對(duì)于市場(chǎng)中的部分企業(yè)來說，在其高層領(lǐng)導(dǎo)（比較常見的是公司董事長、總經(jīng)理一類）或者就職于公司內(nèi)部涉及資金部門的工作人員來說，如果其因任期期滿、退休、調(diào)職、免職、辭職等原因不再擔(dān)任本職務(wù)人員，那么就需對(duì)其任職期間履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行審查和客觀評(píng)價(jià)，這時(shí)候就需要開展離任審計(jì)。一般來說，離任審計(jì)是在領(lǐng)導(dǎo)干部離任或者任期屆滿時(shí)立即進(jìn)行。其審計(jì)內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)等，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。被審計(jì)人員任期多長時(shí)間，就審計(jì)多長時(shí)間。通過離任審計(jì)，可以客觀評(píng)價(jià)被審計(jì)人員在任期內(nèi)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，為組織人事部門正確、科學(xué)地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所離職審計(jì)，16年經(jīng)驗(yàn)，口碑良好，為客戶提供專業(yè)的代理服務(wù)是我們努力的方向！東麗區(qū)中稅正潔離職審計(jì)公司

公司在開展離任審計(jì)事項(xiàng)時(shí)，尋求的并不是為了哪家事務(wù)所便宜，而是怎么出離任審計(jì)報(bào)告正規(guī)又有效，要找的是哪家事務(wù)所做離任審計(jì)報(bào)告質(zhì)量好、價(jià)格合理而且服務(wù)好的，這才是問題的關(guān)鍵。如果真的一味的只是圖便宜，至于報(bào)告的質(zhì)量全然不顧，那才真是為公司財(cái)稅方面帶來很大的隱患。所以，公司做離任審計(jì)報(bào)告，應(yīng)該找一家價(jià)格合理、質(zhì)量過關(guān)、服務(wù)好的審計(jì)事務(wù)所出具，出具的年度離任審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量才會(huì)有保障。如果企業(yè)必須要進(jìn)行公司審計(jì)，找中稅正潔(天津)稅務(wù)師事務(wù)所提供審計(jì)服務(wù)，是一種高性價(jià)比的選擇。您可以來公司實(shí)地考察，我們?cè)谔旖蜇?cái)稅行業(yè)中具有良好有口碑，企業(yè)也可以放心進(jìn)行選擇。西青區(qū)中稅正潔離職審計(jì)報(bào)告多少錢天津離職審計(jì)就選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，專業(yè)離職審計(jì)團(tuán)隊(duì)，作業(yè)流程有序進(jìn)行，不移不漏！

離任審計(jì)報(bào)告可以作為對(duì)離職人員任職期間工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)、責(zé)任的劃分和追究、經(jīng)營業(yè)績的明確等行為的主要依據(jù)。在企業(yè)管理中還是發(fā)揮著非常重要的作用。若企業(yè)在高管離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)問題的，可以向高管追究哪些責(zé)任？1、損失賠償責(zé)任只要企業(yè)有證據(jù)證明高管離任審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的相關(guān)問題給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失，可以追究該高管的賠償責(zé)任。但是，賠償?shù)木唧w金額由法院綜合考量多種因素后酌定。2、追回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)企業(yè)要求高管返還已支付的獎(jiǎng)勵(lì)的，依據(jù)目前的司法實(shí)踐，企業(yè)的主張是否可以得到支持，取決于雙方就獎(jiǎng)勵(lì)有無發(fā)放條件或退回的約定、以及企業(yè)對(duì)高管符不符合發(fā)放條件或符合退回條件的舉證。3、刑事責(zé)任如果高管的違規(guī)行為給企業(yè)造成的損失較大，構(gòu)成刑事連標(biāo)準(zhǔn)，或高管的違規(guī)行為比較惡劣、涉嫌刑事犯罪的，企業(yè)可向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究相關(guān)高管的刑事責(zé)任。

離任審計(jì)也稱任期終結(jié)審計(jì)，是指對(duì)法定代表人整個(gè)任職期間所承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況所進(jìn)行的審查、鑒證和總體評(píng)價(jià)活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)施的離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，主要是針對(duì)單位責(zé)任人任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行審計(jì)，是結(jié)合日常的財(cái)務(wù)審計(jì)及經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行的，通過對(duì)所在單位生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益的真實(shí)性、合法性和效益性以及執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度情況進(jìn)行審查監(jiān)督，并作出適當(dāng)評(píng)價(jià)，以促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理，保障國有資產(chǎn)保值增值。天津離職審計(jì)就選中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所！專注工商離職審計(jì)評(píng)估，為企業(yè)提供優(yōu)品質(zhì)一站式服務(wù)！

企業(yè)制定員工離職審計(jì)制度，可明確審計(jì)內(nèi)容與審計(jì)責(zé)任，規(guī)范審計(jì)程序，規(guī)避企業(yè)的各類風(fēng)險(xiǎn)。通常，人力資源部在制定員工離職審計(jì)制度時(shí)應(yīng)明確企業(yè)離職審計(jì)的內(nèi)容，并規(guī)范離職審計(jì)程序，保證離職審計(jì)工作順利進(jìn)行。離任審計(jì)方法是指審計(jì)人員為取得充分有效的審計(jì)證據(jù)，據(jù)以證實(shí)被審事項(xiàng)的性質(zhì)和發(fā)表審計(jì)意見而采取的各種手段。由于離任審計(jì)的內(nèi)容包括財(cái)務(wù)責(zé)任審計(jì)、管理責(zé)任審計(jì)和法紀(jì)責(zé)任審計(jì)，是一項(xiàng)綜合性審計(jì)。因此，進(jìn)行離任審計(jì)，必然要綜合運(yùn)用多種審計(jì)方法。這些審計(jì)方法，除了檢查、分析性復(fù)核等基本方法外，還會(huì)運(yùn)用到ABC分析法、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)法、綜合評(píng)分法、金額法等一些特殊方法。中稅正潔（天津）稅務(wù)師事務(wù)所，16年離職審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，累計(jì)服務(wù)企業(yè)行業(yè)眾多，注重日常服務(wù)質(zhì)量，歡迎咨詢！武清區(qū)專業(yè)離職審計(jì)離任審計(jì)

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離任審計(jì)是一項(xiàng)針對(duì)離任人的審計(jì)，不單單包含在職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還包括在職期間的管理責(zé)任，和法紀(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)上的責(zé)任，在工作中是否有受賄的行為。管理職責(zé)，相對(duì)來說，職責(zé)是很難界定的，比如你的工作職責(zé)是讓你做好一件事，但因?yàn)槟阕约旱脑?，工作沒有完成，給公司帶來了經(jīng)濟(jì)上和名譽(yù)上的損失，因此，離職的人要承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。法律和責(zé)任，也可以分開來理解，法就是法律，紀(jì)律就是紀(jì)律，在離職的時(shí)候，如果違反了公司的規(guī)章制度，那么就必須要承擔(dān)法律和法規(guī)的責(zé)任。東麗區(qū)中稅正潔離職審計(jì)公司