4、安全教育管理

勞務實名制管理系統(tǒng)可自定義安全教育類型，系統(tǒng)中可以隨時查詢勞務人員接受各類安全教育情況，發(fā)現(xiàn)未參加安全教育人員，對未參加教育人員限制進門權限。

5、設備信息

使用攝像考勤一體機作為識別終端，使用高清攝像機和勞務主控設備作為識別終端，使用面部識別設備作為識別終端。

6、違規(guī)違紀管理

手持巡檢儀登記違規(guī)信息，拍攝違規(guī)照片取證，打印違規(guī)單。嚴重違規(guī)者設置黑名單，黑名單全系統(tǒng)通報。

7、勞務合同管理

系統(tǒng)會自動套打各類合同及文件信息，提供勞動合同示范文本，方便企業(yè)進行內(nèi)容的錄入。

勞務實名制平臺幫助建筑勞務企業(yè)省心省力。云南好勞務實名制平臺定制價格

未按要求執(zhí)行勞務實名制及農(nóng)民工工資代發(fā)要求的總包及分包單位，由人力資源社會保障行政部門責令改正，并處五萬元以上十萬元以下的罰款，且在依法改正前，不得承包其他施工項目；拒不改正的，由工程建設行業(yè)主管部門降低其建筑施工資質(zhì)等級；拒不改正且拖欠農(nóng)民工工資的，取消其建筑施工資質(zhì)！

施工總承包單位、分包單位未實行用工實名制管理的；

以實物、有價證券等形式代替法定貨幣支付農(nóng)民工工資的；

未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資支付清單的。

施工總承包單位未開設、使用農(nóng)民工工資賬戶的；

施工總承包單位未履行代發(fā)工資義務的；

分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認的；

施工總承包單位未在指定的銀行賬戶存儲工資保證金或者未開具銀行或保險公司保函的。

施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理的；

分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理的；

施工總承包單位未實行施工現(xiàn)場信息公示制度的。

建設單位未按約定及時足額向農(nóng)民工工資賬戶撥付資金的，由行業(yè)主管部門責令改正，并處未撥付資金額一倍的罰款。

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工地安全問題是現(xiàn)在比較重視的問題，各地規(guī)定工地安全管理提升，紛紛采取有效措施，其中安裝實名制閘機管理系統(tǒng)是其中重要的一種手段，同時識別方式多樣，比如：人臉識別過閘機、身份證驗證過閘機、電子標簽過閘機等多種驗證通過方式，不過這不是重要的，重要的是實名制閘機應用于工地會帶來什么好處。工地實名制員工通道工地閘機，人臉識別系統(tǒng)特點和功能   LED顯示功能當人員通過時，可以實時地顯示通過人員姓名、身份信息。同時顯示當前到崗人數(shù)等，還可以在LED屏幕上滾動顯示歡迎詞、注意事項、日期、天氣預報等。 快速通過功能上下班高峰期，2個通道每分鐘可以通過150人以上，再大的工地也不會發(fā)生通道擁堵的現(xiàn)象 視頻聯(lián)動功能管理中心能對現(xiàn)場所有視頻圖像進行調(diào)取，在人員進出時，對進出人員前、后自動進行視頻圖像抓拍。視頻可以長時間存儲，隨時調(diào)取視頻。人員考勤功能實時查詢當天、當月、或指定任意時段的考勤記錄及考勤統(tǒng)計分析報表，并能輸出打印等等。

從事建筑施工安全及勞務管理方面的工作，那么題主肯定對不久前住建部、人社部剛下發(fā)的文件不陌生——《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，文件明確指出，要求落實建筑工人實名制管理，保障建筑工人和企業(yè)合法權益。

這說明什么？說明國家十分重視建筑工人實名制該項工作的落實及推進，多次下發(fā)文件以積極推動各省市區(qū)的建筑工人實名制管理工作，可見**、企業(yè)、工人三方在其中將是十分重要的角色

。**、企業(yè)、工人三者該如何做好建筑施工的勞務實名制，是比較大的課題，擱置不議。單單結合題主所提問題及背景，我們來探討建筑單位、建筑企業(yè)（包括總承包企業(yè)、分包企業(yè)）該如何做好建筑工人實名制管理。

