以及如國(guó)際法院、國(guó)際勞工組織、世界貿(mào)易組織和國(guó)際貨幣基金組織等國(guó)際組織亦為日益壯大的國(guó)際公法的一部分。2、國(guó)際私法主要在于處理涉外或區(qū)際民事法律關(guān)系中，審判權(quán)應(yīng)該歸屬何國(guó)(或何地)，及該使用哪一國(guó)(地)的法律。商業(yè)活動(dòng)有著越來(lái)越多超越國(guó)界的資本與勞力供應(yīng)移動(dòng)，以及越來(lái)越多的海外貿(mào)易。這些都增加了在單一個(gè)法律架構(gòu)外發(fā)生爭(zhēng)議的機(jī)會(huì)，以及標(biāo)準(zhǔn)程序的施行性。越來(lái)越多的商業(yè)活動(dòng)選擇在承認(rèn)及執(zhí)行外國(guó)仲裁裁決公約之下進(jìn)行商業(yè)仲裁。3、歐盟法是***個(gè)且***一個(gè)超國(guó)家法律架構(gòu)的例子，這是由于歐盟正在尋求以經(jīng)濟(jì)的一體化來(lái)帶動(dòng)***的一體化。但隨著全球經(jīng)濟(jì)整合的持續(xù)增加，許多的地區(qū)也出現(xiàn)類似合約-尤其是南美洲國(guó)家聯(lián)盟-也追尋著相同的模式。在歐盟里，**國(guó)家們已透過(guò)一套法院與***組織的機(jī)制將它們的**整合在一起。它們能夠要求成員國(guó)與其公民遵守其法令規(guī)范，以一種國(guó)際公法做不到的方式。正同歐洲法院于1962年所說(shuō)的，歐盟法對(duì)其成員國(guó)相互間的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)利益形成"一種新的國(guó)際法律秩序"。4、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法是指調(diào)整國(guó)家之間;國(guó)際組織之間;國(guó)家與國(guó)際組織之間;國(guó)家與他國(guó)私人之間;國(guó)際組織與私人之間以及不同國(guó)籍私人之間，相互經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您處理人身傷害索賠和保險(xiǎn)理賠事宜。三門峽服務(wù)駐馬店律正法務(wù)訴訟

    折疊司法解釋(二)比較高人民法院出臺(tái)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的***司法解釋為了貫徹黨的十六大提出的以人為本、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的戰(zhàn)略思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供有力的司法保障，比較高人民法院根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)審判委員會(huì)第1393次會(huì)議討論，通過(guò)了《比較高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(以下簡(jiǎn)稱《解釋二》)。值此司法解釋公布之際，比較高人民法院負(fù)責(zé)人就《解釋二》的有關(guān)問(wèn)題接受了記者的采訪。解釋以維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系為價(jià)值取向問(wèn):請(qǐng)您介紹一下比較高人民法院制定這一司法解釋的背景和意義?答:勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后，隨著中國(guó)勞動(dòng)用工制度和社會(huì)保障制度的**，勞動(dòng)關(guān)系不斷發(fā)生新的變化，全國(guó)法院審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每年約以20%的速度遞增，成為民事審判中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。為了適應(yīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議審判工作的需要，比較高人民法院曾于2001年4月16日頒布了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))，就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理、管轄、訴訟主體、舉證責(zé)任、合同解除、判案依據(jù)、仲裁裁決的審查執(zhí)行等一些亟須明確的問(wèn)題，作出了相應(yīng)的解釋。汝陽(yáng)什么駐馬店律正法務(wù)非訴駐馬店律正法務(wù)，為您提供法律培訓(xùn)和講座。

    比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)現(xiàn)行法律對(duì)追索加班費(fèi)的案件舉證并沒(méi)有明確規(guī)定。在類似案件中，一般勞動(dòng)者舉證都比較困難，用人單位一般不會(huì)自覺(jué)拿出證據(jù)。該法條實(shí)際上是用法律手段督促用人單位拿出事實(shí)證據(jù)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。同時(shí)，法條并沒(méi)有傾向勞動(dòng)者，用人單位舉證的前提是勞動(dòng)者有證據(jù)能夠證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，這對(duì)于個(gè)別勞動(dòng)者刻意刁難用人單位的行為也起到遏制作用。對(duì)于加班行為，比較高院認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也有淡季旺季之分，企業(yè)與職工通過(guò)平等協(xié)商，可以加班。用人單位讓勞動(dòng)者加班應(yīng)支付加班費(fèi)，但是加班要從勞動(dòng)者的身體情況考慮，不能無(wú)度，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班。無(wú)照單位可列為訴訟當(dāng)事人司法解釋:勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以**等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。解讀(比較高院民事審判***庭庭長(zhǎng)杜萬(wàn)華，比較高院辦公廳副主任、新聞發(fā)言人孫**)當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下。

    人民法院應(yīng)予支持。第八條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。第十條勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。第十一條變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的除外。第十三條勞動(dòng)合同法施行后。駐馬店律正法務(wù)，協(xié)助您進(jìn)行仲裁程序。

    調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人沒(méi)有提出調(diào)解申請(qǐng)，調(diào)解委員會(huì)可以在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)調(diào)解?！瓟U(kuò)展閱讀：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集技巧勞動(dòng)爭(zhēng)議處理證據(jù)收集注意事項(xiàng)閱讀全文>>2勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法***章總則***條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;……閱讀全文>>3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解時(shí)限當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁過(guò)程中，可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限，一般是30天。***《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解。駐馬店律正法務(wù)，**您處理知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。宜陽(yáng)解決駐馬店律正法務(wù)糾紛

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