【 解除勞動關(guān)系時需要注意些什么？】 勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。但勞動者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動者簽署解除勞動關(guān)系協(xié)議時要仔細閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利。 【法律索引】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。 【 用人單位未依法為勞動者繳納工傷保險，勞動者發(fā)生工傷時用人單位需要承擔什么責任？】 《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。即判決用人單位承擔工傷保險責任，需按照工傷保險待遇項目和標準作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉藴视枰詤^(qū)分，例如住院伙食補助費、交通費等，這些項目工傷保險有其相應(yīng)的標準。天境星峰律師，為勞務(wù)糾紛提供專業(yè)法律意見。閔行區(qū)律師勞動糾紛

上海天境星峰律師事務(wù)所本著“業(yè)務(wù)是根本，客戶是關(guān)鍵”的發(fā)展理念，與時俱進，不斷擴大發(fā)展業(yè)務(wù)領(lǐng)域，引導律師進行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務(wù)，擴展到了金融、房地產(chǎn)、企業(yè)改制等非訴法律服務(wù)業(yè)務(wù)。律所現(xiàn)設(shè)有民事法律部、刑事法律部、金融保險法律部、房地產(chǎn)法律部、公司法律部、知識產(chǎn)權(quán)法律部、勞動人事法律部等多個專業(yè)部門，在民事訴訟、刑事辯護以及金融、房地產(chǎn)、保險、公司并購改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務(wù)方面均有建樹。閔行區(qū)勞動糾紛調(diào)解勞務(wù)問題有困擾？天境星峰律師，是您的得力助手。

員工有享受帶薪休假的權(quán)利，工作時間越長，年假時間越長，一般是5天。 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 如果公司一年工作年度沒有給員工安排年假的，應(yīng)當支付員工應(yīng)休未休年假的3倍工資，具體計算如下： 月工資收入÷21.75×300%×實際未休天數(shù) 員工換單位的年假計算： 年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。 職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

勞動糾紛中常見，經(jīng)濟補償金、代通知金、賠償金： ① 勞動者單方面解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 勞動者的辭職申請或其他書面辭職材料； 用人單位存在勞動者可以解除勞動合同情形的證據(jù)，如未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等； 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明勞動者勞動關(guān)系解除前12個月的月平均工資水平。 ② 用人單位單方解除或終止勞動合同發(fā)生的爭議，需提供以下證據(jù)： 用人單位解除或終止勞動合同決定等書面文件； 勞動者違法違紀、不符合錄用條件或違反用人單位規(guī)章制度的證明材料； 解除或終止勞動合同的程序性文件，如工會意見、辦理工作交接文件、解除或終止勞動合同證明等。 舉證責任規(guī)定： ① 勞動者主動辭職的，由勞動者舉證證明辭職原因； ② 用人單位提出解除或終止勞動合同的，用人單位作出解除、終止勞動關(guān)系決定的，由用人單位證明其決定的合法性。勞務(wù)問題有糾紛？天境星峰律師，助您順利解決。

【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。同時，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。天境星峰律師，用專業(yè)法律知識，為您的勞務(wù)糾紛把關(guān)。麗水勞動糾紛律師事務(wù)所

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勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動爭議就是指依法建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭議。 勞動關(guān)系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；勞動爭議主體之間必須存在勞動關(guān)系，即勞動者與用人單位有隸屬性勞動關(guān)系，勞動爭議是在這種勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動爭議的內(nèi)容必須是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動就業(yè)、勞動合同、勞動報酬、工作時間和休息時間、勞動安全與衛(wèi)生、社會保險與福利、職業(yè)培訓而引起的爭議。 閔行區(qū)律師勞動糾紛