【 高溫補(bǔ)貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？】 高溫補(bǔ)貼屬于補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗而發(fā)放的津貼，屬于工資中的津貼和補(bǔ)貼?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 防暑降溫費(fèi)屬于不列入工資總額的職工福利。例如，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。 【法律索引】《國家統(tǒng)計(jì)局<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第三條，《防暑降溫措施管理辦法》第十七條，《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第九條。勞務(wù)合同需規(guī)范，天境星峰律師，為您提供專業(yè)指導(dǎo)。寶山區(qū)勞動糾紛找誰

勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以強(qiáng)迫、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。浙江勞動糾紛怎么處理勞務(wù)糾紛不用怕，天境星峰律師，用專業(yè)為您保駕護(hù)航。

勞動糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？ 原則要先勞動仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。 法條依據(jù)如下： 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。

一般情況下，勞動糾紛不可以直接向法院起訴，需要先經(jīng)過勞動仲裁。但是，以下幾種情形除外： - 只要求支付工資報(bào)酬的案件：有的單位無力支付員工工資，就以打欠條的方式拖欠工資。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》中第3條相關(guān)規(guī)定，若勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，可以直接向人民法院起訴要求單位支付工資。 - 勞動仲裁逾期未處理的案件：勞動仲裁的受理和裁決都是有是時(shí)限要求的，不可能一直拖著，如果勞動仲裁逾期沒有受理或者出結(jié)果的話，當(dāng)事人就不用再等待了，可以直接向法院提起訴訟。 - 員工無社會保險(xiǎn)待遇的案件：用人單位不給員工購買社保、不按規(guī)定為員工參保以及以補(bǔ)貼代替社保等行為，會導(dǎo)致員工無法享受社保待遇，或無法享受應(yīng)有等級的社保待遇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》中第1條相關(guān)規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險(xiǎn)手續(xù)導(dǎo)致無法享受社會保險(xiǎn)待遇為由向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失的，法院應(yīng)當(dāng)受理。遭遇勞務(wù)糾紛怎么辦？天境星峰律師，為您解答疑惑。

勞動糾紛中常見關(guān)于未簽訂勞動合同的二倍工資的情況： 雙方存在勞動關(guān)系及實(shí)際用工起止日期的證據(jù)，相關(guān)證據(jù)材料可參考確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛的舉證材料。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動者主張用人單位因未簽訂勞動合同向其每月支付二倍工資的，應(yīng)由用人單位舉證證明已簽訂勞動合同、具有勞動合同性質(zhì)的其他合同文件或因勞動者原因未能簽訂勞動合同； ② 勞動者為用人單位高管或者人力資源管理人員的，應(yīng)就其是否與用人單位簽訂勞動合同承擔(dān)舉證責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系遇挑戰(zhàn)？天境星峰律師，助您應(yīng)對自如。浦東新區(qū)勞動糾紛找哪個(gè)部門

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【 競業(yè)限制是否適用于全部員工？】 用人單位要注意，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂主體并非是全部員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。同時(shí)，勞動合同法也對簽訂期限作出了限制，即競業(yè)限制期限不得超過兩年，并且用人單位要按月支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。 【法律索引】《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。寶山區(qū)勞動糾紛找誰