職稱進(jìn)行評(píng)審管理專業(yè)的選擇：1、職稱評(píng)審專業(yè)以所開展的工作為主，選擇與工作內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行評(píng)審。但是，如果您轉(zhuǎn)行的時(shí)間不長(zhǎng)，建議您首先收集原單位的業(yè)績(jī)資料，根據(jù)原單位的工作情況選擇相應(yīng)的專業(yè)聲明。2、因?yàn)槁毞Q申報(bào)主要依靠你提供的性能材料進(jìn)行評(píng)定，至于不同系列與你的中級(jí)水平，比如中級(jí)是機(jī)械，現(xiàn)在從事建筑，屬于工程類，沒關(guān)系。職稱辦理后，會(huì)有什么好處：1、升職加薪，可以獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)，您可以看看，尤其是工程類人才，多數(shù)網(wǎng)站招聘信息要求，會(huì)直接說，中級(jí)職稱以上；2、職稱能解決很多地區(qū)，戶籍、住房、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女入學(xué)等問題，根據(jù)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策判定即可；3、職稱是跳槽的一個(gè)能力的憑據(jù)；4、人才落戶，人才補(bǔ)貼，影響很大!職稱辦理后，會(huì)有的好處：升職加薪，可以獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì)。廣東深圳市會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審中心推薦

職稱評(píng)審一般有幾種途徑？工程師職稱評(píng)審?fù)ǔＧ闆r下有如下兩種途徑：一則是通過單位內(nèi)部評(píng)職稱，人才只需要通過人事部門遞交材料，按照流程進(jìn)行評(píng)審即可，這樣就比較省心省力，相對(duì)于人社局的社會(huì)化評(píng)審會(huì)輕松很多。二則是通過人社局進(jìn)行工程師職稱評(píng)審。那就有了下面這兩種情況：個(gè)人自行申報(bào)和找職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)。個(gè)人申報(bào)職稱的好處就是省錢，但是會(huì)有一大堆問題，首先你符合評(píng)職稱的資格嗎？后續(xù)還有各種材料準(zhǔn)備的問題，如果你什么都不清楚的話，那后面能不能通過就要打上一個(gè)大問號(hào)了，所以有這種情況的人才還是建議找職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)吧。廣東深圳助理經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審流程行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和實(shí)施工作。

職稱評(píng)審的流程如下：1.確認(rèn)申報(bào)條件：首先確認(rèn)申報(bào)條件是否達(dá)到，這個(gè)主要是學(xué)歷，專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)！2.評(píng)審開始：根據(jù)工作安排，市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公布當(dāng)年職稱申報(bào)的時(shí)間、地點(diǎn)、材料要求。3.材料準(zhǔn)備：要求申報(bào)人員本著實(shí)事求是的原則，認(rèn)真做好現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)績(jī)總結(jié)，所需要上報(bào)的評(píng)審材料要重點(diǎn)突出、條理清晰、規(guī)范整齊、保證質(zhì)量，并按規(guī)定加蓋單位的公章。4.審核：審核專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的各種材料，特別對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱和重點(diǎn)專業(yè)的人員，嚴(yán)格把關(guān)，保證上報(bào)材料的質(zhì)量。5.評(píng)審：由**評(píng)審（人才開發(fā)科將評(píng)審材料報(bào)送相關(guān)職稱評(píng)審委員會(huì)）。6.公示：按各專業(yè)部門公示時(shí)間，在相應(yīng)人事局或人事廳網(wǎng)站公示，望各申報(bào)人員及時(shí)查詢，保證評(píng)審公正性，公平性！7.發(fā)放證書：發(fā)文公布評(píng)審結(jié)果，制作頒發(fā)資格證書，返還申報(bào)材料（《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》一份存入個(gè)人人事檔案）。

2022年職稱評(píng)審的相關(guān)變化趨勢(shì)是怎樣的？破“四唯”援聲高，去論文中心化趨勢(shì)越來越明顯：眾所周知，“論文”一直是除了學(xué)歷和年限外，參評(píng)人首先要考慮的一個(gè)學(xué)術(shù)成果，但隨著政策的調(diào)整，現(xiàn)在職稱評(píng)審看重的是職業(yè)道德、實(shí)際能力和水平，人才太多了，業(yè)績(jī)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)幾乎每個(gè)人都有一些，單純的論文，含金量越來越低，且現(xiàn)在看來，論文并不能直接體現(xiàn)個(gè)人的實(shí)際能力，論文寫得好不表示能力越強(qiáng)，再說了國(guó)家也在一直調(diào)整，好的業(yè)績(jī)不只是論文才能展現(xiàn)出來的，所以說能寫出論文不一定能晉升成功。職稱評(píng)審重點(diǎn)考核什么？

申報(bào)職稱的年限、學(xué)歷要求都符合，為什么在初定初級(jí)職稱的時(shí)候卻沒通過？一起來看看是什么原因吧：在《職稱評(píng)審暫行規(guī)定》中，明確指出不得申報(bào)職稱的有兩類人：一是離退休人員，二是事業(yè)單位受到記過以上處分的工作人員在處分期間不得申報(bào)。除此之外還有兩類人不可申報(bào)職稱：根據(jù)深化職稱制度改變的意見文件規(guī)定：公務(wù)員不得參加專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，即參公單位執(zhí)行的是公務(wù)員的職務(wù)級(jí)別管理，不執(zhí)行職稱管理。還有一種是特殊單位，央企單位(含下屬單位)(含勞務(wù)派遣人員)，不能從任何評(píng)委會(huì)申報(bào)職稱，需要單位同意申報(bào)到省級(jí)相關(guān)評(píng)委會(huì)。職稱評(píng)審申請(qǐng)人有參與建設(shè)項(xiàng)目管理即可，是否為主負(fù)責(zé)人活著單獨(dú)工作完成工程項(xiàng)目不做強(qiáng)制技術(shù)要求。廣東深圳助理經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審流程

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如何給農(nóng)民評(píng)職稱？與普通專業(yè)技術(shù)人員評(píng)職稱不同，為農(nóng)民評(píng)職稱不應(yīng)受“學(xué)歷、論文、資歷”限制，而應(yīng)突出基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員實(shí)際工作中的品德、業(yè)績(jī)、能力貢獻(xiàn)等，從制度層面引導(dǎo)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員愛崗敬業(yè)、扎根前線，把“論文寫在大地上”。近年來，農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)層出不窮，一、二、三產(chǎn)業(yè)加速融合，對(duì)農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高要求。2019年10月，人社部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部印發(fā)《關(guān)于深化農(nóng)業(yè)技術(shù)人員職稱制度變革的指導(dǎo)意見》，就專業(yè)設(shè)置、評(píng)價(jià)渠道、評(píng)審權(quán)限、建立綠色通道等方面均作出了調(diào)整。例如明確提出，對(duì)長(zhǎng)期扎根基層前線、作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，激勵(lì)優(yōu)良農(nóng)業(yè)技術(shù)人員扎根基層、建功立業(yè)。廣東深圳市會(huì)計(jì)師職稱評(píng)審中心推薦

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