遠距離考勤特點：具有電子地圖顯示功能。軟件可實時監(jiān)控所有門區(qū)的工作狀態(tài)，如門的開關(guān)、人員的進出、強行開門、超時開門等，一旦發(fā)生異常情況，從電子地圖可直接了解到事件發(fā)生的地點，從而可在短時間內(nèi)進行處理,比較大限度的降低了用戶的損失。具有照片輸入和實時顯示功能。在具有某時間段自動開門功能。該功能對于某段時間人員出入非常頻繁的公共通道非常適用。如小區(qū)大門，高層寫字樓主要出入口等。在人員出入頻繁時系統(tǒng)自動將電鎖打開，以降低機械裝置的損耗，延長使用壽命，待到人員出入頻率下降時，特別是在夜間，系統(tǒng)利用自動將電鎖關(guān)閉，人員出入均需憑已授權(quán)的的IC卡。遠距離考勤自動識別應(yīng)用，致電上海新校源電子科技有限公司。鹽城智慧校園 遠距離考勤

人臉識別另一個火熱應(yīng)用的場景——企業(yè)門禁考勤，已應(yīng)用于銀行、醫(yī)院、金融、企業(yè)公司和寫字樓等眾多領(lǐng)域，為企業(yè)的日常人員管控和考勤提供了極大的便捷，更好地幫助了企業(yè)的信息化發(fā)展。其通過人臉考勤門禁進行員工管理，以解決員工代打卡、考勤數(shù)據(jù)難以統(tǒng)計的問題。門禁考勤機目前種類豐富，但性能大同小異，因此越來越多的企業(yè)為解決人臉考勤真正痛點下足了功夫，以獲得競爭優(yōu)勢。支持多人無感識別，采用人臉識別算法，200ms快速識別，實時顯示圖像及人臉識別結(jié)果。且支持人臉防偽，無需擔心代簽到情況。傳統(tǒng)人臉識別門禁考勤系統(tǒng)存在復(fù)雜繁冗、價格高昂、運維效率低等問題，對企業(yè)后期成本運維方面造成一定負擔。常州rfid遠距離考勤讀寫器遠距離考勤自動識別定制，歡迎致電上海新校源電子科技有限公司。

遠距離自動考勤系統(tǒng)規(guī)格齊全,高價值的應(yīng)用需求依賴更高的定位精度當前實際應(yīng)用中，增加定位功能都需要定位技術(shù)方案，這也意味會增加額外的成本，（雖然基站定位或者諸如LoRa等通信技術(shù)也可以實現(xiàn)初步的定位，但是精度太低，在實際應(yīng)用中還是需要結(jié)合其他的定位技術(shù)方案）。因此，這就注定了用戶在考慮定位方案的時候不能讓它只是一種“錦上添花”的功能，得產(chǎn)生實實在在的價值，比如說安防、車輛監(jiān)控、監(jiān)獄看管等等，對于定位精度的要求也越來越高。遠距離考勤更值得學(xué)校使用。

人臉識別系統(tǒng)主要由四部分組成，即原始圖像的采集和檢測、人臉的預(yù)處理、特征的提取、匹配分類。其簡單理解就是從監(jiān)控視頻圖象中實時查找人臉，將人臉信息特征提取后與已有人臉數(shù)據(jù)庫進行實時比對，從而實現(xiàn)快速身份識別。人臉識別的優(yōu)點在于圖像采集方式靈活，無需設(shè)備，常用的手機、相機、攝像頭等都可完成采集，但是在實際的操作中該技術(shù)的準確率有待提高，其中重要的原因是盡管人臉有采集方便、不變性和不會被的優(yōu)點，但面部表情、化妝、光線、拍照角度以及裝飾等因素都會影響人臉信息特征的采集，從而降低識別的準確率。遠距離考勤自動識別設(shè)備效果怎么樣？歡迎致電上海新校源電子科技有限公司。

RFID感應(yīng)式門禁考勤管理系統(tǒng)和傳統(tǒng)機械鎖匙相比具有極大的優(yōu)越性：使用壽命長RFID感應(yīng)式卡和讀卡器無需機械接觸即可工作,從而避免了因機械磨損而導(dǎo)致的故障，大的延長了使用壽命。使用方便RFID感應(yīng)式卡使用非常簡單，不需固定方向和位置，攜帶方便，可以放在包里、口帶里、車內(nèi)都不會影響使用的效果，RFID讀卡器可一次性讀卡60張，有效距離3-15米(可跟需要擴大或者縮小范圍)，高效的解決了排隊打卡帶來的煩惱，從而大的提高了工作效率。當卡片不慎丟失，不需再勞神費力換鎖，只需在控制器或系統(tǒng)軟件將卡片刪除便可萬無一失，確保系統(tǒng)的安全性和可靠性。一卡多用機械鎖每門至少必須配一把鑰匙，而RFID感應(yīng)式卡可一卡開多門，只要隨身帶一張卡，便可通行任意通道，再也不用帶一大把沉甸甸的鑰匙。遠距離考勤自動也是門禁系統(tǒng)的一種。遠距離考勤自動識別設(shè)備怎么樣，歡迎致電上海新校源電子科技有限公司。徐州大家稱贊的遠距離考勤機

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遠距離考勤，是大家非常熟悉的一項制度，之所以熟悉，是因為我們往往都處在考勤或被考勤的制度之下：上下班打卡、年休假、外出等等，都屬于考勤管理的范疇。但很奇怪的一個現(xiàn)象，既然考勤都非常熟悉，那為什么還會有各種各樣的問題呢！考勤的目的是什么？有兩大原因：1.約束。將企業(yè)對員工的要求形成制度，作為對員工的約束條件。比如遲到早退的規(guī)定、缺勤的規(guī)定、各種假期怎么休等等。無規(guī)矩不成方圓，考勤制度就是一項“規(guī)矩”。2.規(guī)避風險。員工出現(xiàn)某種不符合企業(yè)要求的違規(guī)情況，依據(jù)制度進行處理，無論是罰款還是法律糾紛，都能夠做到有理有據(jù)。鹽城智慧校園 遠距離考勤

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