勞動(dòng)仲裁一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，如果單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人任何一方對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞務(wù)糾紛不必慌，天境星峰律師，助您維護(hù)權(quán)益。嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛案例

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。人民法院衡平保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。如張某與某體育公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，張某與某體育公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，其妻持有95%股份的某公司與某體育公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。面對(duì)勞動(dòng)者通過配偶投資、經(jīng)營(yíng)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)等隱蔽型違反競(jìng)業(yè)限制行為，人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令勞動(dòng)者返還競(jìng)業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并承擔(dān)違約責(zé)任，制止勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的行為，有利于激勵(lì)企業(yè)依法獲取經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。又如某公司與李某勞動(dòng)爭(zhēng)議案，李某作為該公司研發(fā)人員，在辭職后拒不與公司辦理工作交接手續(xù)，致使該公司啟動(dòng)備用方案，補(bǔ)救研發(fā)項(xiàng)目，因遲延交付樣機(jī)承擔(dān)了違約責(zé)任，人民法院依法判令李某賠償某公司損失，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益，有利于促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛管轄天境星峰律師團(tuán)隊(duì)，以法律之力，助您解決勞務(wù)糾紛。

勞動(dòng)糾紛中常見的關(guān)于加班工資糾紛情況： ① 考勤記錄、打卡記錄、加班通知、加班申請(qǐng)單等，證明有無(wú)加班事實(shí)； ② 工資單、銀行查詢明細(xì)等工資發(fā)放憑證等，證明有無(wú)發(fā)放加班工資； ③ 用人單位安排勞動(dòng)者加班，且未安排補(bǔ)休的證據(jù)。 舉證責(zé)任規(guī)定： ① 勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果； ② 用人單位主張實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，由用人單位舉證。 法律依據(jù)： 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)主體的生存發(fā)展與勞動(dòng)人才競(jìng)爭(zhēng)密切相關(guān)，構(gòu)成了既相互促進(jìn)又相互制約的關(guān)系。用人單位預(yù)先通過競(jìng)業(yè)限制約定等形式約束勞動(dòng)者再就業(yè)的工作單位及就業(yè)方向，保護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。本案中，作為高級(jí)管理人員的勞動(dòng)者采取通過配偶實(shí)際經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的方式實(shí)施競(jìng)業(yè)限制行為，違反競(jìng)業(yè)限制約定的方式更為隱蔽。人民法院在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，判令其承擔(dān)違約責(zé)任，秉持適當(dāng)懲戒與維持勞動(dòng)者生存的標(biāo)準(zhǔn)合理確定違約金數(shù)額，發(fā)揮制度優(yōu)勢(shì)，衡平勞動(dòng)者自主擇業(yè)與市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)之間的關(guān)系，為構(gòu)建公平、合理、有序的良性市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境提供了有力支撐。天境星峰律師，用法律智慧為您處理勞務(wù)糾紛。

完善裁判規(guī)則，助推勞動(dòng)關(guān)系治理現(xiàn)代化。勞動(dòng)法律法規(guī)是國(guó)家實(shí)施就業(yè)政策、貫徹收入分配制度、構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制的重要制度安排，是國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系治理的重要手段和保障，也是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容。人民法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議審判中不斷完善裁判規(guī)則，發(fā)揮法治固根本、穩(wěn)預(yù)期、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的保障作用，為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)司法力量。如某高纖公司與崔某勞動(dòng)合同糾紛案中，某高纖公司與崔某等車間工作人員簽訂承包合同。崔某在工作中受傷后，因是否存在勞動(dòng)關(guān)系與公司發(fā)生爭(zhēng)議。人民法院以人身、經(jīng)濟(jì)等從屬性特征作為判斷標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。再如張某與某公交公司勞動(dòng)合同糾紛案中，張某與某公交公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后已經(jīng)符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，某公交公司因張某投訴而拒絕與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人民法院明確在勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，用人單位負(fù)有強(qiáng)制締約義務(wù)，勞動(dòng)者具有單方選擇權(quán)的裁判規(guī)則，為勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益撐起了法律保護(hù)傘。勞務(wù)糾紛不容忽視，天境星峰律師，為您提供專業(yè)咨詢。奉賢區(qū)勞動(dòng)糾紛管轄

勞務(wù)關(guān)系遇糾紛？天境星峰律師，是您明智的選擇。嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛案例

勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議就是指依法建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者之間，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)問題產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。 勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)決定了勞動(dòng)爭(zhēng)議具有如下特征：勞動(dòng)爭(zhēng)議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者；勞動(dòng)爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位有隸屬性勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議是在這種勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的；勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)，即是因勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)與福利、職業(yè)培訓(xùn)而引起的爭(zhēng)議。 嘉定區(qū)勞動(dòng)糾紛案例