培訓界流傳著這樣一句話：培訓內(nèi)容猶如雪中送炭，培訓形式猶如錦上添花。對于絕大多數(shù)從事培訓的人來說，內(nèi)容比形式更重要。當你餓的時候，吃一定比訓練更重要，因為這是人類的本能。那么在培訓中，內(nèi)容也相應的比形式更切合實際。然而，近年來，由于培訓行業(yè)的快速發(fā)展，一些人只注重形式，而忽視了內(nèi)容的開發(fā)。訓練不應該放在地面上是很自然的。當然，因為培訓市場很大，有些培訓師做完這個城市可以做另一個城市，但這種培訓會被淘汰。職業(yè)道德培訓：強調(diào)職業(yè)道德的重要性，提醒員工在工作中遵守職業(yè)道德規(guī)范。新型學徒制培訓業(yè)務價錢

企業(yè)培訓手法有哪些？主題式培訓法：就是按照企業(yè)需求，圍繞培訓目的（主題），緊密結合企業(yè)的實際情況，為企業(yè)度身定制個性化的培訓解決方案，通過組織和調(diào)度各類培訓資源，為企業(yè)提供更具有針對性、實效性的管理培訓服務，解決具體問題，滿足企業(yè)需要。主題式培訓根據(jù)企業(yè)需要，結合企業(yè)存在的主要問題，進行針對性的實戰(zhàn)培訓設計，解決企業(yè)實際問題，并推動企業(yè)展開一系列行動，解決企業(yè)具體問題，提升企業(yè)績效。主題式培訓通過系統(tǒng)的企業(yè)需求研究，中科研顧問以專業(yè)的角度，為企業(yè)針對性的課題規(guī)劃并協(xié)助推動實施，指導企業(yè)化解矛盾、規(guī)避風險、提升績效、解決問題。高效溝通企業(yè)培訓業(yè)務增強協(xié)商能力：增強員工的協(xié)商能力，在合作和決策過程中達成共識。

企業(yè)培訓計劃如何制定？內(nèi)容制定：長期計劃，確立培訓目標—通過對培訓需求的調(diào)查分析，將培訓的一般需求轉變?yōu)槠髽I(yè)培訓的總體目標，如通過培訓來達到的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標和提高企業(yè)的管理水平。通過對上年度培訓計劃的總結及分析培訓的特殊需要，可以確立需要通過培訓而改善現(xiàn)狀的特別目標，成為本年度培訓的重點項目。研究企業(yè)發(fā)展動態(tài)—企業(yè)培訓部會同有關的主要管理人員研究企業(yè)的生產(chǎn)營銷計劃，以確定如何通過培訓來完成企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營指標。

企業(yè)培訓評估是對企業(yè)培訓工作的績效衡量過程，建立培訓評估體系主要有三個目的：一、決策利用評估結果改變一個培訓項目及其參與者和培訓人員的地位（例如，繼續(xù)擴大或縮小一個項目的規(guī)模，或是重新安排一名培訓師）。二、改進為培訓人員或培訓參與者提供培訓結果，從而使培訓項目對參與者產(chǎn)生積極的影響，或是改進他們需要遵守的程序（例如，闡明改進客戶服務技巧的必要性）。三、營銷通過評估鼓勵一個新的組織引進培訓項目，尋求高層管理者的支持或是鼓勵潛在的參與者參與到培訓項目當中來。協(xié)作技巧培訓：教授員工協(xié)作和團隊合作的技巧，促進工作中的協(xié)調(diào)和合作。

培訓是指有計劃地對全體員工進行培訓，以實現(xiàn)組織本身和員工個人的發(fā)展目標，使他們提高與工作相關的知識、技能、能力和態(tài)度。適應并勝任工作。人才是企業(yè)基本、重要的資源。對于一個企業(yè)來說，如何把“人”變成“人才”可以說是重中之重，關系到企業(yè)的長遠發(fā)展。在這里我引用松下幸之助的話：“一個有才華的企業(yè)家，總是不失時機地將員工的培養(yǎng)和培訓放在重要議程上。教育是現(xiàn)代經(jīng)濟社會背景下的好方法，它預示著成功，也只有傻子或者主動把企業(yè)推到懸崖邊的人，都會對教育置若罔聞。創(chuàng)造性解決問題：培養(yǎng)員工尋找創(chuàng)造性解決問題的思維方式，提高解決問題的能力。新型學徒制培訓業(yè)務價錢

目標設定與執(zhí)行：培養(yǎng)員工設定明確的目標，并通過實施計劃和評估進度來保證目標的完成。新型學徒制培訓業(yè)務價錢

如今互聯(lián)網(wǎng)時代，網(wǎng)絡的使用早已滲透到我們?nèi)粘５纳睢⒐ぷ髦?。當前很多企業(yè)也逐漸將員工的培訓學習搬到線上。使用在線培訓系統(tǒng)搭建企業(yè)內(nèi)部專屬的培訓學習平臺，這種線上培訓的方式當下很是受眾多企業(yè)的青睞。企業(yè)培訓系統(tǒng)都幫助企業(yè)解決哪些問題？幫助企業(yè)搭建學習型組織：線上培訓平臺作為企業(yè)培訓管理在線系統(tǒng)，提供了一個可隨時隨地學習的環(huán)境，更有利于個性化的課程建設，提升學員學習興趣，推進企業(yè)迅速、方便地建立學習型組織。新型學徒制培訓業(yè)務價錢

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