六、實施激勵措施 為了激發(fā)員工參與節(jié)能工作的積極性，企業(yè)應實施相應的激勵措施。例如，可以設立節(jié)能獎勵制度，對在節(jié)能工作中表現(xiàn)突出的員工進行表彰和獎勵；同時，還可以將節(jié)能目標與員工的績效考核掛鉤，使節(jié)能工作成為員工日常工作的一部分。 七、強化監(jiān)督考核 為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進和有效落實，企業(yè)應建立健全監(jiān)督考核機制。通過定期對節(jié)能工作進行檢查和評估，可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題和不足，并采取相應措施進行改進。此外，企業(yè)還可以引入第三方機構進行節(jié)能評估和審核，以確保節(jié)能工作的專業(yè)性和公正性。 挖掘企業(yè)節(jié)能潛力是一個長期而復雜的過程，需要企業(yè)從多個方面入手，推進節(jié)能工作。通過樹立節(jié)能意識、化生產(chǎn)流程、推廣節(jié)能技術、加強能源管理、開展節(jié)能合作、實施激勵措施以及強化監(jiān)督考核等措施的實施，企業(yè)不可以實現(xiàn)節(jié)能減排目標，還能為自身的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎。同時，這也將為企業(yè)樹立良的社會形象，贏得、社會和公眾的認可和支持。二十屆三中全會對“建立能耗雙控向碳排放雙控轉型新機制”進行了部署。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務機構

開展重點用能單位能源計量核查主要涉及以下幾個方面： 建立重點用能單位節(jié)能管理檔案：包括更新重點用能單位名單，梳理能源消費量、能源消費結構、綠電綠證交易、主要產(chǎn)品及生產(chǎn)線、主要用能設備、能源管理措施、節(jié)能改造計劃、能源管理人員等信息，并按照統(tǒng)一編碼規(guī)則建立檔案?。 摸排重點領域和行業(yè)能效水平：對標能耗限額強制性國家標準，審查用能單位是否建立健全能源計量管理制度，是否配備符合規(guī)定要求的能源計量器，是否建立能源計量器臺賬，是否按相關規(guī)定使用符合要求的能源計量器，是否建立完善的能源計量數(shù)據(jù)管理制度，是否配備相應要求的專業(yè)人員從事能源計量工作等方面的內(nèi)容?。江蘇企業(yè)能源咨詢合同能源管理第三方服務機構不但要控制能耗強度，而且要控制能耗總量，這兩個指標被分解到各地區(qū)，嚴格進行考核。

在當前的全球經(jīng)濟背景下，節(jié)能減排已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)。然而，許多企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時，往往忽視了節(jié)能的重要性。實際上，通過有效的節(jié)能措施，企業(yè)不可以減少能源消耗，降低生產(chǎn)成本，還能為環(huán)境保護作出貢獻。 一、樹立節(jié)能意識 要挖掘企業(yè)的節(jié)能潛力，首先要樹立全員節(jié)能意識。企業(yè)應通過宣傳教育、培訓等方式，使員工充分認識到節(jié)能的重要性，并將其融入日常工作中。同時，企業(yè)領導層應制定明確的節(jié)能目標和計劃，確保節(jié)能工作得到有效推進。

（2）技術節(jié)能分析 ①與國內(nèi)外同類工藝流程企業(yè)產(chǎn)品（或工作量）綜合能耗及主要生產(chǎn)工序能耗差距的節(jié)能潛力分析。 ②按能源介質（系統(tǒng)）進行購入、儲存、加工轉換、輸送分配環(huán)再的節(jié)能潛力分析。 ③按工序（單元）進行使用環(huán)節(jié)的節(jié)能潛力分析。分析每個工序（單元）能源的種類、流向、用途、能源利用效率及熱平衡情況，以及主要用能設備（裝置）經(jīng)濟運行情況。 ④在工序（用能單元）分析的基礎上，分析工序（用能單元）間能源消耗的互相影響及其節(jié)能的潛力，對可能的技術改善機會以及淘汰落后產(chǎn)能的節(jié)能潛力進行分析等。 （3）管理節(jié)能分析 ①分析企業(yè)現(xiàn)有能源管理機制的缺失或不足對節(jié)能的影響。 ②分析企業(yè)管理制度存在的缺失或不足對節(jié)能的影響。 ③分析企業(yè)能源管理工作執(zhí)行與落實過程中的不足對節(jié)能的影響。 ④分析改進企業(yè)能源管理手段或者工對節(jié)能的影響。為了確保節(jié)能工作的持續(xù)推進和有效落實，企業(yè)應建立健全監(jiān)督考核機制。

“碳排放雙控”：隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，“能耗雙控”考核指標也出現(xiàn)不足，它未區(qū)分化石能源和非化石能源，一定程度上限制了清潔能源發(fā)展。隨著我國能源消費總量持續(xù)增長，發(fā)展清潔能源的要求日益迫切，需要對能耗雙控政策進一步調(diào)整。2021年的經(jīng)濟工作會議提出“能耗雙控向碳排放總量和強度雙控轉變”；2022年的《工作報告》進一步提出“有序推進碳達峰碳中和工作，推動能耗雙控向碳排放總量和強度雙控轉變”；二十屆三中全會對“建立能耗雙控向碳排放雙控轉型新機制”進行了部署，至此，“能耗雙控向碳排放雙控轉型”在全國層面進入了落地實施階段。什么是能源管理系統(tǒng)?如何理解其作用與重要性?蘇州企業(yè)能源咨詢國家城市能耗監(jiān)測平臺數(shù)據(jù)接入費用

體系認證是向公眾展示企業(yè)良好形象和社會責任的佐證和媒介，保障品質同時，增強公眾對企業(yè)的信任感。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務機構

2.能源費用托管型 用戶委托節(jié)能服務公司出資進行能源系統(tǒng)的節(jié)能改造和運行管理，并按照雙方約定將該能源系統(tǒng)的能源費用交節(jié)能服務公司管理，系統(tǒng)節(jié)約的能源費用歸節(jié)能服務公司的合同類型。項目合同結束后，節(jié)能公司改造的節(jié)能設備無償移交給用戶使用，以后所產(chǎn)生的節(jié)能收益全歸用戶。 3.節(jié)能量保證型 用戶投資，節(jié)能服務公司向用戶提供節(jié)能服務并承諾保證項目節(jié)能效益的合同類型。項目實施完畢，經(jīng)雙方確認達到承諾的節(jié)能效益，用戶一次性或分次向節(jié)能服務公司支付服務費，如達不到承諾的節(jié)能效益，差額部分由節(jié)能服務公司承擔。 注：節(jié)能量保證型合同適用于實施周期短，能夠快速支付節(jié)能效益的節(jié)能項目，合同中一般會約定固定的節(jié)能量價格。江蘇企業(yè)能源咨詢ISO50006能源管理體系監(jiān)督審核第三方服務機構