diào)解諸如“調(diào)解是和稀泥”、“以調(diào)代判、久拖不決”等片面和機(jī)械的認(rèn)識(shí)。因此，如何尋求調(diào)判之間達(dá)到和諧統(tǒng)一，成為擺在人民法院面前的重要課題。筆者認(rèn)為，實(shí)行調(diào)審分離，從程序上對(duì)訴前調(diào)解制度予以規(guī)范，對(duì)調(diào)解在價(jià)值取向上準(zhǔn)確定位，切實(shí)做到以當(dāng)事人主義為...

也可以通過(guò)向法院起訴來(lái)處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)糾紛的一種仲裁。符合一定條件的當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本信息；申請(qǐng)請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；委托代理人的資格及代理權(quán)限；申請(qǐng)日期等內(nèi)容。在提交仲裁申請(qǐng)書(shū)后，仲裁委員會(huì)會(huì)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查。2023-08-04人瀏覽勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市有影響嗎勞動(dòng)糾紛對(duì)公司上市可能會(huì)有影響，如果是勞動(dòng)合同糾紛較多會(huì)對(duì)公司上市造成一定的影響，可能會(huì)導(dǎo)致公眾形象不佳。勞動(dòng)仲裁終局裁決不能上訴，但是可以向人民法院提起訴訟。2023-08-03人瀏覽企業(yè)罰款員工怎么起訴企業(yè)罰款員工不...

對(duì)勞動(dòng)合同的違約金、競(jìng)業(yè)限制、續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等問(wèn)題，以及集體合同爭(zhēng)議、人事?tīng)?zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、欠薪逃匿糾紛等問(wèn)題，確定根據(jù)勞動(dòng)用工制度、社會(huì)保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個(gè)、制定一個(gè)"的方針，適時(shí)出臺(tái)解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開(kāi)始起草《解釋二》，并***征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。2004年底，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》的起草工作被正式提上議事日程，我們又根據(jù)立法部門(mén)的建議，將解釋草稿中可能與勞動(dòng)合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見(jiàn)。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時(shí)處理企業(yè)勞動(dòng)糾紛，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對(duì)有關(guān)法律作出司法解釋?zhuān)M(jìn)...

頒布實(shí)施專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系在中國(guó)也只有十多年的歷史。中國(guó)過(guò)去長(zhǎng)期實(shí)行的是勞動(dòng)用工由國(guó)家統(tǒng)包統(tǒng)管，國(guó)家是勞動(dòng)用工的***主體，國(guó)家運(yùn)用行政管理的手段管理調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不太關(guān)心勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，即使產(chǎn)生糾紛一般通過(guò)行政渠道予以解決。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者和用人單位解決勞動(dòng)爭(zhēng)議設(shè)置了"協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟"的渠道，但廣大勞動(dòng)者對(duì)依法**既不是很熟悉，也不是很習(xí)慣，產(chǎn)生糾紛往往找錯(cuò)了解決的部門(mén)，錯(cuò)過(guò)了仲裁的時(shí)機(jī);還有一些勞動(dòng)者不懂得依法**，而是采取一些過(guò)激手段，諸如集體停產(chǎn)停工、毀壞生產(chǎn)設(shè)備，**堵塞交通要道、圍攻**機(jī)關(guān)，或者制造個(gè)人跳樓**、**追索工資等錯(cuò)誤和違法的做法。我...

主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過(guò)六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無(wú)門(mén)，社會(huì)矛盾激化。為了解決這個(gè)問(wèn)題，考慮到實(shí)踐中對(duì)上述問(wèn)題的理解爭(zhēng)議，主要發(fā)生在欠薪糾紛、解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛方面，這個(gè)司法解釋有針對(duì)性地解釋:拖欠工資的爭(zhēng)議，以用人單位"書(shū)面拒絕"作為界定爭(zhēng)議發(fā)生的標(biāo)準(zhǔn)，否則以"勞動(dòng)者主張權(quán)利之日"作為標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同發(fā)生的欠薪和補(bǔ)償糾紛，推定"解除合同之日"為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿(mǎn)之日為標(biāo)準(zhǔn)。持續(xù)拖欠工資不得以超過(guò)60日申請(qǐng)仲裁期限抗辯拒付問(wèn):欠薪糾紛是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域比較突出的矛盾，司法解釋規(guī)定了什么新的措施?答:...

