三）從事屬于日常工作生活所需的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中?；氐缴厦嬗懻摰倪@個問題。根據(jù)以上的法律規(guī)定，結(jié)合工傷賠償法律網(wǎng)案例進(jìn)行分析，張士謙律師總結(jié)情況如下：1、放假后直接從工作單位到配偶、父母、子女居住地去探親，路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷；2、下班后回單位安排的宿舍收拾行囊，然后回配偶、父母、子女居住地探親的，路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。但是，勞動者下班后先回工作城市租住處或工作城市的家，再回配偶、父母、子女居住地探親的，路途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，一般不認(rèn)定為工傷；為什么回租住處或自己的家以后，再回去父母、配偶家探親不屬于工傷呢？因為從工作單位回到租住處或自己的家，已經(jīng)完成了下班的目的，再回父母、配偶、子女處探親，與“下班”切斷了必然聯(lián)系。以上是張士謙律師自己的見解，如有不妥之處，歡迎指正。你認(rèn)為可以認(rèn)定為工傷的情形還有哪些呢？來@我們吧。以上為工傷賠償法律網(wǎng)張士謙律師原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。清法律困惑，律正洛陽為您指引明確方向。湛河區(qū)怎么律正洛陽訴訟

    春節(jié)放假回家，途中發(fā)生交通事故是否屬于工傷？作者：張士謙來源：本站原創(chuàng)發(fā)布時間：2018-02-0512:45:00瀏覽量：編者按：在中國，春節(jié)是一年中**重要的節(jié)日，無論離家多遠(yuǎn)，人們都會盡量在除夕時與家人團(tuán)聚，共度新春。然而，對于身在異鄉(xiāng)打工一族，春節(jié)放假回父母（岳父母）家探親，一旦發(fā)生交通事故，是否屬于工傷呢？因為這個問題給的信息還不***，所以對于這個問題的回答，張士謙律師會告訴你：春節(jié)放假回父母家探親發(fā)生交通事故是否屬于工傷，不能一概而論。在回答上面的問題之前，來看看相關(guān)的法律規(guī)定吧。《工傷保險條例》第十四條第（六）項規(guī)定：“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”，屬于工傷。所以能否認(rèn)定為工傷，首先要看在交通事故中承擔(dān)什么責(zé)任。不承擔(dān)主要責(zé)任或全部責(zé)任才有可能被認(rèn)定為工傷。另外，關(guān)鍵要看春節(jié)放假探親是否屬于“上下班途中”。何為“上下班途中”？司法解釋列出了以下四種情況：（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；。瀍河回族區(qū)究竟律正洛陽法律律正洛陽，您信賴的法律智囊團(tuán)。

    (一)醫(yī)療費1、要求：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)***。(二)住院伙食補(bǔ)助費1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。(三)交通費、食宿費1、標(biāo)準(zhǔn)：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第4款。(四)康復(fù)***費1、標(biāo)準(zhǔn)：***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第30條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)***需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織**評定。(五)輔助器具費1、標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助器具限額標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第31條。(六)停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    受到機(jī)動車事故傷害構(gòu)成工傷，沒有責(zé)任的限定;2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責(zé)任的限定，即非本人主要責(zé)任(同等、次要)才構(gòu)成工傷。2.在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機(jī)動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。折疊其他情形1.傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民**規(guī)定。2.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。3.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇:(1)喪失享受待遇條件的;(2)拒不接受勞動能力鑒定的;(3)拒絕***的;(4)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。4.用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記。律正洛陽可以為企業(yè)提供合規(guī)咨詢和培訓(xùn)，幫助企業(yè)了解和遵守相關(guān)法律法規(guī)，降低合規(guī)風(fēng)險。

    工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。折疊醫(yī)療費1.職工***工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2.***工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。3.工傷職工***非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。4.職工住院***工傷的伙食補(bǔ)助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民**規(guī)定。折疊誤工費(停工留薪期待遇)1.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。2.停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。3.工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。折疊護(hù)理費1.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。律正洛陽擅長處理各類合同糾紛，能夠幫助客戶審核合同、起草合同，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。如何律正洛陽訴訟

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    從勞動爭議發(fā)生的用人單位類型看讀覺段脫審氫抓該迫且,自1993年***頒布實施《企業(yè)勞動爭議處理條例》以來，國有企業(yè)勞動爭議案件所占比例直線下降，非公有制企業(yè)案件明顯上升。主要是私營、三資、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和個體戶侵害職工合法權(quán)益引發(fā)勞資糾紛。3、集體勞動爭議上升幅度較大，主要集中在建筑施工下科印南航帶孫當(dāng)盡而單位和非公有制企業(yè)。集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)增多、處理難度大的特點。4、勞動爭議案件發(fā)生量地域此舉仍草封減重差異大，且更加集中。大量的勞動爭議案件集中在沿?？h(市、區(qū))，山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。5、無證無照院細(xì)喜跑重負(fù)跑木的家庭作坊與勞動者之間發(fā)生設(shè)誰職衣含憲滿序的勞資糾紛增多且處理難度大。我市目前尚存在著大量無證無照的家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則10舊化規(guī)貴化造露象0多人，勞動用工極白為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。6、因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟(jì)利益的重視程度高于對權(quán)利的重視羅腳孔黑斯孩程度，由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位，個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡積倒哥垂建毫紙，因此多從經(jīng)濟(jì)利益方面找回?fù)p失。湛河區(qū)怎么律正洛陽訴訟

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