與傳統(tǒng)的拓展訓練相比，發(fā)展到如今，拓展訓練的模式主要強調體驗式的學習，通過調動參與人員的充分互動，來獲得訓練到來的體驗，再通過培訓項目或者是羨慕的參與，輔助以培訓人員的指導，體會到訓練對于人精神方面以及心理挑戰(zhàn)、直面自我、體會團隊力量、人與人之間的相處等方面的感悟和理解。企業(yè)進行和推進拓展訓練的建設主要原因是企業(yè)是一個集體，所以必然會涉及到集體榮譽感以及團隊團結、綜合創(chuàng)新等需求，因此通過拓展培訓對自我的提升、自我挑戰(zhàn)和自我教育能夠激發(fā)團隊成員的潛在能力和團隊凝聚力等等方面的提升。于此同時，由于拓展訓練靈活多變的模式以及項目活動等，企業(yè)可以根據(jù)自身的需求以及期望達到的效果、以及聽取員工的建議等相結合，豐富拓展培訓的氛圍和參與的程度。既滿足拓展所帶來的快樂，同時也能夠在一致的共識基礎上，提高團隊凝聚以及創(chuàng)新拼搏的精神等。 拓展訓練是以團隊進步為目標，但團隊的勝利是由每一位隊員爭取的。寧夏銀川有趣的拓展訓練團隊

   情緒是人們性格的強大驅動力，在商界亦如此。情緒像對人一樣可以使品牌和企業(yè)都生機勃勃，它們正因為由人所創(chuàng)造，恰恰反映了企業(yè)的性格組成。企業(yè)的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構成的，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造者和建設者，企業(yè)管理層和員工的性格、情緒、認知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對其很好管理則能為企業(yè)帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當，這個無形的東西同樣也可以毀掉整個企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的文化部門應有意識的培養(yǎng)和管理自己的性格。在拓展訓練中，處于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)員工參與一些挑戰(zhàn)性強鍛煉帶領能力、開拓能力和個人意志的項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于帶領、成就事業(yè)的堅強性格;處于成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應對能力、奉獻精神和執(zhí)著精神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側重培養(yǎng)善于溝通、注重細節(jié)、有責任感的沉穩(wěn)型員工;而衰退期的主題是危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結、同舟共濟的性格。從某種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運，一次拓展訓練可能拯救一個企業(yè)。寧夏銀川有趣的拓展訓練團隊拓展訓練活動中設置的問題不可回避。

    拓展訓練活動就是一個縮小版的探險平臺，了高空、水上、野外等項目。以注重身心互動體驗式感悟為主要學習模式。在訓練師引導下，以活動為主導，每一個拓展項目里都設置了不同的障礙，挑戰(zhàn)性是其特點。學員們必須通過障礙才能贏得挑戰(zhàn)，而這些障礙都是一個人無法完成的，學員們必須緊密團結在一起，任何一個人都不能脫離團隊，任何一個人的疏忽都會導致滿盤皆輸。因此，學員們必須小心翼翼踐行這一規(guī)則。學員們自然而然聯(lián)系更為緊密，合作更為默契，配合更為協(xié)調。在每個項目訓練師必須引導學員自我覺察、自我發(fā)現(xiàn)，自我改善和成長，使學員真正的悟到，得到。拓展訓練活動中設置的問題不可回避，使得學員更加積極主動的姿態(tài)迎面難題。因為，在團隊合作下，學員們都不愿成為一個拖后腿的隊員，必定勇氣倍增，提高戰(zhàn)斗力，超越自我，在團隊的鼓勵和幫助下，在集思廣益的智慧中順利完成任務。通過體驗一個個富有趣味性、刺激性，體力與腦力活動相結合的拓展訓練項目、個人挑戰(zhàn)和團隊合作相結合的過程。才能讓學員所得到的感悟更為深刻與內(nèi)省。工作中，我們不但需要高超的技能，還需要推動行動的精神力量。

