在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動爭議等方面筑起“防護墻”。該實名制管理信息系統(tǒng)將對轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項目名稱及發(fā)包方單位名稱等。
同時,所有勞務(wù)公司每月將定期報送建筑施工工地的勞動用工花名冊及工資表,用工花名冊和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號)、考勤表、做工單價及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同情況等。對拖欠數(shù)額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷營業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動保障守法誠信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。 為什么要實行勞務(wù)實名制平臺。四川便宜勞務(wù)實名制平臺市場報價
管理平臺不僅為農(nóng)民工解決了欠薪的后顧之憂,而且在安全教育培訓(xùn)、電子信息檔案等方面讓農(nóng)民工更有獲得感。
1、對于企業(yè)單位來說,其實也是一件好事,因為有了考勤制度,就能很明顯地了解到每個勞務(wù)工人的情況,也能很好地看到工程的進度,從而減少很多麻煩。
2、對于監(jiān)管部門來說,農(nóng)民工進場登記,信息***展示,存儲數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)農(nóng)民工實名制管理。
3、對農(nóng)民工朋友來說,勞務(wù)人員實名制管理就將會有考勤制度,并且也會簽訂相應(yīng)的勞動合同,如果再遇到以前施工單位或者企業(yè)拖欠工資等這些勞資糾紛的問題,考勤記錄和勞務(wù)合同就成為了很好的依據(jù),在薪資方面也不會那么不規(guī)律了。
4、有利于安全管理避免惡性事件發(fā)生實行勞務(wù)實名制管理,將杜絕閑雜人員混入施工現(xiàn)場,有利于施工現(xiàn)場治安管理。
5、有利于保存原始憑證實行勞務(wù)實名制管理,公開勞務(wù)人員考勤、工資支付、社保繳納情況并保存記錄,在遇到勞動糾紛時可以作為法律依據(jù),便于管理部門及時處理糾紛。 寧夏好勞務(wù)實名制平臺誠信互利勞務(wù)實名制管理平臺集多功能于一體,能夠滿足建設(shè)施工企業(yè)信息管理、安全管理以及跟蹤分析等領(lǐng)域的要求.
勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)是基于對項目施工現(xiàn)場的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。勞務(wù)人員實名制管理系統(tǒng)采用互聯(lián)網(wǎng)思維,以大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)等新興信息技術(shù)為手段,以勞務(wù)實名管理為突破口,以提高行業(yè)勞務(wù)管理水平為目標(biāo),實現(xiàn)施工現(xiàn)場信息化、智能化、數(shù)字化的動態(tài)管理。
勞務(wù)人員實名制登記,通過APP終端或高拍儀進行人臉拍照和身份證對比識別,確保人員信息的準(zhǔn)確性,從而實現(xiàn)人員的實名制登記,并對每一個勞務(wù)人員生成全系統(tǒng)惟一標(biāo)識二維碼,通過班組管理對現(xiàn)場的施工隊、班組人員做到統(tǒng)一管理,通過系統(tǒng)二維碼標(biāo)識對每一個班組人員都能進行有效管控,項目檢查時可以通過掃描安全帽上二維碼進行現(xiàn)場抽檢,人員信息的查看。
目前實名制考勤通道由軟件和設(shè)備組成,好的勞務(wù)實名制通道除了好的軟件系統(tǒng)開發(fā),還必須配套好的設(shè)備。勞務(wù)實名制通道軟件系統(tǒng)目前包括了技術(shù)集成化,人員信息系統(tǒng)管理化,考勤管理信息化。操作方便,維護便捷,擴容性強,安全性高,支持快速錄入及發(fā)卡,具有多樣化統(tǒng)計匯總等功能。硬件包括系統(tǒng)主機,閘機等。閘機又包含了:速通門,翼閘,平移閘,橋式三輥閘,橋式擺閘,立式三輥閘,立式擺閘,以及全高轉(zhuǎn)閘等,閘機的開關(guān)方式不同,功能也不盡相同,根據(jù)工地的實際使用環(huán)境進行選擇。這些設(shè)備都一一與軟件進行上千次的測試調(diào)校。智慧工地勞務(wù)實名制管理平臺是基于對建筑施工市場的深入分析,旨在解決施工現(xiàn)場存在的實質(zhì)性問題而研發(fā)。
建筑工人實名制后,所參與過的技能培訓(xùn)、從業(yè)歷程、工資支付情況等,無論他如何流動,都可以實現(xiàn)“一卡通”。 住建部副部長易軍曾在新聞發(fā)布會上表示,建筑工人實名制管理,將覆蓋全國8萬余家建筑企業(yè)的5000多萬名建筑工人。這8萬余家建筑企業(yè),其中不乏大型的國企、民企,他們的正式職工,相信早就在實名制管理之下。 因此,“建筑工人實名制”,應(yīng)是指對建筑行業(yè)農(nóng)民工的管理,將從現(xiàn)在的無序管理,走向有序的實名制管理,這對于治理如今建筑行業(yè)農(nóng)民工管理中存在的弊病,諸如克服對農(nóng)民工的欠薪頑癥,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,都會產(chǎn)生積極的效果,對整個建筑行業(yè)的健康發(fā)展,也會產(chǎn)生積極影響。孚聰平臺的勞務(wù)實名制系統(tǒng)就有對工資發(fā)放的過程管理。天津通用勞務(wù)實名制平臺定制價格
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