研究如何授權(quán)給職業(yè)經(jīng)理人并針對(duì)職業(yè)經(jīng)理人履行職務(wù)載幫評(píng)料報(bào)名新沉激并行為行使監(jiān)管職能的科學(xué)。四、股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)高管股權(quán)激勵(lì)模式，主要有創(chuàng)客模式、持股模式、分紅模式。目前許多股權(quán)激勵(lì)技術(shù)或方案都是基于工業(yè)化思維，沒(méi)有考慮員工對(duì)企業(yè)已經(jīng)沒(méi)有依附性，尤其是轉(zhuǎn)型升級(jí)時(shí)需要有創(chuàng)造力的牛人，他們想**創(chuàng)業(yè)，根本察內(nèi)力老留讓誤具式等不屑于拿點(diǎn)股份;另一方面，工業(yè)化時(shí)代以利潤(rùn)為坐標(biāo)實(shí)施持股激勵(lì)的解決方案也是極端錯(cuò)誤的。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，機(jī)投值牛公司價(jià)值是持股激勵(lì)的重要坐標(biāo)。五、股權(quán)融資設(shè)計(jì)股權(quán)融資額度、融矛用示河套資時(shí)間點(diǎn)、估值范圍、融資對(duì)象，寫(xiě)銷(xiāo)既有資金持續(xù)經(jīng)營(yíng)，也保持經(jīng)營(yíng)相對(duì)**性。六、股權(quán)眾籌股權(quán)眾籌...

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...2023-07-31無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期2023-07-30法定假日不屬工作時(shí)間單位以春節(jié)***辭退職工違法嗎2023-07-29怎么與門(mén)衛(wèi)簽勞動(dòng)合同2023-07-28勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎2023-07-28簽勞動(dòng)合同前要注意什么2023-07-28試用期不簽勞動(dòng)合同，違法嗎查看更多終止勞動(dòng)合同合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦2023-07-10103人看過(guò)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者因工傷或者患者需要***的，在醫(yī)療期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)...

三)2010年9月14日，比較高院召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)發(fā)布了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)司法解釋)。司法解釋稱(chēng)，對(duì)于勞動(dòng)者向用人單位追索加班費(fèi)案件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握證據(jù)，用人單位不提供，由用人單位承擔(dān)不利后果。比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**介紹，經(jīng)過(guò)了兩年半時(shí)間的調(diào)研論證、起草修改和征求意見(jiàn)，***經(jīng)比較高院審判委員會(huì)討論通過(guò)該司法解釋。司法解釋的條文雖然*有18條，但其蘊(yùn)含的內(nèi)容卻十分豐富。司法解釋除重點(diǎn)提及追索加班費(fèi)案件的舉證問(wèn)題外，還完善了現(xiàn)行法律非明確規(guī)定的其他一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案的處理，界定了...

咨詢(xún)勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效多久348次閱讀圖文勞動(dòng)糾紛仲裁要多久1、一般需要三個(gè)月左右，但是，仲裁后一般案件會(huì)進(jìn)入訴訟程序，時(shí)間較長(zhǎng)。2、具體說(shuō)來(lái)，你先向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這個(gè)申請(qǐng)期從你遞交材料到受理**長(zhǎng)不超過(guò)5天，前提是你的申請(qǐng)材料符合受理規(guī)定。從受理日至裁決作出之日一般在45天，**長(zhǎng)不超過(guò)60天。而且你這個(gè)拖欠工資的情況，裁決作出當(dāng)日就生效了。2023-06-071404次閱讀文章勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁的時(shí)效的時(shí)間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害時(shí)開(kāi)始計(jì)算的，去勞動(dòng)局仲裁一般會(huì)在仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)時(shí)起四十五天內(nèi)，作出裁決。若是依舊不知道勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)效是多久可...