上海天境星峰律師事務(wù)所的訴訟服務(wù)團(tuán)隊(duì)由多名專業(yè)律師組成，他們不僅具備扎實(shí)的法律功底，而且擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在團(tuán)隊(duì)中，每個人都有自己擅長的領(lǐng)域，可以為客戶提供更為專業(yè)化的服務(wù)。此外，天境星峰律師事務(wù)所還擁有一支高效的行政團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)案件的日常管理、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作，確?？蛻粼诿恳粋€環(huán)節(jié)都能得到及時、專業(yè)的服務(wù)。上海天境星峰律師事務(wù)所作為一家專業(yè)化的律師事務(wù)所，在訴訟服務(wù)領(lǐng)域一直秉持公平正義，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。選擇上海天境星峰律師事務(wù)所，就是選擇信賴與專業(yè)的保障。無論您面臨何種法律問題，該事務(wù)所都將是您真誠的合作伙伴。勞務(wù)問題有爭議？天境星峰律師，為您解答疑惑。南通勞動糾紛律師多少錢

案例：男職工在妻子生育子女后依法享受護(hù)理假——李某與某服飾公司勞動爭議案【基本案情】2021年5月5日，李某至某服飾公司從事攝影工作。因妻子待產(chǎn)，李某于2021年7月2日起回家陪產(chǎn)未再出勤。李某之子于2021年7月3日出生。2021年7月20日，李某回到某服飾公司繼續(xù)工作至2021年11月17日。2021年11月18日，李某至某服飾公司結(jié)算工資時發(fā)生分歧。李某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出某服飾公司支付護(hù)理假工資等請求。某勞動人事爭議仲裁委員會終結(jié)案件審理。李某訴至人民法院?！静门薪Y(jié)果】審理法院認(rèn)為，根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假不少于三十天，男方享受護(hù)理假不少于十五天，假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資。李某在護(hù)理假期間視為出勤，某服飾公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。審理法院支持李某要求某服飾公司支付十五天護(hù)理假工資等訴訟請求。南通勞動糾紛仲裁與訴訟遭遇勞務(wù)糾紛，天境星峰律師，是您堅(jiān)實(shí)的法律后盾。

勞動糾紛中常見工傷保險待遇問題： ① 有關(guān)部門對工傷認(rèn)定、傷殘等級、勞動能力等的鑒定材料； ② 醫(yī)治工傷的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)器具等費(fèi)用單據(jù)； ③ 社會保險繳納情況查詢清單； ④ 工資發(fā)放憑證（包括受傷前12個月工資收入情況及受傷后的工資發(fā)放情況）等。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張工傷保險待遇的，應(yīng)就存在工傷傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級、鑒定時間、停工留薪期、住院醫(yī)治起止時間及醫(yī)治費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位應(yīng)就已支付的工傷損害賠償費(fèi)用等事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任； ② 勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位主張不構(gòu)成工傷的，應(yīng)當(dāng)提供勞動者非因工作遭受事故傷害等證據(jù)。 法律依據(jù)： 《工傷保險條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進(jìn)行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規(guī)范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結(jié)果，可以進(jìn)行上訴。在我國的具體實(shí)際中，法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動糾紛必須經(jīng)過勞動仲裁才能提起勞動訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動糾紛的處理先經(jīng)過各勞動仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務(wù)糾紛。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營競爭企業(yè)的方式實(shí)施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師，專注勞務(wù)法律領(lǐng)域，為您的權(quán)益把關(guān)。奉賢區(qū)勞動糾紛專業(yè)律師

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案例： 研發(fā)人員辭職后拒不交接工作給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 【基本案情】 2020年12月1日，某公司與李某訂立勞動合同，約定李某擔(dān)任研發(fā)崗位工作，合同期限3年；離職應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)，交還工具、技術(shù)資料等，造成損失據(jù)實(shí)賠償?shù)葍?nèi)容。2022年2月15日，李某向某公司提出辭職，隨即離開且拒不辦理工作交接手續(xù)。某公司因研發(fā)設(shè)計(jì)進(jìn)度延誤、遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任。某公司向某勞動仲裁委員會申請仲裁，提出李某賠償損失等請求。某勞動仲裁委員會不予受理。某公司訴至人民法院。 【裁判結(jié)果】 審理法院認(rèn)為，勞動合同解除或者終止后，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)。勞動者未履行前述義務(wù)給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。李某作為某公司的研發(fā)人員，未提前在三十日通知某公司即自行離職，且拒絕辦理交接手續(xù)，其行為違反了勞動合同法第三十七條規(guī)定的勞動者提前在三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照第九十條有關(guān)勞動者賠償責(zé)任的規(guī)定對某公司的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。審理法院綜合考量李某參與研發(fā)的時間、離職的時間、本人工資水平等因素，酌定李某賠償某公司損失50000元。南通勞動糾紛律師多少錢