在市場經濟條件下，市場主體的生存發(fā)展與勞動人才競爭密切相關，構成了既相互促進又相互制約的關系。用人單位預先通過競業(yè)限制約定等形式約束勞動者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護企業(yè)經濟利益和競爭優(yōu)勢。本案中，作為高級管理人員的勞動者采取通過配偶實際經營競爭企業(yè)的方式實施競業(yè)限制行為，違反競業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實的基礎上，準確認定勞動者違反競業(yè)限制約定，判令其承擔違約責任，秉持適當懲戒與維持勞動者生存的標準合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢，衡平勞動者自主擇業(yè)與市場公平競爭之間的關系，為構建公平、合理、有序的良性市場競爭環(huán)境提供了有力支撐。勞務合同有爭議，天境星峰律師，用法律智慧為您化解難題。湖州勞動糾紛在線咨詢

勞動訴訟是指通過法院提起訴訟，由法院進行裁決和解決勞動糾紛的方式。是司法途徑，因而訴訟過程規(guī)范，但程序也相對繁瑣，時間較長，但法院的裁決一般是專職法官作出，裁決書更為規(guī)范，裁決書具有強制執(zhí)行力，如果一方不服裁決結果，可以進行上訴。 在我國的具體實際中，法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動糾紛必須經過勞動仲裁才能提起勞動訴訟，即俗稱的“一裁二審”制，即勞動糾紛的處理先 經過各勞動仲裁，不服仲裁的可以提起司法訴訟，不服一審裁決，可以上訴，上訴后作出的裁決即為終審裁決。嘉興勞動糾紛律師勞務關系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您渡過難關。

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。

根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。根據(jù)該規(guī)定，當用人單位與勞動者發(fā)生上述規(guī)定中列舉的勞動爭議時，應當先申請勞動仲裁。只有當對仲裁裁決不服時，才能向法院起訴。勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

上海天境星峰律師事務所本著“業(yè)務是根本，客戶是關鍵”的發(fā)展理念，與時俱進，不斷擴大發(fā)展業(yè)務領域，引導律師進行專業(yè)化分工,從一開始的傳統(tǒng)訴訟業(yè)務，擴展到了金融、房地產、企業(yè)改制等非訴法律服務業(yè)務。律所現(xiàn)設有民事法律部、刑事法律部、金融保險法律部、房地產法律部、公司法律部、知識產權法律部、勞動人事法律部等多個專業(yè)部門，在民事訴訟、刑事辯護以及金融、房地產、保險、公司并購改制、案件執(zhí)行等非訴業(yè)務方面均有建樹。天境星峰律師，以專業(yè)贏得信任，處理勞務糾紛更高效。楊浦區(qū)勞動糾紛律師咨詢

勞務合同有爭議？天境星峰律師，為您化解矛盾。湖州勞動糾紛在線咨詢

勞動者有哪些權利救濟途徑？ 協(xié)商、勞動監(jiān)擦大隊投訴打12333、調解、仲裁、記者熱線等媒體曝光形式。 仲裁庭是可以任意選擇的嗎？ 發(fā)生勞動糾紛要去公司所在地的仲裁庭申請仲裁，如果勞動履行地與公司所在地不一致，到勞動履行地的仲裁庭申請，由于勞動糾紛屬于仲裁前置程序，所以不要去法院。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。湖州勞動糾紛在線咨詢