勞動工傷專業(yè)律師徐燕律師幫助過3594人，獲好評率98%蘇州工業(yè)園區(qū)蘇州大道東456號新光天地商務(wù)中心15樓徐燕律師畢業(yè)于蘇州大學(xué)國際法專業(yè)碩士，法學(xué)理論功底深厚。執(zhí)業(yè)以來，長期從事訴訟案件的代理工作，能夠較為準(zhǔn)確的分析案件的風(fēng)險(xiǎn)和爭議之處，從而為客戶提供應(yīng)對策略。同時，為蘇州多家***的企業(yè)提供法律服務(wù)，深知企業(yè)在日常經(jīng)營中所遇法律問題的解決方案。在線咨詢勞動合同勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同程序加班沒有考勤記錄怎么取證2023-07-10101人看過加班沒有考勤記錄的，勞動者可以用手機(jī)錄下加班的錄像即可證明存在加班。也可以邀請一起加班的同時作為證人，證明存在加班的事實(shí)，只要加班是客觀存在的，總有辦法進(jìn)行取證。關(guān)于加班沒有考勤記錄怎么取證的問題，下面由華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。為了年后多休息主動延時工作是否算加班2023-07-10165人看過勞動者為了年后多休息主動延長工作時間的，一般不屬于加班。加班要具備兩個條件：完成計(jì)件定額任務(wù)后；由用人單位安排延長工作時間。駐馬店律正法務(wù)，解答您關(guān)于房地產(chǎn)法的疑問。盧氏徹底駐馬店律正法務(wù)

    2023-07-28未簽訂勞動合同，工傷認(rèn)定步驟？2023-07-28未簽訂勞動合同的二倍工資如何計(jì)算？2023-07-28公司有權(quán)辭退提供虛假材料入職的員工嗎2023-07-25入職后能夠約定勞動合同2年違約金嗎?2023-07-21外包合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作怎樣辦?2023-07-20試用期未簽訂勞動合同被辭退怎樣辦?查看更多變更勞動合同法人變更勞動合同需要變更嗎2023-07-11130人看過用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，因此勞動合同不需要變更。2023變更勞動合同的程序是怎么樣的2023-07-11143人看過變更勞動合同的程序是，對于另一方提出變更的要約、再者就是請求對方承諾、***就是訂立書面變更的協(xié)議;只要協(xié)議在雙方簽了字之后，那么此變更的手續(xù)就算是辦理完成，從而就需要履行變更之后的合同。關(guān)于變更勞動合同的程序是怎么樣的的問題，下面華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。老城區(qū)服務(wù)駐馬店律正法務(wù)法律駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您進(jìn)行仲裁程序。

    幾級傷殘是怎么認(rèn)定的一、幾級傷殘?jiān)趺磋b定1、幾級傷殘的鑒定方法如下：（1）腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷情況；（2）頭部以及臉部具體受傷情況；（3）脊柱胸段的受傷、愈合及呼吸系統(tǒng)的具體情況；（4）頸部具體受傷情況；（5）腹部具體受傷情況；（6）盆骨部分具體受傷情況等。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》***千一百八十二條侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償；被侵權(quán)人因此受到的損失以及侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償數(shù)額。二、司法鑒定的程序是什么1、介紹參與鑒定的鑒定人在委托人、當(dāng)事人到場的情況下；2、確認(rèn)是否申請回避在委托人、當(dāng)事人到場的情況下；3、聽取委托人、當(dāng)事人意見在委托人、當(dāng)事人到場的情況下；4、進(jìn)行鑒定相關(guān)檢驗(yàn)時，無關(guān)人員應(yīng)當(dāng)離場；5、鑒定人應(yīng)當(dāng)對鑒定過程進(jìn)行實(shí)時記錄并簽名；6、鑒定人發(fā)表鑒定意見鑒定人應(yīng)當(dāng)在鑒定意見上簽名。

    以及如國際法院、國際勞工組織、世界貿(mào)易組織和國際貨幣基金組織等國際組織亦為日益壯大的國際公法的一部分。2、國際私法主要在于處理涉外或區(qū)際民事法律關(guān)系中，審判權(quán)應(yīng)該歸屬何國(或何地)，及該使用哪一國(地)的法律。商業(yè)活動有著越來越多超越國界的資本與勞力供應(yīng)移動，以及越來越多的海外貿(mào)易。這些都增加了在單一個法律架構(gòu)外發(fā)生爭議的機(jī)會，以及標(biāo)準(zhǔn)程序的施行性。越來越多的商業(yè)活動選擇在承認(rèn)及執(zhí)行外國仲裁裁決公約之下進(jìn)行商業(yè)仲裁。3、歐盟法是***個且***一個超國家法律架構(gòu)的例子，這是由于歐盟正在尋求以經(jīng)濟(jì)的一體化來帶動***的一體化。但隨著全球經(jīng)濟(jì)整合的持續(xù)增加，許多的地區(qū)也出現(xiàn)類似合約-尤其是南美洲國家聯(lián)盟-也追尋著相同的模式。在歐盟里，**國家們已透過一套法院與***組織的機(jī)制將它們的**整合在一起。它們能夠要求成員國與其公民遵守其法令規(guī)范，以一種國際公法做不到的方式。正同歐洲法院于1962年所說的，歐盟法對其成員國相互間的社會與經(jīng)濟(jì)利益形成"一種新的國際法律秩序"。4、國際經(jīng)濟(jì)法是指調(diào)整國家之間;國際組織之間;國家與國際組織之間;國家與他國私人之間;國際組織與私人之間以及不同國籍私人之間，相互經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理房地產(chǎn)買賣和租賃合同。

    在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于"勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作":(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動;(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;(五)其他合理情形。第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律風(fēng)險(xiǎn)評估和預(yù)防措施。新蔡如何駐馬店律正法務(wù)

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    對勞動合同的違約金、競業(yè)限制、續(xù)訂無固定期限勞動合同等問題，以及集體合同爭議、人事爭議、社會保險(xiǎn)費(fèi)爭議、工傷賠償爭議、欠薪逃匿糾紛等問題，確定根據(jù)勞動用工制度、社會保障制度的調(diào)整狀況，按照"成熟一個、制定一個"的方針，適時出臺解釋。從2003年底，比較高人民法院民一庭開始起草《解釋二》，并***征求社會各界的意見。2004年底，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返钠鸩莨ぷ鞅徽教嵘献h事日程，我們又根據(jù)立法部門的建議，將解釋草稿中可能與勞動合同法重復(fù)的內(nèi)容予以刪除，進(jìn)一步征求意見。2005年4月，**政法委下發(fā)了《關(guān)于依法及時處理企業(yè)勞動糾紛，切實(shí)維護(hù)社會穩(wěn)定的通知》，要求抓緊對有關(guān)法律作出司法解釋，進(jìn)一步完善處理勞動糾紛的法律制度。比較高人民法院據(jù)此再次調(diào)整了《解釋二》的內(nèi)容，立足于解決實(shí)踐的亟須，確定對有些現(xiàn)還不成熟的意見留待后續(xù)逐步解決，解釋稿進(jìn)一步修改后認(rèn)真聽取了全國人大**會法工委、***法制辦、勞動和社會保障部、全國總工會、中國企聯(lián)以及相關(guān)**學(xué)者的意見，經(jīng)比較高人民法院審判委員會討論，通過了這部司法解釋。意義一是便于廣大勞動者準(zhǔn)確理解掌握勞動法的規(guī)定，促進(jìn)依法**。勞動法是一個新的法律門類。盧氏徹底駐馬店律正法務(wù)