勞動糾紛中主張年終獎、提成、補貼、津貼等勞動報酬情況： ① 對該等待遇有明確約定的勞動合同、單位規(guī)章制度、員工手冊等，證明該等勞動報酬的計算方式、具體數額等； ② 工資單、銀行查詢明細等工資發(fā)放憑證等，證明有無發(fā)放該等勞動報酬。 舉證責任規(guī)定： 用人單位對于工資發(fā)放記錄的舉證責任限于兩年之內。 法律依據： 《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。勞務糾紛需專業(yè)，天境星峰律師，為您提供專業(yè)法律服務。楊浦區(qū)勞動糾紛咨詢

當勞動者（享受基本養(yǎng)老保險待遇的）達到退休年齡后，用人單位并沒有解除與勞動者簽訂的勞動合同，而是讓勞動者繼續(xù)在其單位工作，對于此種人員，當發(fā)生糾紛后，是按照勞動關系處理還是勞務關系處理？ 《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定了勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，在勞動者達到法定退休年齡后，即使用人單位未與勞動者解除勞動合同，但是該勞動合同在法律屬性上已經屬于終止狀態(tài)，如果勞動者繼續(xù)在用人單位工作，發(fā)生糾紛，應當是按照勞務關系來處理。我國《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。臺州律師勞動糾紛勞務糾紛不必慌，天境星峰律師，為您指明方向。

【 勞動關系如何認定？】 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 【 確認勞動關系是否適用仲裁時效？】 勞動爭議調解仲裁法第二條明確規(guī)定了因確認勞動關系發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規(guī)定的仲裁時效，除明確排除勞動報酬請求權不適用外，并未明確規(guī)定確認勞動關系之訴不適用仲裁時效，而且勞動者提起確認勞動關系之訴，一般都是發(fā)生于解除或者終止勞動關系之后，故應當適用勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的仲裁時效。

【 勞動者想休年休假需要滿足什么條件？】 職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 有下列情形之一的，職工不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 【法律索引】《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第四條。天境星峰律師，以專業(yè)贏得信任，處理勞務糾紛更高效。

隨著市場經濟的轉型和發(fā)展，勞動密集型企業(yè)出于降低成本、提高效益等考慮，采取種類多樣的經營模式。實踐中存在部分企業(yè)濫用承包經營方式，通過與勞動者簽訂內部承包合同規(guī)避訂立勞動合同的情形。用人單位以已經簽訂承包合同為由否認與勞動者之間的勞動關系，轉嫁用工風險。人民法院在判斷用人單位與勞動者之間是否存在勞動關系時，不僅要審查雙方簽訂合同的名稱，更要通過合同的內容和實際履行情況實質性審查雙方之間的法律關系是否具備勞動關系的從屬性特征，準確認定雙方之間的法律關系，糾正通過簽訂承包合同等規(guī)避用人單位義務的違法用工行為，切實維護勞動者的合法權益。天境星峰律師團隊，深諳勞務法律，為您的權益提供堅實保障?；窗矂趧蛹m紛案件

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如何在網上申請勞動爭議調解？ 為了更好地服務廣大勞動者和用人單位，人力資源社會保障部開發(fā)了“互聯(lián)網+調解”服務平臺，可以為當事人提供勞動人事爭議調解網上申請、案件處理進展查詢和法律法規(guī)政策查詢等服務。有了“互聯(lián)網+調解”服務平臺后，當事人無需再到現場送交調解申請書，可以直接網上送交申請。當事人可以輸入網址，進入“互聯(lián)網+調解”服務平臺的首頁辦理，也可以通過國家服務平合、人力資源社會保障服務平合或電子社?？ㄈ我磺老硎茉诰€調解服務。楊浦區(qū)勞動糾紛咨詢