法律顧問業(yè)務(wù)個(gè)人、法人和其他組織的法律顧問,既為法律顧問,主要負(fù)責(zé)的還是非訴事務(wù),公民個(gè)人、法人和其他組織之所以聘請法律顧問,就是為了避免訴訟事務(wù)的產(chǎn)生,使自身的行為更加符合法制規(guī)定鄉(xiāng)命早證但媽隨那。例外,律師作為企業(yè)的法律顧問,既要對企走連歌多非車序業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營提供法律建議,還要協(xié)助企業(yè)進(jìn)行完善的法制化管理,制訂章程、合同管理規(guī)定、員工手冊等,這些既需要律師同斯歡停端哪時(shí)具備經(jīng)濟(jì)及管理知識(shí)。5、商集用類壞位樹背燈越族帳管理,非訴催收事務(wù)。6、刑事非訴訟業(yè)務(wù)刑事業(yè)務(wù)留既民非但發(fā)則盾伯搞歷來是訴訟業(yè)務(wù)。刑事非訴業(yè)務(wù)概念的提出,是漢卓律師所在韓冰主任領(lǐng)導(dǎo)下,總結(jié)多年刑事辯護(hù)經(jīng)驗(yàn)研發(fā)乙步正局洋久家否的新型業(yè)務(wù)。其**是以避免靜耐多發(fā)性刑事案件為導(dǎo)向,包括多種類型職務(wù)犯罪、特定行業(yè)領(lǐng)域犯罪等。針對這些犯罪主體和涉嫌犯罪的主要特點(diǎn),制定預(yù)防性措施,減少此類犯罪的發(fā)生。比如金融領(lǐng)域?yàn)槁毷钦{(diào)增矛工區(qū)含東失務(wù)犯罪的高發(fā)區(qū),具有涉草案金額大、隱蔽性強(qiáng)、財(cái)產(chǎn)損失難以挽回等特點(diǎn),有些也與金融監(jiān)督缺位有關(guān)聯(lián);在很多違規(guī)事件的背后往往隱含著違法犯罪的基因。對此從抑制此類犯罪特點(diǎn)上做好內(nèi)控機(jī)制的建立。駐馬店律正法務(wù),協(xié)助您處理離婚和家庭糾紛。郟縣什么駐馬店律正法務(wù)訴訟
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)...2023-07-31無固定期限勞動(dòng)合同是否可以約定試用期2023-07-30法定假日不屬工作時(shí)間單位以春節(jié)***辭退職工違法嗎2023-07-29怎么與門衛(wèi)簽勞動(dòng)合同2023-07-28勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有賠償金嗎2023-07-28簽勞動(dòng)合同前要注意什么2023-07-28試用期不簽勞動(dòng)合同,違法嗎查看更多終止勞動(dòng)合同合同到期但醫(yī)療期未到期應(yīng)該怎么辦2023-07-10103人看過依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者因工傷或者患者需要***的,在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時(shí)終止。在醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得終止勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同,否則要向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于合同到期但醫(yī)療期未到期的問題,下面由華律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。勞動(dòng)法辭工要多少天2023-07-10180人看過勞動(dòng)者辭職的,需要提**十日以書面形式通知用人單位。因此,一般情況下,辭職是需要三十日辦理完畢的。若是試用期內(nèi)員工辭職的,只需要提起三日通知用人單位。關(guān)于勞動(dòng)法辭工要多少天的問題,下面華律網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。郟縣什么駐馬店律正法務(wù)訴訟駐馬店律正法務(wù),**您進(jìn)行商業(yè)談判和合作協(xié)議起草。
四)》已于2012年12月31日由比較高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過,現(xiàn)予公布,自2013年2月1日起施行。比較高人民法院2013年1月18日法釋〔2013〕4號(hào)比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)(2012年12月31日比較高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過)為正確審理勞動(dòng)爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合民事審判實(shí)踐,就適用法律的若干問題,作如下解釋:***條勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理,當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院按照以下情形分別處理:(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件確無管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的,應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁,并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理,當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的,應(yīng)予受理。第二條仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決。
民事案件民事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。代理民事訴訟案件,不涉及財(cái)產(chǎn)的,在800到10000元不等,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>刑事案件刑事案件收費(fèi)簡介刑事案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。刑事案件收費(fèi)分為偵查階段和審查起訴階段,收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>經(jīng)濟(jì)案件經(jīng)濟(jì)案件收費(fèi)簡介經(jīng)濟(jì)案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。具體以實(shí)際情況為準(zhǔn),不同的爭議標(biāo)的額計(jì)費(fèi)比例不同,標(biāo)的額超過一萬元的,10000至100000元的收費(fèi)比例為5%到6%......收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)各省標(biāo)準(zhǔn)不一,具體收費(fèi)以實(shí)際情況為準(zhǔn)...詳細(xì)說明>>行政案件行政案件收費(fèi)簡介行政案件一般都是根據(jù)案情及標(biāo)的和律師協(xié)商而確定的,并且選擇不同律所和律師都會(huì)影響收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。一般不涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系或者爭議標(biāo)的額不超過10萬元的,每件基礎(chǔ)代理費(fèi)為1000到8000元不等;爭議標(biāo)的額超過10萬元的,10萬元至50萬元的收費(fèi)比例為4%到6%。駐馬店律正法務(wù),為您提供法律培訓(xùn)和講座。
您好!請問工傷協(xié)議賠償金額為11000元,違約金額**多可以寫多少?工傷賠償合同協(xié)議書的主要寫作內(nèi)容有下:1、協(xié)議雙方的名稱或者單位,以及基本信息;2、事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過等;3、職工工傷鑒定的證明材料及醫(yī)療費(fèi)用單據(jù);4、賠償數(shù)額和支付方式、時(shí)間、計(jì)算方法以及賠償內(nèi)容,例如醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等;5、雙方應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同,可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容,并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文,視為書面形式。第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;(二)標(biāo)的;(三)數(shù)量;(四)質(zhì)量;(五)價(jià)款或者報(bào)酬;(六)履行期限、地點(diǎn)和方式;(七)違約責(zé)任;(八)解決爭議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。駐馬店律正法務(wù),提供家庭法律咨詢。孟津區(qū)駐馬店律正法務(wù)律所
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勞動(dòng)爭議更新時(shí)間:17:03:17舉報(bào)在現(xiàn)實(shí)生活中,勞動(dòng)者和用人單位時(shí)常會(huì)因?yàn)閯谫Y問題、工傷問題等發(fā)生勞動(dòng)爭議。所謂勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。那么,面對勞動(dòng)爭議我們該如何處理呢?勞動(dòng)爭議處理方式有哪些?勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法是怎么規(guī)定的?勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效是多久?勞動(dòng)爭議起訴狀怎么寫?更多勞動(dòng)爭議方面的知識(shí)歡迎閱讀本專題了解。目錄1勞動(dòng)爭議處理方式2勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法3勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)限4勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定5勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解程序6勞動(dòng)爭議仲裁申請書7人民法院受理哪些勞動(dòng)爭議訴訟8勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效計(jì)算9勞動(dòng)爭議起訴狀1勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式:1.協(xié)商(和解)(1)協(xié)商達(dá)成一致,應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當(dāng)事人有約束力,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。(2)經(jīng)仲裁庭審查,和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是,當(dāng)事人為達(dá)成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實(shí)的認(rèn)可,除外。2.調(diào)解(1)調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者**和企業(yè)**組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者**由工會(huì)委員會(huì)成員擔(dān)任或者由全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,企業(yè)**由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。郟縣什么駐馬店律正法務(wù)訴訟