可以考慮搭建企業(yè)自有的實名制平臺，通過孚聰提供的定制專屬服務，搭建起企業(yè)自有的實名制管理平臺，輕松實現(xiàn)建筑工人實名制管理。借助企業(yè)自有的實名制管理平臺，一方面能夠對接**實名制信息管理平**成工作要求；另一方面，則能夠實時實現(xiàn)對建筑工人的考勤、培訓、薪資等情況的管理，還能輕松掌握在建工程項目的具體進展，不必親臨現(xiàn)場，就能一手掌控項目、工人實時動態(tài)。 勞務實名制平臺的原理。

系統(tǒng)運作流程大致是：在用戶到達系統(tǒng)識別區(qū)域時，高清攝像頭會對其面部進行圖像拍攝，之后，圖片將會被傳輸?shù)较到y(tǒng)內(nèi)部，并隊其進行人臉檢測與識別。

人臉識別門禁將傳統(tǒng)人臉識別技術與智能門禁系統(tǒng)相結合，并在技術以及系統(tǒng)結構上進行一系列改進和優(yōu)化，提出了一種更加安全、便捷的智能門禁系統(tǒng)解決方案。門禁系統(tǒng)在安全的居住環(huán)境中起到的重要作用得到越來越多的重視。

工地實名制管理系統(tǒng)，針對建筑工地門禁管理研發(fā)定制，為每個工人發(fā)放一張門禁卡，工人持卡通過門禁通道機，配合LED顯示屏顯示工人基本信息、在場人員信息以及施工單位信息等，系統(tǒng)支持刷卡認證、人臉識別認證、人臉識別與卡雙重身份認證三種模式。

安裝智能安全通道管理系統(tǒng)，宿舍將不再配備較多管理人員，從而進一步體現(xiàn)科技園人性化管理的氛圍。 方便自行車、電動車、摩托車進出： 與現(xiàn)有校園一卡通無縫銜接。 自主研發(fā)，可以滿足客戶其他需求功能開發(fā) 建筑勞務實名制如何更好的實施?天津官方勞務實名制平臺服務電話

怎樣實名制管理建筑工人？云南好勞務實名制平臺定制價格

2019年3月1日起，住房和城鄉(xiāng)建設部、人力資源和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的《建筑工人實名管理辦法（試行）》開始施行。這意味著，面向全國9萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人的實名制管理工作在全國范圍內(nèi)已正式開始。 那么，什么是建筑工人實名制呢？對于建筑企業(yè)來說，又需要做些什么呢？首先：國家住建部、人社部會規(guī)劃、建設和管理一個全國建筑工人信息平臺并制定數(shù)據(jù)標準；各省級以下住建部、人社部門負責轄區(qū)內(nèi)的建筑工人實名制信息平臺的建設，并能夠按照全國平臺的數(shù)據(jù)標準，向全國平臺上傳本轄區(qū)內(nèi)的建筑工人勞務實名制數(shù)據(jù)；建筑企業(yè)能夠通過信息化手段將相關勞務實名制數(shù)據(jù)實時、準確、完整地上傳至上級部門的建筑工人實名制管理平臺。 全國要建一個國家的勞務實名制管理平臺；各省級以下上級部門要建各自的勞務實名制管理平臺，但要能夠按照統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標準向全國平臺上傳勞務實名制數(shù)據(jù)；而各建筑企業(yè)也應有自己的信息化平臺，該平臺應具備勞務實名制管理的相關功能，并能夠將數(shù)據(jù)上傳到上級上級部門的勞務實名制管理平臺。云南好勞務實名制平臺定制價格

上海孚聰信息科技有限公司主要經(jīng)營范圍是建筑、建材，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑。公司業(yè)務分為軟硬件研發(fā)，物聯(lián)網(wǎng)，AI人工智能，智慧工地等，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務為理念，秉持誠信為本的理念，打造建筑、建材良好品牌。孚聰立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力，融合前沿的技術理念，飛快響應客戶的變化需求。