    對于戶外拓展訓練活動，相信大家都已經(jīng)非常熟悉了。很多企業(yè)都會在每年固定的時候安排一些戶外拓展訓練，目的是為了凝聚員工、放松身心等。但是由于拓展訓練項目的一些安排，可能會導致一些員工參加完戶外拓展之后覺得沒什么作用，但有的員工又覺得還不錯。所以，對于拓展訓練來說，如何去做好活動，有一個好的效果，這是比較重要。1、安排一些需要溝通交流的項目戶外拓展訓練活動的目的就是為了讓員工們能在過程中得到一些提高，加強團隊的合作，凝聚力提升。那么一些需要溝通交流合作的訓練項目就必不可少。讓伙伴們在進行項目之前做好規(guī)劃，過程中遇到困難通過交流解決困難。這就好比在職場當中一樣，是需要團隊合作，才能取得更好的成果。2、教練幫助在戶外拓展訓練的現(xiàn)場，教練應該是要把控全場，調動氣氛的。學員在一些訓練項目遇到困難的時候，可以適當性的提出幫助。從而讓員工們通過訓練的方式深入的知道，在職場過程中，遇到困難時，也是需要其他伙伴的幫助的，靠自己一個人單打獨斗是很難解決問題的。3、隊長做好的角色既然是拓展訓練，那么一定是會分組進行，組內(nèi)一定是要有一個隊長的角色去帶領全隊進行項目的練習。當團隊遇到困難，或者需要受到一些懲罰時。 拓展訓練只是團隊凝聚的一個縮影!

    現(xiàn)在的拓展訓練開展的如火如荼，開辦一家從事拓展訓練的基地就顯得尤為重要，那么應該如何去建設一家戶外拓展訓練基地呢？下面小編就給大家介紹拓展訓練基地該如何建設。拓展訓練基地對場地沒什么要求，要看你需要建一個多大規(guī)模的基地了，目前大部分的拓展訓練器材供應商家都會根據(jù)你的場地情況來制定相關方案和效果設計。拓展培訓基地建設一般需要根據(jù)地形地勢,可以有山體拓展項目，高空拓展項目，場地拓展項目，室內(nèi)拓展項目、水上拓展項目。拓展訓練是透過學習者于自然環(huán)境和崇山峻嶺之間的富有挑戰(zhàn)性、合作性的歷奇經(jīng)歷，旨在培養(yǎng)學習者在身處逆境、面對困難時的人生應有的積極態(tài)度，嘗試建立和諧、合作的人際關系，培養(yǎng)良好的團隊合作意識和團隊凝聚力。所以，它需要學習者離開熟悉的生活、工作環(huán)境去度過一個相對陌生而又封閉的學習環(huán)境。拓展基地的選址也應符合上述條件和要求，以使學習者身處一種輕松、快樂的學習過程，保證學習品質。為您介紹冬季團建拓展訓練活動的意義。銀川市有趣的拓展訓練品牌

拓展訓練是指通過專業(yè)的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。寧夏銀川有趣的拓展訓練團隊

    拓展訓練中許多團隊新項目都是會產(chǎn)生明顯的心態(tài)感受，在團隊氣氛使得團隊成員走得更近，一些情況下更會造成兄妹一樣的情義。而引起心態(tài)高峰體驗的新項目典型性的便是軍途畢業(yè)墻這一新項目。圓滿完成畢業(yè)墻新項目后的獲勝感和榮譽感，心里會對團隊的協(xié)作、工作人員的無私奉獻造成立即感受和感受。四、競爭與挑戰(zhàn)在拓展訓練中，有心設定的個人行為情景會使不一樣小組的成員中間覺得的由社會發(fā)展較為引起的競爭工作壓力，使成員個人行為的本質驅動力提升。由競爭產(chǎn)生的髙壓，能夠讓成員從團隊協(xié)作中獲得充足的歸屬感，提高了對團隊的信任感，而成員充分利用與團隊成員開展親密合作，拋下個人榮譽的得與失，持續(xù)突破自我，針對提升團隊合作工作能力與團隊的凝聚力具有積極主動推動的優(yōu)勢。 寧夏銀川有趣的拓展訓練團隊